末位淘汰制的实证分析与法律探讨——以29个司法裁判案例为分析对象

通过对29个裁判案例的全面考察,以末位淘汰的制定程序、规定及产生的直接和间接后果等为对比内容,分析其现状和问题。在现有的劳动合同法律框架下,基于用人单位自主管理权和劳动者劳动权之间的利益权衡,提出两条规范路径:一是用人单位以末位淘汰终止或单方解除劳动合同,均属违法;二是末位淘汰应符合用人单位规章制度的法定程序和内容要求,并限定以法定理由解除劳动合同时末位淘汰的作用。

论案例裁判规则的表达与运用

案例裁判规则是案例在司法实践中发挥作用的核心。案例裁判规则的逻辑构成是争议问题和法律解决方案。案例裁判规则与案件事实有无法分割的关联。裁判规则是发现、确证类案的枢纽和类案裁判的重要指引。在实践中被使用最多的裁判规则形式是裁判要点。裁判要点可以作为审理案件的裁判理由,指导性案例的裁判要点还可以作为审理案件的裁判依据。类比推理与演绎推理是运用裁判规则的重要推理方法。在裁判规则的运用中,需要坚持可普遍化原则、合理论证原则及法治原则。

末位淘汰制的法律规制——基于31份判决书为例的实证研究

末位淘汰制的施行引起了用人单位自主管理权和劳动者劳动权的冲突,通过对31份裁判文书的实证分析和对末位淘汰制的理论分析,厘清末位淘汰制施行过程中的情形及其相应的法律后果,进而提出了三条法律规制路径,以达到企业人才精英化和维护劳动者利益的平衡.