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基于补偿合约的供应链定价与能力设计的协调问题研究 被引量:18
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作者 邵晓峰 季建华 《中国管理科学》 CSSCI 2008年第4期62-68,共7页
研究和分析了在需求不确定并且受价格影响的情况下,供应链中制造商与供应商的产品定价与能力设计的协调问题。制造商从供应商处采购用于产品生产的关键零部件,供应链面临的潜在需求服从随机分布,有效需求则受产品定价的影响。当供应商... 研究和分析了在需求不确定并且受价格影响的情况下,供应链中制造商与供应商的产品定价与能力设计的协调问题。制造商从供应商处采购用于产品生产的关键零部件,供应链面临的潜在需求服从随机分布,有效需求则受产品定价的影响。当供应商的生产能力出现约束时,制造商可以从外部其他渠道获取关键零部件,但是需要付出一个更高的采购价格。制造商确定产品的销售价格,供应商确定生产能力。分析比较了在集成供应链与独立决策的供应链中的定价与能力计划策略,提出了一种能够有效协调制造商和供应商的决策行为的补偿合约。最后,进行了数值分析,证明补偿合约的有效性。 展开更多
关键词 补偿合约 供应链协调 能力计划 产品定价
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农村水库移民征地补偿合约探讨 被引量:6
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作者 沈际勇 强茂山 《水利经济》 2009年第2期59-62,共4页
水库移民可视为一种特殊的产权交换现象,水库移民征地补偿与安置政策即是对这一产权交换行为进行约束的合约。从合约选择的视角,分析了真实世界的约束条件与合约条款之间的内在逻辑关系。给定水库移民使用货币资产获取收入的不确定性增... 水库移民可视为一种特殊的产权交换现象,水库移民征地补偿与安置政策即是对这一产权交换行为进行约束的合约。从合约选择的视角,分析了真实世界的约束条件与合约条款之间的内在逻辑关系。给定水库移民使用货币资产获取收入的不确定性增加的前提,则含义着政府承担水库移民的总成本增加,政府减低水库移民总成本的动机,便表现为对水库移民获得的货币资产施加使用约束,土地安置是一个约束方式。在土地安置成本上升,成为合约选择新的局限条件时,水库移民补偿资金的社会保障使用或长期补偿即成为适应新的局限条件要求的约束形式。 展开更多
关键词 水库移民 补偿合约 约束条件
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随机需求下基于回购和补偿合约的供应链协同
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作者 任金玉 刘永贤 郝永平 《组合机床与自动化加工技术》 北大核心 2011年第2期109-112,共4页
以随机需求情况下由制造商与零售商组成的二级供应链系统为研究对象,通过比较供应链集中决策和各成员分散决策情况下供应链预期总利润,分析了供应链协同的必要性,引进了关于回购成本和补偿收益的激励函数,建立了由回购和补偿合约组成的... 以随机需求情况下由制造商与零售商组成的二级供应链系统为研究对象,通过比较供应链集中决策和各成员分散决策情况下供应链预期总利润,分析了供应链协同的必要性,引进了关于回购成本和补偿收益的激励函数,建立了由回购和补偿合约组成的协同机制。最后通过数值算例说明了所建立的协同机制可以使分散的供应链系统达到了和集中式供应链系统相同的绩效,同时实现供应链成员方的利益共享。 展开更多
关键词 供应链协同 回购合约 补偿合约 随机需求
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信息对称与非对称环境下基于补偿合约的物流能力协调研究 被引量:3
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作者 宋杰珍 黄有方 谷金蔚 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期71-81,共11页
在物流服务商外部收益信息对称与非对称的环境下,面向物流能力预定问题研究了零售商与物流服务商之间的契约协调机制。结果发现,包含物流服务价格与闲置能力补偿费用的补偿合约在两种信息环境下都能够协调双方企业的行为,使得零售商预... 在物流服务商外部收益信息对称与非对称的环境下,面向物流能力预定问题研究了零售商与物流服务商之间的契约协调机制。结果发现,包含物流服务价格与闲置能力补偿费用的补偿合约在两种信息环境下都能够协调双方企业的行为,使得零售商预定的物流能力数量达到集中决策下的系统最优值。物流服务商外部收益系数越大,零售商制定的闲置能力补偿费用应当越高;在信息非对称的环境下,如果物流服务商追求的是固定保留利润,物流服务商有隐瞒外部收益的动机,如果追求的是可变保留利润,物流服务商有夸大外部收益的动机;为了甄别物流服务商真实的外部收益信息,与信息对称环境下相比,零售商应当提高物流服务价格,降低闲置能力补偿费用。最后,基于算例分析了信息非对称程度和外部收益大小对补偿合约及双方企业期望利润的影响,并在信息非对称的环境下验证了补偿合约的有效性。 展开更多
关键词 外部收益 非对称信息 补偿合约 物流能力
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创业板民企“薪酬倒挂”异象研究:关键创始人创业折扣与合约补偿
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作者 田涵艺 许楠 马永强 《会计研究》 北大核心 2023年第12期64-76,共13页
中国创业团队现金薪酬合约实践中的倒挂异象对金字塔型的薪酬设计逻辑提出了挑战。本文利用2009-2020年创业板上市民企的样本,试图解释这一异象的成因和后果。研究发现:(1)相较于非创始人高管,其他创始人高管的薪酬更容易超过关键创始人... 中国创业团队现金薪酬合约实践中的倒挂异象对金字塔型的薪酬设计逻辑提出了挑战。本文利用2009-2020年创业板上市民企的样本,试图解释这一异象的成因和后果。研究发现:(1)相较于非创始人高管,其他创始人高管的薪酬更容易超过关键创始人,发生薪酬-职级倒挂,形成关键创始人在现金薪酬上的创业折扣;(2)其他创始人的专有性资产与薪酬倒挂概率正相关,说明薪酬倒挂是对其他创始人专有性资产投入的合约补偿;(3)这种合约补偿具有时效性,随着创业企业的发展,薪酬倒挂的概率显著降低;(4)经济后果方面,薪酬倒挂能显著提高创业企业的经营绩效。本文关注了创业型民企独特的薪酬合约安排,为创业团队治理中现金薪酬合约的补偿功能提供了证据。 展开更多
关键词 薪酬倒挂 创业折扣 合约补偿 创业企业
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