云南某独立学院行政管理人员队伍稳定性的研究与分析

独立学院作为采用民办机制办学的高等学校,母体院校的光环效应已经越来越薄弱。未来的独立学院,只有真正的拥有自身的发展特色、良好的生源,稳定的教职工队伍,才能在未来的竞争潮流中实现可持续发展。以行政管理人员队伍的稳定性作为研究对象,围绕独立学院自身的发展特色,通过对行政管理人员的现状入手分析,初步提出一些改善策略。

基于胜任力模型的高校行政管理人员体系建构

在高校发展过程中,行政管理是一项重要任务,行政管理对于高校的各项行政事务的解决具有重要作用,在高校行政管理过程中应该要加强行政管理人员体系的建构,提高行政管理人员的综合能力水平。本文从胜任力模型出发对行政管理人员体系的建构问题进行分析和探讨,旨在提高行政管理人员的综合能力水平。