我国劳动者民主参与权的实现——和谐劳动关系的重要途径选择

劳动者民主参与权是随着知识经济的发展、人权理念的进化以及劳动者自我发展意识的高涨而逐步加入到劳动权的权利谱系中的。劳动者民主参与权的出现有其深刻的现实来源与理论基础。通过赋予劳动者民主参与权并制定相应法律制度来保障其权利的行使,可以促进劳资利益的衡平与劳动关系的和谐。

我国劳动者民主参与制的构想

劳动者民主参与制是有效保障劳动者个人权利的基础,也是合理构建和谐劳动关系的关键。劳动者民主参与制的生成与发展有其深刻的价值底蕴。因此,我国有必要在立法上通过赋予劳动者民主参与权,并制定相关法律制度来确保该制度的实现。

劳动者民主参与权之权属透视

构建和谐劳动关系应尊重劳动者的民主权利,劳动者享有民主参与权不仅可以参与企业经营,更可以分享企业利润,应当说,劳动者经营参与和劳动者财产参与的目标都是维护劳动者的精神权益与物质利益,共同凝聚着维护劳动者体面生存、良性发展的需求和实质平等、社会正义的价值追求。目前,劳动者民主参与权在为各国立法中均被界定为一种法律权利,在司法实践中也赋予了劳动者物质与非物质利益。因而,劳动者民主参与权的确立不仅标志着人权理念的进步,更可以在实践中确保劳动者的个人权益。

论现代企业中的劳动者民主参与

现代企业中,劳动者民主参与的方式有多种。协调劳动关系、承认人力资本价值、实现经济民主需要劳动者民主参与。劳动者的民主参与是劳动争议预防和治理的重要举措。它不仅有利于提高企业的生产经营效率,而且有利于劳动关系的和谐稳定,促进社会的发展进步。然而,我国现行的法律规定很不完善,制度设计有很大缺陷。健全劳动者民主参与制度,需多管齐下,综合施治。

《劳动者民主参与权研究》简介

我院法学系教师郝晶的《劳动者民主参与权研究》一书，于2011年4月由哈尔滨工程大学出版社出版。全书七章十九节，18万4千字。该书从解析劳动者民主参与权本体出发，明确其内涵、结构、表现形式、

以马克思主义为指导,探索职工民主参与和企业改制的关系

马克思从生产力与生产关系相统一的高度,提出了在生产资料公有制的基础上,重建个人所有制,实现“自由人联合体”的原则,他强调在劳动者自主创造的基础上,建立社会主义生产关系,以劳动支配资本的方式推动社会全面发展。我国正处于社会主义初级阶段,生产力发展水平和劳动者的素质还不高,但必须以此作为目标模式,在建构现代企业制度时,重视职工的民主参与,以适应社会主义市场经济发展的内在要求,实现企业健康发展。

不同类型企业民主参与的不同特点和要求

向市场经济过渡,随着所有制的多元化和企业经营机制的市场化,我国的企业类型已经由以往的单一的公有制的企业变为在所有制、经营机制和劳动关系等方面都已经不同的多种类型的结构。在这种企业类型结构多样化的背景下,职工基层民主参与也面临着一种历史性的转变,即要由以往的单一的企业民主管理转变为多种的适应各类不同的企业类型的职工民主参与。之所以提出这种要求。

劳动者资产所有社会—第三种经济体制

劳动者参与是西方经济活动中一个值得注意的动向。劳动者参与可分为经营参与、资本参与两种形态。经营参与,已散见在西方现代企业管理理论,多次介绍到国内已引起注意。为了全面了解西方劳动者参与的情况。这里介绍外国学者关于资本参与的评析,以便在经济研究中作为参考。

