医院行政科室管理中的现存问题与解决建议分析

医院行政科室管理关系着医院整体发展,对医院内部各个部门之间信息传达沟通发挥着关键作用,能够解决医院行政科室管理质量与水平,保证医院的协调可持续发展。医院行政科室管理在一定程度上能够直接反映出医院的整体医疗服务水平,对医院的自身发展具有至关重要的作用。该文分析了医院行政科室管理的主要内容、常见问题,并提出科学配置管理权力,有效清除职责真空问题。

医院行政管理科室量化绩效考核探讨

目的将医院发展战略分解、量化为可测量的量化绩效考核指标,按行政管理职责向各科室分配,形成对绩效考核目标完成效果最直接和可比较的衡量依据。方法根据医院发展战略,建立行政管理科室的量化考核指标,有效满足医院精细化管理的要求。结论医院行政管理团队的决策领导能力及其组织协调能力,在很大程度上决定了医院的发展水平。在公立医院行政管理团队实行绩效考核评价,极大地推动了医院的发展。随着医疗卫生系统管理实践的不断深入,建立适合医院行政管理人员的量化绩效考核评价体系,将在加强责任意识、培养良好的管理价值观、提升医院发展后劲和实现公立医院的公益性方面发挥积极的作用。