企业“一刀切”裁员政策的经济学分析

现阶段中国大多数企业的员工与企业讨价还价时处于劣势地位,企业员工无法实现自身效用最大化。困境企业实施的"一刀切"裁员政策尽管减少了企业对员工能力的鉴别成本,但是由于该政策会造成企业高能力员工的内退,不仅未能给企业带来内部人力资源利用的最优化,而且会给被内退的员工带来效用损失,这就从两个方面降低了社会福利。反之,若企业支付鉴别费用,则会减少高能力员工下岗的概率。这样,无论是给企业还是给员工都会带来效用的提升,从而提高社会福利。

实际裁员预审模型及其应用

本文首先从原理和内容两个方面介绍了加拿大学者提出的“实际裁员预审”模型,然后指出该模型的主要意义在于通过充分沟通最大限度降低“留岗者综合症”,同时探讨了该模型对我国组织裁员的现实意义。