以宣传贯彻《劳动法》为契机 进一步强化企业民主管理

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职代会或者其他形式,参与民主管理。”所以,我们要以宣传贯彻《劳动法》为契机,进一步强化企业民主管理,把民主管理工作推上一个新的台阶。 一、《劳动法》的立法宗旨、指导思想,正是企业实行民主管理所要追求和实现的目标 《劳动法》开宗明义第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

抓住协调劳动关系的“牛鼻子”——实行职工民主管理

一、职工参与管理是协调劳动关系的“牛鼻子”１从企业改革上看。当前我国正在发展社会主义市场经济，深化企业改革，转换经营机制，建立现代企业制度。随着企业生产经营的自主化，各方面利益关系都在发生深刻的调整和变化，企业劳动关系的协调越来越成为突出的问题。就...

关于股份制企业职工民主管理和职工参与问题

随着企业改革深化,各地企业进行股份制试点发展很快。目前全国约有3000多家企业正在进行股份制试点(不包括“三资”企业、国内联营企业和乡镇集体企业的股份合作制企业)。究竟怎样认识、解决和处理股份制企业的职工民主管理和职工参与问题,这是当前改革新形势下需要认真研究和探讨的重要课题。

构建被派遣劳动者的民主参与制度

被派遣劳动者的基本劳动权益已经普遍受到关注，但他们的民主参与权却被漠视，而民主参与权的缺失也就使他们的基本劳动权益得不到有效保障。

论我国劳动者民主参与权的行使与保障

劳动者民主参与权的合理行使与有效保障有助于劳动权利与资本权利的契合,实现劳资双方利益最大化。同时,劳动者民主参与权不是一项绝对权利,需要予以必要的限制,限制的方式包括制定正当行使的原则、外部监督机制以及要求劳动者承担必要的义务。另外,为确保劳动者民主参与权的有效运作,我国立法应在承认劳动者、企业、国家与社会对劳动者民主参与权实现的基础性作用的前提下,制定该项权利的行政保障机制与司法救济框架。

工会“参与”理论初探

参与国家和社会事务的管理,参与企业、事业单位的民主管理,是我国工会的基本职能之一。加强对工会“参与”理论的研究,认真履行工会的参与职能,对于发挥工会组织的社会作用,调动职工群众的积极性,推进社会主义民主政治建设,具有重要意义。本文拟根据改革带来的变化,比较国外工人参与或企业民主的理论和实践,分析我国工会参与理论,探讨发展这一理论的途径。

保障劳务派遣工民主参与权利工作研究

劳务派遣是近年来兴起的一种新的用工形式，是指派遣机构（劳务派遣公司）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。据统计，上海劳务派遣工总数已达132万。可以说，劳务派遣工已成为上海职工队伍的重要组成部分，但无论是在劳务派遣公司还是用工单位，目前劳务派遣工的民主参与权利并没有得到足够的重视，导致劳务派遣工许多合法的权益得不到有效保证。

劳务派遣工的民主参与意愿及有关思考

近年来，随着我国市场经济发展与用工形式的变化，劳务派遣这种用工形式已经越来越广泛。据有关统计数据显示，我国目前大约有2700万劳务派遣工，主要由农民工、城镇下岗失业人员、企业内退人员和大中专毕业生构成。尽管劳务派遣工与正式员工有着不同的工作身份，

推动劳务派遣工参与企业民主管理

组织劳务派遣员工参与企业民主管理是当前规范劳务派遣的重点工作之一。工会组织推动劳务派遣工参与企业民主管理，要在“五个加强”上下功夫。

民主管理保障劳动者权益

为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,劳动法应势而生。而进行这项涉及经济、政治、文化等各个领域的社会系统工程,必须首先以发展社会主义民主政治建设为依托。

劳动权利与参与权利

目前,“坚持和发展工会工作总体思路”成为工会界一个热门话题,见仁见智。因为这涉及到今后一个时期工会工作的指导方针问题,理应受到人们的关注。我想,从劳动者的劳动权利与参与权利的相互联系进行探讨,可能是一种比较适宜的思路。