我国经济性裁员制度考察与完善

经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。

新劳动合同八大提醒

《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续，”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。

法律的漏洞别拿行政命令来赌塞

某市政府日前表示，在12月31日之前，除濒临破产或者生产经营发生严重困难符合规模性裁员条件的之外．用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同，不得解除劳动关系。

云南省采取18条措施应对当前经济形势

面对席卷全球的国际金融危机，日前，云南省劳动保障厅制定18条措施以应对当前经济形势。一、实行岗位最低工资差额补贴。对参加失业保险已履行缴费义务的企业，符合法定裁员条件但按统筹地政府失业调控要求未裁员，