基于VE的企业裁员决策过程研究

当企业不得已采取裁员策略时,普遍会面临应该裁掉哪些员工的裁员决策问题,不合理的裁员决策会导致企业承担不应有的员工流失损失,进而影响企业发展。为帮助企业规范裁员决策过程,提高企业裁员决策的科学性和合理性,论文提出运用价值工程理论和工作方法规范企业的裁员决策过程,通过构造企业岗位价值评估模型,实现对裁员岗位价值的定量和评价,为企业裁员提供了科学合理的依据。同时运用实证分析方法分析了其具体的应用过程,验证了该方法的可行性、有效性。

国企裁员决策模型的实证研究

随着我国国企改革的进一步深入,裁员已成为国企改革面临的尖锐问题。本文基于国内外企业管理者裁员决策研究的已有成果,通过对我国国企中参与过裁员管理决策的管理者的问卷调查,采用相关分析的方法探讨了模型各维度诸因素间的细化关系,最后提出国有企业裁员决策的模型。

基于灰色关联算法的房地产企业裁员决策研究

房地产行业由暴利时代转向微利时代,裁员是许多企业经营过程中必然要面临的问题。制订科学的裁员标准,留住优秀的人才,能够减少裁员对企业所造成的负面影响,提升企业的市场竞争力。建立了包含3个一级指标和9个二级指标的员工绩效评价体系,通过灰色关联算法得到比较序列和参考序列关联系数,通过层次分析法得到各评价指标权重,最终得到员工绩效评价结果。将建立的模型应用于郑州某房地产企业,得到了6名员工的绩效评价结果,为企业裁员决策提供了参考。

裁员决策对公司价值的影响

职工下岗问题是我们在改革过程中面临的重大问题之一，我国理论界前一阶段主要针对其对宏观经济的影响展开讨论，而缺乏从微观经济的角度对此进行思考。ＯｄｅｄＰａｌｍｏｎ、Ｈｕｅｙ－ＬｉａｎＳｕｎ和ＡｌｅｘＰ．Ｔａｎｇ三位学者在《财务管理》（Ｆｉｎａｎｃｉａｌ...