对现代企业提高行政管理效率的思考

鉴于我国社会主义经济的高速发展,面对现代企业的长期发展来说,提高企业的行政管理能力是不可或缺的,为了使现代企业的发展能够在经济社会立足于不败之地,现代企业就应该对企业行政管理的工作进行加强完善。企业行政管理作为企业管理中的重要中心环节,能够为保证企业经营活动能够顺利实行,不断提高企业的管理水平以及提高企业的核心竞争能力这些因素,起到了不可估量的感染力。如果一个现代企业想要在激烈的市场竞争中得以生存和发展,因此,现代企业就要持续提高企业的行政管理效率。本文自三个方面,详细阐述对现代企业提高行政管理效率的思考分析,首先分析现代企业行政管理效率的特点,其次探讨了现阶段现代企业提高行政管理效率的问题,最后提出相关解决对策。其中包含利用科学管理方法建立合理管理模式、提高现代企业行政管理人员的素质、健全现代化企业的规章制度并严格执行。旨意为相关人员的研究工作提供参考资料。

如何提升事业单位的行政管理效率

健全且系统的行政管理制度有利于促进事业单位更好地运行。但目前,我国很多事业单位还普遍存在行政管理方面的问题,如行政管理能力欠缺、行政管理体系不完备、管理方法落后以及缺乏专门的监督约束法律法规等,严重制约了事业单位行政管理工作的有效开展。为了切实提升事业单位行政管理效率,有必要深入分析行政管理中出现的问题,完善管理体系,优化管理方法,并做好法律法规方面的支持与保障工作,从根本上提高行政管理效率。

“互联网+”模式下事业单位行政管理效率标准化提升分析

社会已经进入了网络时代、信息时代和大数据时代。互联网模式的存在,极大地便利了人民群众的生活方式,极大地影响了各行各业各领域。据此,事业单位行政管理方式也受到了相关影响,行政工作需沿着现代化、标准化、网络化、规范化的方向发展,进而实现“互联网+行政管理”。需要注意的是,若依旧采用传统的办公形式,事业单位行政管理效率就会在一定程度上下降。因此,为了更好地应用新兴技术,满足互联网时代的需要,事业单位行政管理体系应优化完善,从自身条件出发,以效率标准化提升为目的,更好地与时代接轨,运用技术的力量提升工作效率和工作质量。基于此,文章就“互联网+”模式下事业单位行政管理效率标准化提升展开以下研究。

新时代提升国有企业行政管理效率的路径研究

国有企业作为我国经济建设发展的重要核心,对于我国经济建设、社会持续发展、城市建设起到了极大的帮助和促进作用。而在新的时期里,为了促进国有企业市场核心竞争力的不断提升,要在企业发展过程当中不断优化企业行政管理机制、深度明确企业行政管理工作的重要价值意义、探寻提升企业行政管理效率的有效途径,这样才能够为新时期我国国有企业管理工作效率提升,以及实现蓬勃发展提供充足的帮助。而本文则在此方面进行了论述与分析,希望本文的论述能够为新时期我国国有企业持续、健康、良性的发展提供一些帮助与借鉴。

黑龙江省农业行政管理效率的数据包络分析

随着社会主义市场经济的发展,提高农业行政管理效率,加强农业行政管理体制改革对于提高农业核心竞争力、加速发展现代农业有着突出意义。从微观层次出发,借鉴已有的研究成果,尝试性的利用数据包络分析方法(DEA)对黑龙江省局部年份的农业行政管理效率进行了评价,计算并得出结论:2004—2006年黑龙江省农业行政管理效率低于2003年,且规模效益递减;引入标杆进行对比后发现,2003年黑龙江省农业行政管理效率由DEA相对有效变为相对弱有效。其中,公务员投入规模在行政体管理体系中不合理,需要作进一步调整。

从办公室工作谈农业科研院所行政管理效率的提高

文章阐述了办公室工作在农业科研院所行政管理中的重要性,分析了农业科研院所行政管理中存在的个人层面认识不到位、能力素质有待提高,整体层面工作机制不健全、考核制度不完善等问题,提出了以办公室工作为抓手,通过个人层面端正态度、提升能力,整体层面建立机制规范、加强队伍建设等提升管理效率的建议,以期全面提高农业科研院所行政管理效率。

加快推进兵团电子政务建设 提高兵团行政管理效率

电子政务是政府管理的变革,它对政府管理的影响,不仅表现为政府管理方式的创新、政府工作效能的提高,更为重要的是势必改变政府的管理理念、管理结构和管理模式,对政府管理的方方面面提出全新的要求。兵团是党政军企合一的特殊组织,既要承担国家赋予的屯垦戍边的历史使命,又要对所辖垦区行使国家赋予的一定的行政职能。因此如何更快地提高兵团行政管理效率,不仅关系到兵团经济的稳定发展,甚至关系到新疆的经济稳定发展,乃至国家经济的稳定和发展。因此,发展兵团电子政务,无疑是推动兵团信息化、提高兵团行政管理效率的重要举措。

