我国高校人员工资津贴补贴研究

我国高校员工各类津贴补贴种类繁多,标准不一。对高校员工津贴补贴进行及时的清理规范,是高校深入开展分配制度改革的重要基础,也是高校顺利实施绩效工资改革的前提。本文以32所高校为研究对象,全面总结分析高校津贴补贴演变过程、现状及存在的问题,借鉴有关经验,提出清理规范的原则与基本思路。

中国清理规范公务员津贴补贴工作的回顾与思考

本文分析了2005年前出现的公务员分配秩序失范的现象及其原因,回顾了清理规范津贴补贴工作的开展过程,总结了清理规范工作的成效和不足。在此基础上,对公务员工资管理问题进行了深入思考。出现工资分配秩序混乱的根本原因,是集中统一的工资管理体制不适应改革开放后的社会环境。从改革开放四十年的实践看,把一定的工资确定权赋予地方,这是市场经济的要求,是大势所趋。但是下放工资管理权的前提是地方必须形成工资决策的制衡机制,而从目前看,把工资政策交由地方人大讨论通过是最好的办法。

我国高校津贴补贴的实证分析

津贴补贴是高校教职工收入的重要组成部分。在全国高校即将实施绩效工资制度之际,全面分析当前高校津贴补贴现状,具有十分重要的现实意义。本文通过对32所高校津贴补贴数据的概况、构成和地域特征的分析,找出存在问题,深入分析原因,并就高校津贴补贴的清理规范提出了一些建议和思考。

清理规范津贴补贴政策缩小收入差距了吗?——基于对甲省实施情况的调查

伴随着工资制度改革,我国津贴补贴制度经历了其功能定位由模糊到清晰、范围和规模由小到大的过程。2006年开始实施以地方自费为特征的清理规范津贴补贴政策,旨在减小1993年工资改革以来基本上由滥发津贴补贴导致不断扩大的地区间工资收入差距,理顺收入分配秩序。本文以甲省的政策执行情况为例,研究发现省域内的收入差距不但没有缩小反而有不断扩大的趋势,省直、市(州)成为政策的最大受益者。并在此基础上分析差距形成的原因。

边远艰苦地区津贴补贴制度改革设想

文章论述了现行边远艰苦地区津贴制度存在的问题,阐明了完善边远艰苦地区津贴补贴应考虑的几个因素,探讨了改革和完善边远艰苦地区津贴补贴制度设想,以及改革应处理好"三个关系"。

外军军人津贴补贴制度概况及启示

世界主要国家军队,其津贴补贴占据了工资结构的重要组成部分,通过强化对科技人才的福利待遇,重视技能性岗位津贴补贴的作用,形成了较为成熟的军人津贴制度体系。借鉴外军经验,我军当不断完善津贴制度体系,加紧推进津贴制度从保障性津贴向激励性的转变,设置高科技、高技能人员津贴项目,加大对军人实施津贴补贴的力度,推进军队高素质人才队伍建设。

关于规范卫生事业单位津补贴项目的思考

通过总结卫生事业单位津补贴项目发展历史和现状,厘清津补贴项目存在的项目种类复杂、发放范围重叠、历史沿革复杂、津补贴标准不符合社会发展实际等问题,提出通过津补贴项目精细化管理、动态化管理和差异化管理,以规范津补贴项目的建议。

关于完善义务教育经费保障新机制若干问题的调查与思考

江西省义务教育经费保障机制改革,取得了令人瞩目的成绩。但在实施过程中出现了一些值得注意的新情况、新问题。特别是中小学教师津贴补贴以及中小学公用经费管理使用等问题,学校和教师反映比较强烈。为了解决这些问题,必须进一步细化和明确中小学教师津贴补贴的相关政策,完善义务教育阶段中小学公用经费相关配套政策,从经费投入上促进城乡义务教育均衡发展。

基于全面预算的公立医院薪酬制度改革的思考

公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重点工作之一,受到广大医务人员的高度关注。近年来,医疗卫生行业全面推进全面预算管理工作,薪酬水平的改革必然受医院全面预算的影响。文章通过分析当前公立医院薪酬制度现状,结合工作实际,提出从提升薪酬水平、完善薪酬结构和合理化内部分配几个方面进行改进,构建基于全面预算的符合医疗行业特点的薪酬制度,进一步提升医院内涵建设,助力医院回归公益。

