媒体人力资源管理者如何面对裁员潮

2015年8月,拥有包括《今日美国》等92份报纸的传媒公司——甘乃特公司宣布,将对老员工提供买断工龄、提前离职的计划。这样做一方面是为了削减成本,同时也是为甘乃特公司正在推动的“打造新一代传媒公司”战略转型做准备。这项买断工龄计划面向55岁以上、在公司工作超过15年的老员工,个别部门和子公司不包括在这次计划范围内。甘乃特公司首席执行官鲍勃·迪基介绍说：“是否选择买断工龄.完全凭员工自愿。”今年3月份。

冰与火之歌:2017年裁员潮启示录

在2017年农历新年的味道越来越浓之际,年终奖和裁员离职潮成为冰火两重天的对比,尤其是互联网企业、手机、影视、VR这四个行业,从投资盛宴到投资＂剩＂宴,在资本大潮退去之后,开始了裸泳。那些曾经被光环笼罩的企业,滴滴、乐视、光线、中兴……在裁员没商量的背后,是真的到了地主家也没余粮了么？还是在泡沫散去,呈现出低气压的本来面目呢？

金融危机下的全球传媒业降薪裁员潮

由美国次货危机引发的金融危机不仅影响了银行业、房地产、零售业,还逐步波及到作为文化产业和信息服务产业子类的传媒产业。随着互联网上一句新问候语"今天你降了吗"日渐流行,全球传媒行业降薪裁员的消息也接连传来。据国外媒体报道,时代华纳旗下时代公司近日宣布了重组计划,并将裁员600人,约占员工总数的6%。

海工损失惨重,新加坡掀起裁员潮

作为一个国际性石油交易中心,全球大约有70%的自升式钻井平台在新加坡建造。然而当前海工市场的萎靡和油价的持续走低,导致新加坡长期以来占优势的航海业和离岸贸易正遭受巨大损失。据报道,新加坡企业裁员人数已达到经济危机以来最高水平。据了解,大部分裁员来自当地石油相关行业。新加坡钻井平台建造商吉宝集团和胜科海事去年共裁员约10000人。

疫情之下的裁员潮,如何避免人力资源纠纷?

从2018年开始,裁员潮就汹涌而来。而在疫情之下,更多企业更是不得不"断臂止血"。然而,企业永远要清楚:裁员或许是强硬的手段,但并不是最优的手段裁员,是企业发展过程中必然经历的事情.

裁员潮,HR的危机还是机遇?

近来,随着全球经济形势的严峻,越来越多的中国企业开始受到冲击,利润空间加剧下滑。为了控制成本,裁员、减薪成为了企业方最常用、最优先考虑的方法。国内,裁员狂潮在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来,航空、石化、电力、IT、证券、印刷等多个行业降薪裁员,IT界短期劲刮裁员风、万科大幅裁减销售人员……据今年年初国际劳工组织的专家预测,2008年全球失业人数将再创记录,达1.95亿人。国内一家媒体近日报道称,中国各行业裁员减薪潮渐起。那么公司裁员的矛头最先指向哪些人呢?数据显示:多数公司的花钱部门首当其冲,如市场部、营销部等。另外,一些辅助性和润滑型的部门也很容易成为企业裁员的对象,人力资源管理部门就是其中之一,HR部门由于其非生产部门和效益的直接创造者,其位置极有可能会受到裁员潮的威胁。

经济寒冬来临 中国掀起新一波裁员潮

出口减少、内需萧条、就连十万亿的投资也拉不动中国经济了。在工业品价格指数连续三年多为负的情况下,企业的人工成本、运营成本、土地成本、融资成本、环保成本却不断上涨。终于,裁员这个员工最不愿面对的情况出现了。下面是我们从各种渠道获悉的一些知名企业裁员的最新动向。大众罕见放长假,并再次启动裁员计划2015年。

硅谷科技公司裁员潮:独角兽企业打折融资

新冠肺炎给硅谷初创企业带来冲击,受创尤为严重的是To C类业务的企业。一方面裁员瘦身、另一方面融资储粮,成为硅谷科技企业的普遍选择。过去几年中,硅谷科技公司在资本的支持下实现了估值的快速增长,数年内先后成立的大型基金是硅谷科技企业整体估值上扬的推手之一。

寒冬何时休?全球裁员潮

“经济到了最困难的一年”——从2007年开始,我们就开始判断明年经济将是最差的一年,当这个判断成为段子被网友调侃时,全球裁员潮却在2019年-2020年如期到来。从初创巨头曲折上市,到大型并购尘埃落定,从百年企业断臂求生,到“裁员潮”“离职潮”不断,在全球经济增速放缓的寒冬里,所有公司都在经受考验与挑战。

裁员潮到来,企业中层如何进行职业转型?

随着市场环境、产业环境和职业环境的变化,中层管理者该如何思考自己的现在和未来疫情后的裁员潮开始涌现。这一次裁员潮不同以往的是,它不仅受经济周期的影响,更受到了疫情的影响。目前,有几类企业有裁员现象。

裁员潮仍在蔓延,硅谷与华尔街经历了什么?

