多重规范体系中的“干部”概念解释——基于企业职工退休年龄争议案件的思考

自干部人事制度改革启动之后,"干部"这一原本在不同规范体系之间混用的概念陷入"碎片化"和语境依赖的境地,退休年龄法律规范中的"干部"概念面临极端复杂的转型场域法律解释环境。早期的"身份制"和当下主流的"岗位制"干部解释模式都无法得到证立性商谈的支持。但体现社会价值变迁的"协商型"干部概念解释理论,也只能在初显性规范层面得到证立。在制度转型的经验积累与价值重塑完成之前,"协商型"干部概念的适用范围被限制在极为狭窄的典型情境内,缺乏普遍适用的现实可能性。因此,受理性人假设的束缚,法院在转型场域中可能并不一定处在引领社会价值变迁的优越地位,也许宽容行政机关有限理性的政策试错,更容易达到理想政策的均衡点。

卢朝霞 没想到的十年营销

有多少经理人真能够按自己的“人生规划”走完人生？不确定性，才永远是生活中的必然因素，包括职业生涯。

山西省蒲县农户对电力替换煤炭的行为意愿及影响因素分析

在被动能源转型中,农户意愿作为能源消费的重要抓手,对能源政策调整具有重要意义。由于人们的被动能源转型意愿普遍不高,为提升农户能源转型意愿,提高政策效率,我们以山西省蒲县推出的电力替换煤炭政策为例,根据Ajzen提出的计划行为理论,运用结构方程模型分析了高、中、低三种收入水平农户能源转型意愿的影响路径,结果表明:(1)主观态度和感知行为控制对低收入农户转型意愿有显著正向影响,因子载荷分别为0.348和0.396;(2)感知行为控制对中等收入农户转型意愿有显著正向影响,因子载荷为0.746;(3)主观规范对高收入农户的能源转型意愿有显著的正向影响,因子载荷为0.760。这一研究结果为被动能源转型政策的精准实施提供了重要依据。