中国篮球职业联赛裁判职业化改革探讨

为了使中国篮球职业联赛稳定、健康和可持续发展,使裁判水平得到进一步提高,适应联赛发展需要,裁判职业化改革势在必行.通过查阅大量资料和对有关专家进行访谈,分析中国篮球职业联赛裁判职业化改革的必要性,提出裁判职业化改革的措施,找到一条适合中国国情的裁判员职业化道路.

CBA全面改革背景下影响裁判职业化的主要因素

本文采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、逻辑分析法,结合CBA改革背景就裁判职业化进程中的主要因素进行深入剖析。通过对部分CBA俱乐部的管理人员、教练员、球员、球迷等进行问卷调查,并对问卷数据进行因子分析:物质因子(F1),CBA推进裁判职业化中最重要的影响因素;制度因子(F2),CBA推进裁判职业化中次重要的影响因素;培训选拔因子(F3),CBA推进裁判职业化中第三重要的影响因素。

中国足球超级联赛裁判员职业化的运行机制

从组织机构、制度建设、裁判管理、监督机制和保障机制5方面,探寻中国足球超级联赛裁判员职业化的运行机制,提出高薪吸引足球专业高水平人才,培养专职裁判员,初步建立市场化体制下的裁判员管理体制,形成合同制劳务聘任关系;同时建立健全相应的中国足球超级联赛裁判员职业化相关制度,为中国足球超级联赛裁判员职业化道路提供必要的政策保障。

CBA联赛裁判员职业化改革可行性分析

CBA联赛的成立在国内的篮球事业中,是实现篮球职业化的关键性措施,也是竞技篮球的改革成果,CBA联赛不断经过发展,见证了国内经济篮球在体系和制度上的完善,而裁判工作则是确保CBA联赛保持正常发展的关键性因素。目前CBA联赛正在提升自身的职业化程度,竞技水平以及受关注的程度也在提升,广大观众对裁判员水平也提出更高的要求。当下社会各界对CBA联赛的普遍职业水平以及职业道德是非常关注的,这方面研究也是逐渐加深,文章分析的是CBA联赛实现裁判职业化的可行性,希望国内篮球事业的进步有所促进。

我国高级别高尔夫裁判员队伍现状探究

我国高级别高尔夫裁判员,多集中在高尔夫运动普及且赛事频繁的京沪广深地区。高级别裁判员中,本科及硕士学历占了九成,具备良好的英语能力,在考试和比赛中均能顺利交流。显著特点是裁判平均年龄为30岁,反映出从事专业时间短,缺少临场实践机会,实际操作经验不足等问题。高尔夫裁判员工作时间长,体力消耗大,劳务费处于中等水平,当前成熟的巡回赛体系尚未建立,赛事容量有限。在高度市场化和商业化的高尔夫项目上,试行裁判员职业化不失为有益的探索,对于留住高水平的裁判员人才,提升赛事管理和运动项目的整体水平有着重要作用。

CBA联赛竞赛改革案例诊断与优化

为助力CBA实现"世界一流职业联赛"的宏伟目标,为民众提供更优质的竞赛产品,为联赛决策层进一步优化竞赛制度提供有效建议,运用文献资料、专家访谈等方法对CBA联赛2014-2015赛季竞赛改革案例进行研究,结果表明:(1)CBA联赛竞赛改革目标包括竞赛公正性、观赏性、均衡性、健康性、独特性5个方面;(2)主教练申请录像回放制度促进了联赛的公正性,弥补了裁判的误判,但仍需完善;(3)第四节单外援制度使国内球员上场机会增加,但观赏性下降,增加了有亚洲外援球队实力,但降低了中游球队竞争力;(4)裁判委员会制度实现了俱乐部对裁判的自主管理,但仍需配套相关措施;(5)教练制止运动员冲突不力连带处罚制度效果明显,但治标不治本。建议:增加录像回放种类与次数;理性对待三外援制度;尽快建立裁判申诉仲裁委员会和制定《CBA职业裁判员薪酬标准及各类保障制度》;实行球员赛场暴力防控专题培训考核和多部门联席会制度,做到违纪处罚实施的及时、精细、科学和多样。

探析CBA联赛改革的创新研究

为促进CBA良性发展,成为世界顶级篮球赛事,本文采用文献资料法、录像分析法和专家访谈法,以2016-2017与2017-2018赛季常规赛数据为分析基础,对新赛制下的运行机制、球场暴力、裁判监管等问题进行了逐一分析,结果表明本赛季在判罚的公正及准确性、技术保障手段的提升、社会热点的结合、赛制调整等方面,CBA联赛做出了有益的尝试和探索,取得了不错的效果。随着联赛质量的提高,我们可以看到以下三个变化,"管办分离"运行机制得到高效执行的、对裁判员监管体制得到严格的执行、CBA后备人才的增加。通过这些变化,我们可以对未来CBA的发展提供建议和可行性规划。