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裁员分流应注意什么?
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作者 易雪峰 《浙江工商》 2001年第5期20-21,共2页
据调查显示,我国累计了下网职工已达2000万人,约占职工总人数的20%,裁员分流是每个国家经济调整中的必然现象,特别是我国正处于一个产业结构调整的时期,美国企业在70年代末就“机构缩小,人员裁减”。从1989年至今美... 据调查显示,我国累计了下网职工已达2000万人,约占职工总人数的20%,裁员分流是每个国家经济调整中的必然现象,特别是我国正处于一个产业结构调整的时期,美国企业在70年代末就“机构缩小,人员裁减”。从1989年至今美国有300万个职位消失,如果从1979年算起,则裁掉的工作职位有4300万个之多,这曾被作为美国企业日薄西山的证据,然而进入九十年代,美国企业在全球化竞争中优势日趋势明显,于是人们也慢慢接受了裁员分流这种做法,即使是普经的一个经济奇迹,如今却陷入金融危机的日本企业也不得不抛弃终生雇佣制,借助裁员分流来重整旗鼓。 展开更多
关键词 企业 裁员分流 减员增效 对策
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