近日来,受通货膨胀、美联储加息和经济衰退阴霾影响,作为美国经济两大晴雨表的硅谷和华尔街相继深陷裁员潮,数十万人被裁员。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据,截至11月25日,2022年全球科技公司至少裁员了13.74万人。在科技领域,2022年已有超过6万名美国技术人员被裁员,而以高盛、摩根士丹利为代表的华尔街投行也因净利润下滑不约而同走上了裁员之路。

论点:裁20个要报告能遏止裁员潮吗?

正方观点:一、这是国家强力部门主动阻击企业恶意规避《劳动合同法》的行动,值得肯定;二、这相当于把用人单位的两大"阴招":期满终止合同和改为劳务派遣合同,给堵死了,当然正常的裁员还是允许的。三、这等于是告诉用人单位:如果未按程序裁减员工,那就是不合法,裁员行为无效。程序很重要。四、单位不能随意裁减人员,法制观念深入人心。五、延缓了企业不正常裁员的运行时间,增加了不正常裁员的成本。

“裁员潮”下的中国互联网企业和从业者们该何去何从?

对于一些中国互联网企业来说,撒开膀子花钱的日子必将过去,勒紧裤腰带过的阶段终会来临。但没想到,会来得那么快.2019年,刚过完元旦,'裁员潮'就如火如荼地席卷而至。演变到现在,除了裁员,重压下的互联网企业大佬纷纷提倡'996',可谓像极了寒冬的样子。'2019可能是过去十年最差的一年,未来十年最好的一年',美团网创始人兼CEO王兴在饭否说这句话时。

裁员潮真是“人才抄底”的好时机吗?

2019年的'金三银四'(每年三四月份的人才招聘高峰期)终于没有出现。在'裁员潮'笼罩下,互联网巨头公司或是裁员,或是缩招,或是'向总监开刀'……花样频出地通过控制人员成本来缩减开销。但是,总有些'别人家的公司'没走寻常路。

裁员潮 如何从冰冻三尺到“辞旧迎新”

辞旧迎新可不一定都是喜庆2018-2019的年末岁初还有一种辞旧迎新叫做'裁员潮'.从互联网公司到传统制造企业从国内公司到跨国巨头裁员的企业不分大小被裁的员工不论资历收缩战线、裁员过冬的消息不绝于耳乃至2018年报考研究生的人数也随之创下改革开放40年来最高纪录.

科技公司掀起裁员潮

在新冠疫情引发的劳动力争夺大战过后,美国经济出现了逆转的迹象。咨询机构查林杰一格雷-克里斯马斯公司(Challenger,Gray&Christmas Inc.)的数据显示,2022年美国雇主宣布裁员的人数比2021年增加了13%。这个裁员幅度并不大,仅次于2021年,也就是该公司从1993年追踪数据以来全年裁员人数最少的一年。尽管如此,就业市场有任何收紧的动作,都会开始使天平向雇主倾斜,对加强员工权力的短暂时期造成威胁,而正是这个时期产生了“职场躺平”、“大离职潮”等概念,以及新一代可能会在爱达荷州露营车里度过职业生涯的专业人士。

裁员潮有因必有果

进入2020年以来,疫情在世界各地接连暴发,高峰期全球约有30亿人口出行受到限制,全球经济受到重创,最严重时全球石油消费锐减30%以上,国际原油价格出现了史无前例的大幅下挫、创历史新低的负价格。这引发一系列的后果,油气上游出现石油史上极其罕见的行业性亏损,很多公司陡然间陷入资金链断裂的困境,行业投资大幅削减,国际油气行业裁员潮接踵而至。

美国就业增长乏力裁员潮凶猛

当地时间9月4日,美国劳工部公布数据显示,8月美国失业率继续下降至8.4%,但仍远高于疫情前的水平,而非农业部门新增就业人口137.1万,连续两个月增长放缓,表明就业增长正在失去动力。与此同时,美国就业市场的种族不平等现象依然突出,以非洲裔为代表的少数族裔失业率明显偏高,财务形势最为严峻。

柏明顿:当前的裁员寒潮是否可持续?要看这三个因素

裁员的企业不分大小被裁的员工不论资历经济寒冬来临时没有企业或人能置身事外还没人职就被'裁员'.2019年年初,医疗器械行业的一哥迈瑞医疗与200多名应届毕业生闪电解约一事曝光后,引起社会各界的广泛关注。其实这只是本轮裁员寒潮的冰山一角。相比医疗行业,这股裁员潮在互联网公司中更是来势汹汹。

跨国公司裁员潮

【正】跨国大公司主动裁员,虽然对劳动力市场暂时会带来冲击,进一步恶化消费市场,但是长远来看,却是全球经济新陈代谢、逐步寻底的必然过程。新一轮跨国公司裁员潮已经强势袭来。四年前金融海啸之际,得益于天量信贷的刺激,全球裁员潮中国获得"豁免权",没有出现大规模的裁员现象。但是,这一回,中国显然再也难以独善其身。近日,摩托罗拉中国公司强硬大裁员,很多员工对公司的粗暴行为十分不满,拒绝在协议书上签字。诺基亚、惠普、松下、宝洁等公司。