政府行政角色美德审视

在社会主义和谐社会的视阈下,政府行政角色美德有着特定的内涵。当前,政府行政角色美德存在着缺失现象,表现为:行政角色职责转变不彻底;行政角色责任定位不明确;行政角色逐利倾向过度扩张;权力腐败蔓延。因此,必须加强行政角色美德的建构,在全社会培植统摄人心的公正精神气质;制定基于公正理念的可持续的行政角色规范制度;加强行政人员个体德性的培养。

行政角色美德:和谐社会政府公正的基石

在社会主义和谐社会的视阈下,政府行政角色美德有着特定的内涵。当前,政府行政角色美德存在着缺失现象,表现为:行政角色职责转变不彻底;行政角色责任定位不明确;行政角色逐利倾向过度扩张;权力腐败蔓延。因此,必须加强行政角色美德的建构,在全社会培植统摄人心的公正精神气质;制定基于公正理念的可持续的行政角色规范制度;加强行政人员个体德性的培养。

经济欠发达地区政府行政角色定位和职能作用的界定

地方政府职能不清、界限不明是地方政府机构改革“败进”的关键,也是建立廉洁高效、运转协调、行为规范的地方政府管理体制的最大障碍。实践证明,地方政府职能转而未变的关键是职能定位不清,行政角色盲目。因此,以比较研究的方法分析经济发达地区和经济不发达地区政府职能的异同,尽可能的界定、梳理、勾划出理想的政府角色和职能作用,对于经济欠发达地区如何创建协调规范、群众满意的高效政府具有十分重要的现实意义和指导意义。

就业导向背景下的职业教育质量保障体系研究——兼论教育行政部门角色定位

加强质量保障已成为职业教育可持续发展的关键性因素。目前，对教育质量保障体系研究多强调在学校内部改革和外部中介评估两方面．而鲜有人从教育行政部门角度对职业教育质量保障体系进行分析。因此，文章在以就业为导向的宏观背景下，从政府角色定位角度探讨了职业教育质量保障体系，从而真正实现职业教育促进就业、改善民生的根本职责。

公共利益与行政者角色:分析“为官不为”的新视角——基于“黑堡宣言”的研究

近年来,“为官不为”问题受到关注,很多学者从制度建设的角度提出治理“为官不为”的对策。“为官不为”是损害公共利益和破坏行政者应承担角色的体现。以此来分析“为官不为”问题,建立以公共利益为核心的政绩考核机制来治理“为官不为”问题,是逻辑更为严密的论证思路。

新形势下国有投资公司行政管理的角色探讨

国有投资公司改革是我国国有企业改革推动下的内在要求,也是突破体制束缚,寻求自身发展的最佳路径。作为企业组织结构中重要的组成部分,行政管理者也要重新寻求定位。本文根据跨组织边界理论,提出在国有投资公司进行改革的过程中,企业行政管理者的角色应该向包括使节性活动者、关系建构和维护者、知识管理者、任务协调者以及守门人等多角色转变,有助于提升企业核心竞争力,拓宽国有投资公司的市场化发展模式,促进国有投资公司有效转型。

驱动力与陷阱:电子政务对行政人格发展的影响

电子政务建设的推进,对行政组织中人的人格产生了深远的影响。这种影响既有消解传统行政人格依存的现实基础、促进行政人格转型的积极效应,也有引发新型行政人格异化的可能。

法官角色的理性化分析与诠释

在新的历史时期,法官应当不断提高自身的政治素质、业务素质和职业道德素质,以转变角色、严格执法,提高司法的可信度与公信力。法官角色主要包括司法角色、社会角色、行政角色。应建立以司法角色为核心,社会角色为辅助的法官角色定位体系,并兼顾行政角色的功能。法官司法角色与社会角色的承担有一定的层次性或差异性。法官角色转变应坚持以实现司法公正为终极目标,以实现审判的社会效果与法律效果的统一。

修辞过程中的话语角色选择与调整

修辞过程中的话语角色选择与调整陈汝东生活中我们经常遇到下面这样的问题。＂和李书记谈话以什么名义？公民？工人？下级？他儿子的战友？──不，要以共产党员的名义！＂（王不天《普通党员》，《当代》１９８４年第２期）这是一个工人──赵小民在发现厂里的一系列问题...

