美国补充养老金计划税收优惠政策经验及启示

美国补充养老养老金计划税收优惠政策经历了由松到紧再宽松的历程。两种税收优惠模式互为补充、根据家庭情况提供税收抵免、对提前领取行为实行税收惩罚等措施大幅提高了美国补充养老保险计划参加率,有效抑制了提前领取行为,对中高收入群体发挥了补充作用,为基本养老金的目标定位提供了空间。美国经验为优化我国企业年金税收优惠政策提供了如下启示:允许多种税收优惠模式并存;将免税缴费比例上限调整为缴费额上限;允许企业年金单位缴费全部税前扣除,提高个人缴费免税上限;弱化提前退休行政干预,引入税收奖惩等经济干预措施。

养老账户调整，白领精英如何补充养老金

2006年1月1日起，劳动和社会保障部调整个人养老金政策，单位缴费不再划入个人账户，个人养老金账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成。

补充养老金缺口开错药方

社保资金之所以形成大缺口，问题出在政府财政历年来在养老金上欠账太多。延迟退休年龄或是增加个人缴费，来补充养老金缺口，不仅杯水车薪，而且南辕北辙。

既定待遇的企业补充养老金计划的债务测算

企业补充养老金(Occupational Pension Plans)作为养老保险体系(Pension System)的重要组成部分，正在发挥着越来越重要的作用。

补充养老金、资本市场、实体经济:良性互动与协同发展

国际经验表明,大力发展补充养老金是各国应对老龄化挑战的核心举措,且补充养老金能够支撑资本市场与实体经济良性互动。重视长期投资权益类资产、赋予个人投资选择权,发挥专业机构投资者的作用,是市场化导向的补充养老金制度的三大核心设计。针对我国补充养老金改革,主要提出以下四点建议:提升各类养老金的权益类投资比例;壮大第三支柱个人养老金,推动个税递延商业养老试点转常规;推进企业年金、职业年金实施个人投资选择权试点;充分发挥公募基金补充养老金投资主力军的作用。

补充养老金的纠纷

补充养老引发了劳资纠纷[案情]张某是某企业员工,从事的工作属于有毒有害工种,2015年办理提前退休手续。根据该企业制定的《关于提前退休一次性补贴的规定》,张某可以享有一次性补充养老金4000元。但是,当时该企业尚未向社会保险管理部门办妥申请领取一次性补充养老金的相关手续,故由该企业先予给付张某一次性补充养老金。

企业补充养老保险制度研究

企业补充养老保险制度研究冯建威企业补充养老保险是我国多层次养老保险制度中一个不可缺少的重要层次。实行企业补充养老保险能够分散养老保险责任，适应人口老龄化发展的需要；可以增强养老保险制度的灵活性和适应性，真正实现养老保险水平与社会经济发展水平和社会承受...

企业职工退休时如何计算养老金

企业职工办理退休手续时计算养老金的方法，按照参加工作时间的先后分为两种：一种是针对1992年底以前参加工作的，另一种是针对1993年1月1日以后参加工作的。

波兰第三支柱养老金:公共养老金的有效补充

20世纪90年代,波兰通过一系列激进的改革,成为中东欧养老金名义账户制的典型国家之一,建立了强制参与和自愿参与相结合、公共管理和私营管理相结合的多支柱养老金制度。其中,第三支柱补充型养老金在提升养老金替代率、弥补养老金缺口方面具有明显优势,因此受到更多的关注和重视。按照循序渐进的原则,第三支柱养老金分阶段实现了全面实施和推行,不同养老金计划对缴费比例及责任、税收优惠的规定各不相同。第三支柱养老金投资主要接受波兰金融监管局和金融监管局委员会的监管,长期投资表现较好。然而,在加大民众养老储蓄宣传力度、提升养老金融素养、充分披露养老金产品市场信息等方面,波兰第三支柱养老金仍面临一些挑战。

