新形势下推进人才建设工作的思考

"人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才存在于人民群众之中的人才观"这一观点,对人才工作有着开创性和决定性的意义,标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新的高度,标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。衡量人才有各种标准,不能单纯以学历论,而应从知识、能力和工作业绩来考量。必须树立科学的人才观,努力实现人才评价机制的新突破,研究制定符合科学发展观要求的干部政绩考核体系,创新人才建设和培养工作。

点评“炒状元”体现媒体责任

6月26日．北京晨报A17版“思辨”版，在《禁炒状元郎不能只是表面文章》的大标题下．刊发了“扭转人才衡量标准”、“防炒作更要防重奖”、“炒作名校也不妥当”、“高校岂能悬赏状元”等4篇署名文章和一组漫画“庸俗的图谋”．对每逢高考后就炒作、追捧高考状元．继而衍生出状元学校、状元班、状元老师、状元营养液、状元食品、状元宴等花哨说辞，给予了入情入理的评析。指出“炒状元”

“四不唯”与“人人都可以成才”

在2003年召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记提出了“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”的“四不唯”人才衡量标准，提出要树立“人人都可以成才”的观念，刷新了中国的人才观，在理论和实践上具有极大的创新价值和指导意义。

大家论语

王一彪人民日报社副总编辑、人民网董事长媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势。做好网络新闻舆论工作,需要一支忠诚度、稳定性较高的高、精、尖人才队伍。要聚天下网络英才而用之,既继承优良传统,以责任留人,以感情留人,以事业留人;又敢于创新,采取特殊政策,建立适应网络舆论工作特点的人事制度、薪酬制度,以实际能力作为人才衡量标准，突出专业性、创新性、实用性。