货币政策时度效:内涵特征、逻辑关联与表征变量

本文首先基于连续性、稳定性等“多性”目标,阐释“时度效”的内涵与特征,并在理清“时“”度”和“效”之间逻辑关联和相依关系的基础上,科学筛选“时度效”表征变量,重点刻画“时度效”表征变量与经济基本面变量的动态走势和波动特征。结果表明:第一“,时度效”内涵极为丰富“,时”“度”和“效”之间虽然存在一定外在“冲突”表象,但多数情形下三者之间呈现“一致”属性。第二,“时“”度”和“效”之间既存在逻辑先导关联,也存在因果相依关系。第三“,时度效”表征变量的动态走势,很好地拟合和预测了货币政策当期松紧状态与未来调控取向,政府应根据经济中长期调控需求和短期目标侧重,兼顾“跨周期”和“逆周期”政策调控效果,完善货币政策框架体系。

基于位置不变量的混和Petri网的分解

系统越是复杂，建立模型越是困难，而且要求模型的功能越强。由于实际混合系统的规模较大，在分析混合系统的性能时，会遇到维数灾难和计算复杂性问题；因此，采用分解的方法已成为一种不可避免的趋势。尽管Petri网理论具有很多的优点，作为一个高阶的模型语言，它仍然需要继续丰富和发展；研究混合petri网的分解方法，以便对复杂大系统很好地建模。

企业员工期望的构成及测量研究

企业员工对组织的期望是企业激励员工的入手点,也是影响其工作满意度的关键因素。本研究基于需求和期望理论的主要观点,结合现代企业实际,给出了企业员工期望的四个构成要素。随后通过案例分析和问卷调研,运用层次分析法,对某企业员工期望的表征变量及其重要程度进行了测量,绘出了该企业员工期望分布图,并以此为依据为企业人力资源管理部门制定决策奠定理论基础。