中国的个税递延型养老保险与美国的401k计划

中国目前的一个社会问题是中高收入者退休后的退休金与他们退休前的收入相比，落差过大。发达国家解决这个问题的一个办法，就是用个人所得税递延的政策，鼓励中高收入者在退休前为自己“筹措”补充养老金。鉴于此，中国个税递延型养老保险千呼万唤终于要正式出台了。所谓个税递延型养老保险，是指投保人所缴纳的保险费在一定比例之内，可以在个人所得税前扣除，退休后领取保险金时再补缴个人所得税。这种政策的核心，就是鼓励在职员工为自己缴纳补充养老保险（个人账户）；

瑞典:全球养老保险制度最慷慨的国家

瑞典现行的养老保险制度，是历经多次改革后于2001年开始实施的。改革前，瑞典养老保险实行以确定给付为特征的现收现付制，这一制度由两类组成：一是国家基本养老金，瑞典1946年规定凡年满65岁的退休人员（只要在瑞典居住满3年），均可领取既无数额差别也无地区差异的退休金；二是补充养老金，补充养老金与居民终生收入相关，但缴费与给付之间的关联性较弱。至于养老保险金来源，一部分来自国家税收，瑞典政府收取的税率为居民工资的19%（其中，6%用于基本养老保险，

建立多层次的养老基金制

一 由于我国人口老龄化来势迅猛,现行的现收现付式养老费用社会统筹制将不堪重负,面临严峻的挑战。 养老费用社会统筹制起步于1984年。当时由于我国离退休人员逐年增多,新老企业退休负担出现畸轻畸重现象,为了缓解这样苦乐不均的矛盾,为各企业造就大致平等的竞争环境,从1984年开始,

推进我国养老保险基金投资多元化的设想

1．尽快制定有关养老保险基金投资多元化的法律和实施细则，稳步推进养老保险基金投资的多元化。就整个养老金的多元化投资而言，应优先放松对商业养老保险金的投资领域的限制；其次是放松对企业补充养老金投资领域的限制。对于养老社会保险基金，则应先放松对个人账户基金的投资领域限制，再放松对统筹结余资金的投资领域限制。

德国社会养老保险制度

法定养老金保险是德国社会保险体系中最重要的组成部分。19世纪末期是德国社会养老保险的萌芽时期。1882—1957年,工人、职员、农民先后被纳入社会法定的养老保险范围,1972年规定所有的公民都可参加社会养老保险。现在全国已有90%的公民参加了社会养老保险。德国的社会养老保险的规模、范围、制度和办法随着工业化的进程不断发展和完善。

市场经济条件下社会养老保险模式探讨

市场经济条件下社会养老保险模式探讨胡树生社会主义市场经济条件下的社会养老保险模式，笔者以为是建立＂全方位、多层次、一体化＂的社会养老保险制度，即＂全方位＂是不分所有制、不分用工形式；＂多层次＂是社会养老保险金包含三个方面：一是法定退休金；二是企业补充...

国企怎么改才有助于解决养老危机

养老危机的问题最近被曝光以来，很多人都想到了国企，既然反对延长退休，那么就得找个渠道补充养老金的缺口，国企家大业大，是块肥肉，不找国企找谁呢？把目光投向国企是好事，国企改革已经有好久没有动了，这回，借养老之“危”，说不定能推动国企改革呢。但是，国企怎么改，

补充层养老金信托管理与功能监管

根据党的二十大报告“健全多层次社会保障体系”要求,发展金字塔型多层次社会养老保障体系适合中国现阶段国情和未来发展目标。补充层养老金作为中国多层次社会养老保障体系的重要组成部分,30年来稳步发展,已取得一定成效,但仍然存在诸多困境。本文聚焦职业养老金和个人养老金进行研究,发现中国已出现社会平均投资收益率大于人口增长率和工资增长率之和“拐点窗口期”,艾伦条件下“临界收益率拐点”决定了补充层养老金在职积累期,个人账户确定缴费型(DC)净值化信托管理模式选择的确定性和金融混业模式下实施统一功能监管的必要性。中国补充层养老金发展需要政策统筹、充分利用税优激励、建立统一标准功能监管评价评级体系、建立全国性年金报价系统,也需要发展“1+X”健康养老财富保险规划师职业教育。

咱靠什么养老？

年轻的白领要供房供车，养育子女，很难有丰厚的银行储蓄以备老时取用，寻找稳妥的养老资金来源很关键，所以在房产保险债券中寻寻觅觅很必要。