女性高管对企业ESG绩效表现的影响研究

随着我国“双碳”战略与绿色发展观念不断深入人心,企业的ESG绩效表现开始受到多方关注。基于高阶理论和性别社会化等理论,对我国2011-2020年1312家A股上市企业数据进行回归分析,实证检验女性高管对企业ESG绩效表现的影响。研究结果表明,企业高管中女性高管的占比越高,企业的ESG绩效表现越好;机制检验表明,女性高管占比的提高有助于减少企业的碳排放总量,提升企业ESG绩效,且提升效果主要表现在环境与社会责任这两个子项得分上;异质性检验结果表明,女性高管对企业ESG绩效的提升作用在国有企业、非重污染企业以及东部地区企业中更加显著。基于以上结论,为了提升ESG绩效表现,企业应适当提高女性高管占比,加强员工的环境责任意识,同时积极践行绿色发展理念;政府应出台税收优惠等激励政策,促使企业注重ESG绩效表现以及可持续发展。

国有企业财务预算与绩效表现内在联系与影响机制研究

文章通过深入分析财务预算对绩效表现的影响,探讨了国有企业财务预算与绩效表现之间的内在联系与影响机制,提出了一系列优化财务预算以提升绩效表现的建议,包括加强财务预算与战略目标的对接、完善绩效表现评价体系与激励机制、提升财务预算编制与执行的质量。研究旨在为国有企业提供理论与实践指导,促进财务预算与绩效管理的协同发展。

绩效管理对热力企业员工工作动机与绩效表现的影响

在当今竞争激烈的市场环境中,热力企业面临巨大挑战。员工的工作动机和绩效表现是热力企业成功的关键因素。绩效管理作为企业管理的重要环节,对于激发员工工作热情、提高员工绩效具有关键作用。绩效管理的影响因素目标与设定目标设定是组织或个人实现成功目标的首要步骤。

科研项目绩效表现的影响因素研究--基于227项国家社科基金教育学项目的实证分析

科研项目是支持开展高水平学术研究、产出高质量研究成果和培养拔尖创新人才的重要依托。影响科研项目绩效表现的关键因素有:高绩效的项目申请人、项目申请人的学术能力、所在学科水平及所属院校的声誉。其中项目申请人的学术能力对科研项目的整体绩效表现具有显著正向影响,论文总产出及高质量论文产出均随项目申请人学术能力增强而同步增加;项目申请人所在学科水平对高质量论文产出具有显著正向影响,高水平学科的项目申请人能显著提升高质量论文产出,但在论文总产出上没有显著性影响;项目申请人所属院校声誉对科研项目的整体绩效表现影响不显著。基于此,基金主管部门可建立以项目申请人学术能力为关键考察指标的项目评审制度,将科研经费适当向高水平学科倾斜,并构建质量导向的科研资助体系。

北京中心地区河流生态系统服务绩效提升优先度研究

城市河流在城市中具有复合功能,生态系统服务则为规划者提供了一种综合考察土地功能的视角。由于城市中心的河流受社会环境影响大,居民对于河流规划管理的满意度评价则尤为重要。北京中心城区人口密集,有多条重要的城市河流,居民对河流建设管理的诉求是指导城市蓝绿空间发展的重要参考。研究基于河流生态系统服务的12个子功能,通过问卷调研获取数据,以IPA(重要性-绩效表现分析)和改善指数综合评估了北京中心地区河流生态系统服务功能提升的优先度。评估基于空间差异和群体背景的差异,对比“中心地区-行政分区”两层级的空间差异和“普通居民、河流高频接触者和专业人士”群体背景的差异,为北京市中心地区城市河流服务功能改善的优先度提供决策参考。

基于因子分析法的企业财务绩效评价研究

在当今竞争激烈的市场环境下,企业需要不断提高自身的财务绩效,以保持竞争优势并实现可持续发展。财务绩效评价作为衡量企业经营状况和盈利能力的重要手段,具有重大的现实意义。不过,传统的财务绩效评价方法通常只依赖于少数几个指标,难以全面、客观地评估企业的财务状况和绩效表现。因此,倘若研究出基于因子分析法的企业财务绩效评价模型,就可以提供更加准确、全面且客观的企业财务绩效评价手段,进而助力企业的良性发展。

极端环境下个体绩效的负性表现

极端环境是指太空、深海、南北极、大型竞技比赛等对人的心理、生理功能提出较高要求的复杂恶劣环境条件。个体与环境之间的相互作用会对绩效表现产生一定影响。本文通过系统回顾国内外研究,并结合最新的认知神经科学研究结果,将极端环境下负性绩效表现的相关研究进展进行梳理与探讨。