浅谈高等院校学院办公室工作人员的角色和作用

从高校办学的特点入手,深入分析了高校学院办公室工作人员的角色定位和主要职能,对高校办公室工作人员扮演好角色、完善其职能所具备的素质提出了几点思考。

略论行政习俗

本文认为,行政习俗是行政文化的一个重要组成部分,研究行政文化,就不能忽视对行政习俗的研究。行政习俗是行政主体在长期共同的行政生活中形成的一种行为模式,它有着自身独特的特点,对行政主体的行政行为具有导向、控制、整合的功能。

论行政责任及其实现

公共部门及其工作人员承担着"行政人"角色,为了使其更好地行使权力,必须在通过制度建设强化客观行政责任的同时,通过伦理道德建设强化其主观行政责任。

国家治理中的财政角色演进与重塑——基于风险社会的观察

问题的提出财政作为国家治理的基础和重要支柱,基于内在的公共目的性,在发展与改革中渐进演化出鲜明的三重角色:一是行政角色,作为公共主体承担公共受托责任——筹资并提供公共服务,这种受托责任要在央地两级主体之间进行划分;二是市场角色,作为经济主体与市场合作,承担民事责任——按照市场规则,履行公共出资人、公共债务人的责任;三是社会角色,与各类社会主体合力撑起“社会之伞”,承担公共社会责任——让国民免于基本民生和基本能力缺失的风险。

从西方两类公务员的区分及其角色的演变看政治与行政的关系

在西方政治和行政的发展过程中，政治和行政的关系一直是一个悬而未决的实践和理论问题。本文以西方国家两类公务员的区分及其角色的演变为线索，考察了西方国家从近代以来在政治与行政的关系上，由政治控制的行政，经政治与行政两分，到行政政治化的演变过程，揭示了隐含在西方国家社会政治经济制度中的导致其政治与行政关系发展的内在动因，即民主与效率的矛盾。

论政策执行“种瓜得豆”窘境:成因与治理——以特色小镇建设雷同化现象为例

政策执行"种瓜得豆",会使决策目的落空或打折,危害明显。透过特色小镇建设雷同化现象观之,行政心态"急"化、行政角色"利"化、政策执行"离"化等是其主要成因"。急"化心态导致一级催促一级"多拉快跑",以至面目相似的"特色小镇"蜂拥而上。行政"利"化倾向驱动地方官员只顾财政收入与政绩加分,竞相争取特色小镇建设指标之后,敷衍了事"。权威碎片化"为政策执行"离"化埋下伏笔,面对难以完成的任务,下级倾向用"拼凑应对"与"共谋"策略,以普通小镇冒充特色小镇。对此,优化行政考核,即调整考核指引、坚守考核重点、重构考核方法等是可能的因应之策。

论当代中国政治的结构功能特征

从政治结构—功能分析的角度看,当代我国政治系统的最显著特征就是政治党团机构的行政化,政治职能机构的多重化和政治权力机构的形式化。这些政治结构—功能特征曾经在长时期中有其存在的现实基础。但是,其赖以存在的这些现实基础现在已经开始消失,与这些特征相适应的政治结构—功能机制的弊端日益明显。改革和调整现存的这种政治结构—功能机制成了我国政治体制改革的重要内容。因此,我们有必要对这些机构的结构—功能特征加以系统的分析。

试析行政人员的角色转换

环境是管理系统得以建立的客观基础,时代变革要求行政人员适应情势的变化完成相应的角色转换。国际化的治理环境要求行政人员具有更强的竞争力,在工作中表现出更大的主观自觉性和行政行为的规范化,在行政理念上追求公共利益至上,积极实践其代表性。

论我国法官的角色定位

法官是多重角色的复合体,具有政治、社会、司法属性。取向不同的角色期待和角色要求为角色冲突提供了动因。改革开放以来,司法实用主义、法律职业主义、科层制等理论对司法改革话语权的争夺以及司法政策对法官角色定位的模糊与反复,加深了法官不同角色之间的冲突。对法官在不同场域中予以不同的角色定位是造成角色冲突的根本原因,而明确法官的角色是解决角色冲突的唯一途径。在以审判为中心的司法改革背景下,当务之急是让法官的角色回归司法本质。根据法治发展的基本规律确立法官角色定位的基本原则,把法官的角色与司法改革方案联系在一起进行制度化组合进而突出司法角色的中心地位,是让法官的角色回归司法本质的基本途径。

人力资源管理角色研究述评

本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。