运用多种方法提高医院办公室行政管理效率

医院的内部管理和内涵建设都离不开医院办公室,为适应新形势的发展要求,其行政管理需跟上时代的节奏。办公室管理在坚持基本原则的前提下,需提升领导力,以人为本,为职工搭建合适的学习成长平台,创造良好的工作氛围,注重高效沟通。本文对新时期办公室职能的转变进行分析,并结合多种管理方法探讨如何提高行政管理效率。

重构衡量税务行政管理效率的多元指标体系

一、税务行政管理效率的内涵 在经济学中，效率是指资源配置问题，即如何运用有限资源满足人们的需要。效率，是为了使每个人收入最大化而针对资源配置或分配而言的，其核心是资源的优化配置。同理，税务行政管理效率就是税收征管资源的配置问题。具体来讲，税收征管资源是在贯彻各项税收政策、提高纳税人遵从水平而开展的税收管理活动中能够起主体作用的各种资源的总称，特指对税收行政管理活动中所能够投入和控制的各项资源要素，

以提高行政管理效率为中心深化行政改革

行政管理效率是衡量行政改革成败的重要指标 ,只有以提高行政管理效率为核心 ,深化行政改革 ,才能使行政改革驶入快车道。一、实行政府职能转换是提高行政管理效率的前提 ;二、深化政府机构改革 ,实行精兵简政 ,是大幅度提高行政管理效率的重要途径 ;三、加快行政程序的法制化建设是提高行政管理效率的保证。

论我国公务员行政管理效率的现状及对策

行政效率是对我国行政人员工作情况进行评价的一个主要标准,能够将工作人员的工作态度以及工作积极性充分反映出来。虽然我国公务员行政管理效率一直在不断上升,但是还存在一些有待解决的问题。笔者结合自身的经验,就当前公务员行政管理现状以及问题的解决对策谈一谈自己的看法。

市场化改革是提高我国行政管理效率的基本途径

随着我国经济的进一步发展,传统的官僚行政体制导致当前的行政效率十分低下。只有重树市场化的行政管理理论,并采取具体可行的措施对我国的行政管理体制进行市场化的改革,才能从根本上消除传统体制的弊端,提高行政管理的效率。

提高大学行政管理效率的新视角:社会性别意识

高等学校行政管理应该建立社会性别平等意识,旨在提高社会性别意识的高等学校行政管理效率。高等学校女大学生出现学业优势、就业劣势现象,其重要原因在于高等教育体系中社会性别教育滞后和高等学校行政主流决策中社会性别意识严重缺失。社会性别意识的缺失制约了大学行政管理的公平与效率。因此,形成社会性别视角下高等学校行政管理效率的主要思路,应准确地理解社会性别意识,建立明确的性别预算机制;推动高等教育的性别平等意识,促进师资队伍建设的社会性别主流化;把社会性别意识细化到行政管理体系中,建立一套实现高等学校性别平等的有效机制;以现实性社会性别需求为抓手,推动实现战略性社会性别需求。

企业家政府理论对提高我国行政管理效率的启示

企业家政府作为一种新的政府改革理念和模式,是当代西方政府再造的核心理念和实践的主导方向之一,它是随着西方新公共管运动的兴起和官僚主义的发展而提出,借鉴企业家的做法来提高行政管理的效率,从现实来看,取得了不错的效果。我国面临着亟待提高行政管理效率的问题,因此西方企业家政府所倡导的理论对我国有着重要的启示作用。

关于提高企业行政管理效率的对策分析

企业行政效率作为企业行政管理的核心，对企业的长足发展有着重要的作用。我们之所以要研究企业行政管理，归根到底是通过对企业行政管理中各个因素的研究，来提高行政管理的效率，使企业在竞争中立于不败之地。但是，在企业当前的发展过程中，有些企业的行政管理方法陈旧，行政管理效率缺乏，阻碍了企业的快速健康发展。本文首先详细阐释了企业行政管理效率的基本理论，进而提出了提高企业行政管理效率的对策，为企业的快速健康发展奠定了重要的基础。

新形势下提高高校行政管理效率策略初探

高校要办出水平、办出特色,成为一流大学,必须牢固树立向管理要质量、向管理要效益的理念,切实解决学校在管理意识、制度、机制、队伍等方面存在的问题,把深化内部管理改革与创新作为全面深化改革的突破口。

探究企业如何提高行政管理效率

企业行政效率作为企业行政管理的核心,对企业的长足发展有着重要的作用。本文首先详细阐释了企业行政管理效率的基本理论,进而提出了提高企业行政管理效率的对策,为企业的快速健康发展奠定了重要的基础。

心理契约与高校行政管理效率探析

心理契约是组织和组织成员之间隐含的、未公开的彼此期望的贡献和责任的总和。高等教育的发展要求和高校管理的实践都表明,一所高校是否具有创新能力和发展潜力,取决于其管理人员对学校的认同感、归属感以及由此而产生的努力工作,而不是简单德经济契约的管理。高校借助于心理契约,对行政管理人员的行为和效率进行研究和分析是高校科学发展的现实需要和必然要求。