中国男子职业篮球联赛常规赛和季后赛绩效表现的回归分析

分析2010—2011赛季至2014—2015赛季中职篮常规赛1 502场和季后赛132场的比赛数据,以每100次控球权的比赛绩效表现为基础,运用多元线性回归方法对总体绩效指标进攻效率和防守效率建立一种回归模型,对其分解指标有效投篮命中率、失误率、进攻篮板率和罚球率建立第二种回归模型,分别研究其在中职篮比赛中对胜率的作用。结果显示:中职篮常规赛进攻效率与防守效率基本保持平衡,而在季后赛阶段进攻对比赛结果影响的重要性远大于防守,进攻主导比赛胜负。中职篮常规赛中,"四因素"影响比赛结果的重要性顺序为有效投篮命中率、失误率、进攻篮板率、罚球率;季后赛中,"四因素"影响比赛结果的重要性顺序为进攻篮板率、失误率、有效投篮命中率、罚球率。

基于共生理论下的子母公司合作关系与绩效表现的实证研究——来自上市公司与跨国公司的经验证据

本文通过OLS回归分析和案例研究两种方法考察了基于共生理论的子母公司关系。其中为了剔除内生性问题,采用工具变量法和两阶段最小二乘法进行回归,实证结果表明母公司权益比与子公司企业绩效呈正相关关系。此外,通过对德尔福公司的案例分析,我们还发现母公司的控制有利于子公司,尤其是海外子公司的发展和成长。因此有理由认为,母公司加强对子公司的控制有利于实现子母公司之间的互惠共生。

主并上市公司并购前后的风险变化及经营绩效表现

文章针对现阶段国内资本市场的现状,提出引入VaR指标来衡量上市公司的总体市场风险状况,并对2002年收购兼并类主并上市公司并购前后的风险变化状况及并购的经营绩效表现进行了实证研究,研究表明:上市公司并购后主并上市公司的总体市场风险显著上升,并购后主并上市公司的经营业绩变化是一个先降后升再降的过程,整体上主并公司并购绩效不理想。

基于重要性——绩效表现分析的上海苏州河滨水空间文化性生态系统服务供需关系分析与优化

生态系统服务的研究正经历着从解析机理到供需匹配的侧重点迁移,研究指出文化性生态系统服务的供需特征表现为4个方面:1)受服务人群的影响;2)兼具非排他性与潜在竞争性;3)各类型之间具有明显的融合性;4)与空间要素密切相关.针对已有的研究存在供需关联薄弱和整体评测不足的短板,研究以场地尺度的城市滨水空间为对象,提出重要性—绩效表现分析(Importance-Performance Analysis,简称IPA)可以成为测度和分析文化性生态系统服务供需状况的有效方法.选取上海苏州河4处滨水空间,从景观要素特征因子识别出发,基于IPA构建特征因子的重要性—满意度分布模型,分析滨水空间文化性生态系统服务供需特征,通过对需求的回应,明确优化有效服务供给的策略,从而为城市滨水空间存量更新与规划设计提供可行有效的技术支持以及可操作、可落地的决策依据.

影响基层派出所民警绩效表现的因素分析

公安机关对基层派出所民警进行绩效考核和评估的目的是为了检验民警是否履行了其职责及履行程度如何。当前,很多地方的公安机关都已经建立了对基层派出所民警的绩效考核体系,尽管还存在诸多不尽如人意之处,但起码说明它们对绩效考核已经逐步重视起来。当然,绩效考核属于对民警行为结果进行的事后评估,而如何提高基层派出所民警的绩效却是各级公安机关真正想要了解的。关注影响基层派出所民警绩效表现的各种因素,是希望公安机关能够创造有利条件,提高基层派出所民警绩效,使其较为完满地履行其职责。

民航飞行学员心理品质对绩效表现的影响研究

基于已有心理评价体系,定量分析飞行学员心理品质对其绩效的影响。结构方程模型法适用于整体分析复杂作用关系和定量分析作用强度。将此模型特点应用于心理品质和绩效关系的分析中,即可解决心理品质和绩效成绩间关系难以整体、定量分析的难题。同时,利用模型的可优化性特点,针对心理品质指标进行定向优化,即可得到信度更高的定量分析结果。计算结果表明了模型的可优化性,模型优化后,拟合度指标(CMIN/DF指数为1.171)和信度指标(克朗巴赫α指数为0.799)均优于初始模型。同时,模型定量计算出心理品质与绩效成绩间的路径系数。其中,情商因素对于理论成绩(路径系数为0.87)和飞行成绩(路径系数为0.66)均呈显著影响,且与危机应对能力具有中等水平相关性(路径系数0.59),为心理品质中的决定性因素,是飞行学员心理选拔的重点。但由于静态局限性,模型无法实时测量。

我国矿业上市公司资本结构与绩效表现关系的研究

一、我国矿业上市公司资本结构与绩效表现关系的实证分析1.模型构建我们拟使用净资产收益率(ROE)、总资产收益率(ROA)和市净率(MBR)指标构建模型。之所以选择这几个指标,是因为:(1)