“三孩”政策下托育行政队伍建设的困境与出路

在“三孩”政策下,普惠托育服务事业必将迎来新的发展契机,因此,托育工作亟待打造一支高素质、专业化的托育行政队伍。对全国445位托育行政干部进行调查发现,当前,分管托育工作的行政人员普遍反映工作负担较重,行政队伍力量需增强;专业素养不足,相关工作经验需加强;资源调动乏力,激活社会资本的信心需提升;风险监管较弱,防范与化解的能力需强化。在大力发展普惠托育服务的背景下,托育工作应多措并举,增加人员配备,充实托育行政管理力量;多管齐下,加强业务培训和学习,提升行政人员专业素养;多策并用,探索公私合作机制,引领行政人员调动社会资本;多路并进,筑牢风险监管体系,强化行政人员风险防范与化解能力。

建好管好执法队伍 维护农民切身利益——农业农村部法规司负责人就农业综合行政执法队伍建设有关情况答记者问

近日,农业农村部组织召开了全国农业综合行政执法能力建设推进工作视频会,启动部署2023年全国农业综合行政执法“稳粮保供”专项行动。针对农业综合行政执法队伍建设和作用发挥等问题,记者采访了农业农村部法规司有关负责人。

高校行政管理队伍建设的反思与建构

行政管理队伍是高校改革发展的重要力量。加强高校行政管理队伍建设具有重要意义。当前高校行政管理队伍建设中存在着待遇偏低、流动性大,业务素质不高,中层管理人员处于非职业化管理状态,管理制度不健全,缺乏开拓进取的创新精神和密切配合与协作的意识等突出问题,这直接影响到高校的科学发展。为此,必须树立科学的管理理念,切实解决好管理队伍的待遇问题,加强岗位培训,完善管理机制,推行高校职员制,构建一支高素质、专业化的行政管理队伍。

高职院校行政管理队伍建设的困境与破局——基于激励理论视角

行政管理队伍建设是一流高职院校建设的重要内容,基于剖析当前高职院校行政管理队伍激励的现状与问题,发现由于教育政策体制束缚及考核评价体系的不完善,导致行政管理队伍建设直接制约了高校的发展。鉴于此,必须要突出行政管理队伍的专业化和职业化,同时借鉴西方激励理论,构建科学合理的薪酬体系和考核激励机制是强化高职院校行政管理队伍建设的应有之策。

高校行政管理队伍建设现状及对策研究

高校行政管理工作是高校日常工作的重要组成部分,建设一支现代化的结构合理、符合时代要求的高校行政管理队伍,是当前高校发展过程中的一项重要工作。当前高校行政管理队伍建设中还普遍存在着一些缺陷和问题,文章试着对这些缺陷与问题产生的原因和解决对策进行研究。

职业生涯规划在公立医院行政管理队伍建设中的应用价值与障碍分析

简要地综述了主流的职业生涯规划的相关理论,总结了公立医院行政管理队伍的主要特点,指出职业生涯规划在公立医院行政管理队伍建设过程中的作用与应用价值,并分析了目前在医院行政管理过程中应用职业生涯规划的障碍,提出了相应的对策,为医院行政管理队伍的建设和提升提供了有益的建议。

基于心理契约理论的独立学院行政管理队伍建设

独立学院民办的性质,使得它与行政管理人员之间的关系表现为"雇佣—被雇佣"的经济关系,对于行政管理队伍的建设也更注重利益与效率,而忽视两者之间存在的心理契约。心理契约在组织管理中能提高员工满意度、忠诚度以及满足个体发展需要。而独立学院行政管理队伍整体归属感不强,缺乏稳定性,流动性大,故基于"心理契约"理论讨论独立学院行政管理队伍建设是可能的,找到两者契合的途径对于行政管理队伍建设具有借鉴意义。

高校行政管理队伍建设初探

在高等教育飞速发展的今天 ,各高校的行政管理及队伍建设已成为制约高校发展的瓶颈 ,努力提高各高校管理的水平和加强队伍建设是当前的迫切任务。

加强学校行政管理人员队伍建设的研究

学校作为传承人类文明的神圣殿堂,作为培养人才、传播知识、创造知识、服务社会的重要基地,不仅需要有知识渊博的学者潜心治学,还需要一支高素质管理人才来进行管理。加强教育行政管理队伍建设的重要性、必要性日益突显出来。