完善军队共享性津贴补贴制度的思考

完善军队共享性津贴补贴制度,是建立我军特色工资制度的重要内容,也是确保部队吸引力凝聚力的重要方面。完善军队共享性津贴补贴制度,应适应国家公务员工资制度调整改革的形势要求,结合军队实际,逐步建立"军人职业津贴+工作性津贴+地区附加津贴"的军队共享性津贴补贴结构体系模式。

行政执法类公务员工资制度改革探析

随着我国公务员分类管理的推进,一些地方和部门先后进行了行政执法类公务员工资制度试点。但现行行政执法类公务员工资制度存在基本工资缺乏激励性、津贴补贴缺乏规范、一次性奖金激励力度较低、试点地区工资制度合法性不足等问题。在制度运行方面,还存在基本工资调整和发放不及时、津贴补贴设立和调整缺乏规范性、奖金发放口径和保障程度不一的问题。完善行政执法类公务员基本工资制度,重点是要建立与行政执法类公务员职级序列相对应的工资制度,使每一职级层次对应一个职级工资标准,使职级工资成为基本工资的主体,工资水平向基层倾斜。同时,应设立行政执法类公务员岗位津贴、加班补贴,建立津贴补贴定期调整机制,整合奖励性津贴和一次性年终奖,发挥工资待遇的激励和保障功能。

科学界定功能定位 进一步规范军人津贴补贴

军人津贴和补贴的区分主要是基于不同的功能定位。津贴功能主要是激励功能,补贴功能主要是补偿(或补助)功能。军人津贴体系包括军人基本津贴和军人特殊津贴;军人补贴体系也包括军人基本补贴和军人特殊补贴。根据功能定位,军人津贴补贴不同部分需设置相应的项目,应明确我军军人津贴补贴原则,完善军人津贴补贴体系,改革军人津贴补贴标准。

也谈改革和完善军人津贴补贴制度

适应国家公务员津贴补贴规范化管理形势,对军队津贴补贴制度必须进行改革和完善。改革完善的框架目标主要是按照保障功能,将军人津贴补贴划分为岗位津贴、任务补贴、生活补贴、地区津贴、福利补贴和褒奖津贴六大类,并相应设置各大类中的具体项目。

关于调整军队基本津贴补贴制度的思考

现行基本津贴补贴制度存在军人工资结构不合理、项目功能不一致、特色不明显等问题。进一步调整完善基本津贴补贴制度，应遵循与国家政策相协调、体现军事职业特点、强化项目功能的原则，不断优化津贴补贴项目，合理确定补贴水平，适当体现地区和责任区别。

论构建军人津贴补贴制度体系的基本原则

我军现行的津贴补贴制度(本文仅指工资制人员的津贴补贴)，是在1993年军队工资制度改革时确定的，对于改善军队干部、士官生活，促进部队建设起到了重要作用。但随着我党分配理论的不断创新、国家分配制度的重大变革和军队现代化建设的加速发展，现行的津贴补贴制度已经越来越不适应新的形势和军队人才队伍建设的要求，

空军人员津贴补贴制度应体现空军特色

在现行空军人员津贴补贴制度中,项目设置不健全,标准设置不科学,享受范围不合理,调整机制不科学。要有效地解决这些问题,必须完善津贴补贴体系,提高津贴补贴水平,完善津贴调整增长机制。

推进军人基本津贴补贴制度改革的构想

当前军人基本津贴补贴制度在比例结构、标准水平、功能作用、增长机制等方面还存在一些问题，应科学设计项目结构、合理定位总体水平、探索创新增长方式，逐步形成与国家政策相协调、与职业特点相匹配、与功能作用相对应的具有我军特色的军人基本津贴补贴制度体系。

国有收费公路企业员工津贴补贴浅析

《违规发放津补贴行为处分规定》出台后,国有企业对"津贴补贴"发放趋于谨慎,作为国有收费公路企业,员工应享有哪些津贴补贴,现结合国有收费公路企业实际,笔者对可适用的津贴补贴进行了简要分析。

事业单位绩效考核制度及工资设计研究——评《事业单位绩效考核与绩效工资设计全案》

根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,2006年原人事部和财政部下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,规定“事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成”。方案明确了绩效工资作为事业单位工作人员工资的重要组成部分,体现工作人员的工作实绩和贡献,在核定的总量范围内,可以按照规范的程序和要求进行自主分配。

整合政府资源 完善收入分配制度

清理、规范津贴补贴是国家做出的重要举措,对于解决当前收入分配领域存在的突出问题,推动各项改革具有重要的意义。本文从整合政府资产资源、预算外收入及规范资金渠道三方面入手,提出了规范津贴补贴的建议和具体措施。