股票期权计划行权价的博弈分析

分析了股票期权计划行权价在确定时,存在着激励效用不足、忽视高级管理人员的真实努力程度及缺乏约束等诸多问题.运用博弈论,拟定了股票期权定价博弈的基本思路.在股票期权定价博弈分析时,探讨了通过一次博弈与重复博弈合理确定股票期权计划中的行权价,并进行了实例分析.

以EVA为基础计算经理人股票期权行权价

传统股票期权行权价的定价中,不考虑经理人从赠与日到授权日的激励报酬,这种做法有损经理人的利益。将EVA引入股票期权行权价的计算中,经理人最终可获的报酬为赠与日到授权日的EVA值和授权日到行权日的股票增值额,完整体现经理人的人力资本价值。

股票期权激励的行权价定价模型

20世纪80年代以来，西万国家的经理人激励机制发生了重大的变化。以经理股票期权（Executive Stock Option，ESO）主体的薪酬制度正逐步取代传统薪酬制度。据统计，在全球前50位的企业中，已有近50％的大企业实行了经理股票期权制度。

行权价：激励、工具两相宜

一般的股票期权是指一种衍生金融工具，它对应的“基础资产”(underlying assets，或称“标的物资产”)是股票，可以分为买入期权(call option)和卖出期权(put option)两种，核心是期权的行权价。期权行权价大小决定了期权的内在价值(intrinsic value，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值)，

上市公司股权激励、行权价操纵与送转股

以2006年1月1日～2008年7月30日沪深两市首次披露股票期权激励计划的上市公司为研究对象,运用配对样本T检验和逻辑回归分析方法,研究实施股权激励公司的经理人的行权价操纵行为及其影响因素。实证分析结果表明,股票股利和公积金转增是经理人操纵其股票期权收益的主要方式,影响送转股的主要因素包括经理人的激励比例、股权集中度和股价涨幅等。大股东拥有比较强的控制地位,对经理人的操纵行为有一定的抑制作用,股价涨幅是影响送转股水平的最主要因素,说明采用股票期权激励方式的公司,经理人有目的的利用提高送转股水平方式降低行权价格,通过市场的"价格幻觉"提高股权激励收益。

股权激励中行权价的设计

在股权激励计划各项条款中，激励股权行权价的设计一直是个重点和难点。上海LT是一家不动产公司，正筹划在香港上市，本文将就高管股权激励（首次公开招股前购股权计划和一般购股权计划）．及老员工股权激励中行权价的设计做一个简单的分析。

谈我国经理人股票期权的会计处理

本文对经理人股票期权计划的确认、计量及会计核算等进行了探讨。认为经理人股票期权既要费用化，又要权益化；而且，应根据经理人股票期权在授予日股票市价与行权价之间关系的不同，确定计量时间，并进行会计核算。

股票期权方案的设计难点及解决方案

本文对我国股票期权设计过程中的各关键环节进行了分析,指出了在股份来源、股票期权行权价的确定、股票期权的授予时机以及股票期权的授予对象等方面存在的问题.同时借鉴先进经验提出了可行性的行权方案.

商业银行股票期权制薪酬模式探讨

一、股票期权制度在国内外商业银行的实践状况 股票期权(Stock Option)是指公司授予一定对象可以在一定时间内,以一定价格购买一定数量公司股票的权利.实际上,股票期权就是一份允许被授予人购买公司股票的法律合同,其中购买股票价格、行使期权的条件、时间以及整个期权的有效期都已确定.股票期权收益来源于股票行权价与未来行权日的市场股价之差.

我国企业实行股票期权的问题与对策

股票期权源于美国，是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。目前，全球排名前５００家的大工业企业中，至少有８９％的企业实行了股票期权计划。上海仪电控股公司于１９９７年率先在我国实行股票期权。１９９９年，联想集团和四川集团先后宣布实行股票期权计划，再次掀起公司激励制度改革的热浪。要从我国实际出发，在借鉴国外成功经验的基础上，根据我国企业中实行股票期权所面临的问题采取相应对策。

完善我国股票期权税收制度的政策建议

随着股票期权制度在我国的发展,要想在我国上市公司实行完全意义上的股票期权计划,需要积极促进《公司法》、《证券法》等一系列法律法规的修改和完善,为股票期权的远景打下良好的基础,同时也不能坐等机会,在现有的法律法规和政策框架下,通过学习借鉴国外的最新经验,结合我国目前企业所得税制的现状,大胆策略地推进这项制度的实施。在遵循对股票期权征税原则的前提下,根据既加强税收征管,又减轻纳税人税负的精神,重新审视我国股票期权的税务处理法则,对我国股份公司实施的股票期权计划所涉及的税收政策和征管问题做出专门的、统一的税收规定。

经理股票期权:有效率的激励制度

企业经营者是我国十分稀缺的人力资源，长期以来通过若干种激励方式想调动其积极性，但效果均不理想。因此寻求并建立一种有效率的激励机制成为当务之急。本文认为：经理股票期权激励（ESO）不失为解决此问题的一种有效形式，它最大优点是将所有者与企业经营者的利益捆绑在一起，强调共同的长期利益。文章就此形式进行了多方面的阐述，并结合当前实施的具体情况提出了自己的一些建议。

股权激励计划盘点

本文通过对我国上市公司股权激励计划实施方案的研究,发现股权激励计划有三大特征,即激励计划以期权为主、行权条件主要考虑财务绩效,而且大多数期权计划通过股利政策修改行权价和行权数量。

股票期权的法律性质辨析

股票期权（Stock Option）又称经理股票期权（Executive Stock Option），是指公司授予高级管理人员、技术骨干等雇员的在未来一定时间内以某一特定价格购买一定数量公司股票的权利。公司确定的“某一特定价格”称为行权价；公司授予股票期权的日期为授权日；权利人根据股票期权授予协议选择购买股票的过程，称为行权；经理人员购买股票的当日为行权日。股票期权制度的运行机理是：公司授予经理人股票期权，如果经理人经营管理有方，公司业绩优良，公司股票升值，经理人就可以在约定的时间，以原约定的较低的行权价购买被授予数量的股票，获得行权价与行权日股票市场价的差额，从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。股票期权制度在欧美企业界获得极大发展，被认为是一项创造财富、创造生产和经济力的高效率制度。

美国股票期权的会计处理

股票期权制度作为西方国家近年来一种行之有效的激励机制,在我国也越来越引起人们的关注,同时也给会计处理带来了新的问题。如果不把股票期权计划的实施纳入企业会计核算,也不在企业的财务会计报告中反映,便不能很好地反映会计信息。因此,有必要结合国外的经验对这个问题加以探讨。由于会计上通常把股票期权计划分为非激励型和激励型两种。

创业企业家虚拟股票期权如何设计

虚拟股票计划是一种假设公司实行股份制,按公认的原则和公式来确定每股收益及估算虚拟的股票价格,以此为基础进行股票期权方案设计.国内创业型公司大多是非上市公司,它们未必可能实施标准的股票期权激励机制,但可以根据企业的战略发展目标,在现有法规的框架下或框架边缘,更自由地实施各种类型的薪酬方案及股权激励机制.