和谐哲学视野下的高校行政管理队伍建设探析——以一个二级学院为例

文从和谐哲学的角度思考，以一个二级学院为例，对高校行政管理队伍建设中出现的不和谐现象进行了分析，指出了建设和谐的高校行政管理队伍的重要性和必要性，提出了建设和谐的高校行政管理队伍的方式方法。

高效行政管理队伍建设现状及对策分析

高校行政管理工作是高校日常工作的重要组成部分，建设一支现代化的结构合理、符合时代要求的高校行政管理队伍，是当前高校发展过程中的一项重要工作。当前高校行政管理队伍建设中还普遍存在着一些缺陷和问题。

国家司法考试制度在水行政执法队伍建设中的应用构想

本文通过借鉴国家司法考试制度成功经验，结合当前水行政执法队伍存在的问题，对水行政执法队伍人员如何取得水行政执法资格，从源头上提出治理思路和建议。

新时期高校行政管理队伍建设的思考研究——评《中国高校行政管理执行力研究》

高校行政管理队伍是高校发展的重要保障。在高校教学、科研、人才培养工作等方面发挥着重要的作用。随着高等教育的迅速发展,高校行政管理队伍建设也面对一定的挑战和发展机遇。长时期以来,很多人将高校行政管理工作看作一般事务性工作,高校行政管理人员自身也因循守旧,直接阻碍高校日常工作更好地开展。因此,高校行政管理队伍的改革建设势在必行,需要通过不断的学习、提升,高校行政管理队伍才会成为一支优秀、先进的团队。

浅析高校行政管理队伍建设的现状与对策

高校行政管理队伍是高校长足发展的有力保障,在改革中起重要作用,加强高校行政队伍建设具有重要意义。当前高校行政管理队伍建设中存在着待遇偏低,流动性大,业务素质不高,管理制度不健全,直接影制约了高校发展。因此,必须树立科学的管理理念,加强岗位培训,完善管理制度,构建一支高素质、专业化的行政管理队伍。

浅析高校行政管理队伍建设的现状与对策

高校行政管理队伍是高校长足发展的有力保障，在改革中起重要作用，加强高校行政队伍建设具有重要意义。当前高校行政管理队伍建设中存在着待遇偏低，流动性大，业务素质不高，管理制度不健全，直接影制约了高校发展。因此，必须树立科学的管理理念，加强岗位培训，完善管理制度，构建一支高素质、专业化的行政管理队伍。

加强文化市场行政执法队伍建设

近年来，构建社会主义和谐社会目标的确定、《行政许可法》的颁布实施、文化市场行政执法队伍建设年活动的开展，使文化市场行政执法工作面临新的机遇和挑战，而且对行政执法队伍建设也提出了新的要求。从目前文化市场行政执法队伍的现状和管理水平来看，为适应新形势、新任务的要求，必须提高队伍的自身素质，创新工作机制和工作方法。

从“鲶鱼效应”看地市报行政管理队伍建设中的激励

“鲶鱼效应”是《营销学》中的一个经典原理：挪威人喜欢吃沙丁鱼，市场上活沙丁鱼的价格很高，渔民们想尽办法让沙丁鱼活着到渔港，可沙丁鱼还是在途中窒息死亡。不过，有一条渔船总能让沙丁鱼活着回到渔港，直到船长去世，谜底才揭开。原来船长在沙丁鱼槽里放进了以鱼为食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，四处游动，沙丁鱼十分紧张，左冲右撞，四处躲避，加速游动，从而获得了供其生存的氧气，一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。

基于立德树人理念下高校行政人员队伍建设现状与对策研究

对于我国高等院校来说,立德树人是校内开展各项工作的基本目标。校方要秉持全员参与、全过程参与、全方位育人的三全理念,确保校内各个部门、各个岗位共同承担起育人的责任,才能体现育人优势。要结合立德树人的思想以及岗位的职能要求,将各个部门与岗位的人员队伍建设措施落实到位,思考队伍建设的现状与对策,才能让育人工作的开展更加顺利。本文主要探讨行政人员队伍的建设现状与对策,望行政队伍建设重点不断明确,进而保证行政队伍的建设有新的进展。

浅谈高效药品行政管理队伍建设路径

药品关系到公众健康和社会稳定,对药品进行高效监管要求高素质的监管队伍,本文分析社会对药品监管队伍的要求,探讨了浅谈高效药品行政管理队伍的建设路径。

提高行政执法队伍建设的科学化水平

针对行政执法队伍的现状和问题，笔者结合工作实践，从5个方面浅谈如何提高行政执法干部队伍建设的科学化水平。