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题名常山股份裁员增效成功案例
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作者
马超
高元祥
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机构
河北省人力资源开发研究会
河北师范大学
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第9期42-44,共3页
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文摘
常山纺织股份有限公司上市后,在中国纺织协会的指导下,执行现有国家相关政策,科学分解改革压力,选准以四班三运转改为三班三运转为突破口,在2004年果断实施一次性裁员6300人的战略决策,大大降低了人工成本,当年实现裁员增效,为公司实现新的发展目标打下基础。其经验在行业中具有特别的理论与实践意义。
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关键词
裁员增效
人工成本
提升竞争力
常山纺织股份有限公司
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名基于人力资源管理的组织”扁平化”变革可行性研究
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作者
黄鑫
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机构
高密市财政局
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出处
《商业2.0(经济管理)》
2021年第15期0114-0114,共1页
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文摘
组织的扁平化管理通过内部改革,降低了管理水平和职能组织,扩大了管理范围,裁减了人员,建立了以信息化、标准化和学习能力为基础的紧凑灵活的新型组织,组织结构的扁平化有助于提高组织自身的竞争力,适应市场和信息技术的快速变化。
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关键词
管理层级
职能机构
管理幅度
裁员增效
信息化为依托
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分类号
F
[经济管理]
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