裁员现象的本质及其影响

裁员(Downsizing),原意是规模缩减,包括人员缩减、成本缩减、资产缩减等，后特指人员缩减。裁员自上个世纪七八十年代在北美尤其是美国开始盛行，之后像瘟疫一样几乎席卷了世界上的每一个角落，而“美国式”裁员也为大多数国家和地区所效仿。在我国．政府裁员自古有之，然而自上而下、全社会、大规模的裁员则是从1996年开始的。美国人称他们身处“裁员的时代”．我们仍在“大转型”裁员已成为社会生活中的普遍现象。

如何依法应对金融危机——浅析中国企业经济性裁员现象

2008年9月24日，美国总统布什发表讲话称美国正面临严重金融危机．这标志着美国已经正式进入了金融危机的严重爆发阶段。

危困企业裁员违法现象严重

危困企业在濒临破产或生产经营发生严重困难的情况下,确需裁减人员时有权裁减本单位的富余人员。这是我国《劳动法》赋予用人单位的一项基本权利。作为从事审判工作的基层法院法官,笔者近日在对某地11家危困企业调查时却发现,危困企业在行使这一权利时,违规违法现象严重。——裁员的随意性很大,用人单位一方说了算,对工会及职工的意见置若罔闻。用人单位裁员,根据《劳动法》第二十七条的规定:'应当在作出决定前,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。'然而,根据笔者的调查,在11家被调查企业中,只有3家国有企业履行了法定程序,听取了工会或职工代表大会的意见。其余几家非国有企业中有6家均末履行法定的'听取意见'程序,有两家股份制企业仅在裁员前一星期。

裁员风起

可以开出一份很长的名单,其中大多是耳熟能详的名字,如辉瑞、杜邦、阿尔卡特、普华永道、康柏等,这些有头有脸的公司从2001年起陆续对外公布了各自的裁员计划。裁员,说到底不是什么值得炫耀的事,不到万不得已,这些颇为重视自己光辉形象的企业不会使出此招。企业有苦衷,人民群众或多或少地有所察觉,新经济的泡沫被残酷的现实社会一点点地戳破后,谁都不容易。

跨国公司裁员潮的经济暗示

新一轮跨国公司裁员潮已经强势袭来，4年前金融海啸之际，得益于天量信贷的刺激，中国经济复苏明显，全球裁员潮中国获得“豁免权”，没有出现大规模的裁员现象。但是，这一回，中国显然再也难以独善其身。

裁员潮到来,企业中层如何进行职业转型?

随着市场环境、产业环境和职业环境的变化,中层管理者该如何思考自己的现在和未来疫情后的裁员潮开始涌现。这一次裁员潮不同以往的是,它不仅受经济周期的影响,更受到了疫情的影响。目前,有几类企业有裁员现象。

传统报业:数字化转型迫在眉睫

近几年，传统报业的经营受到极大冲击，一些发达国家的报社甚至出现倒闭潮，报业人才大量流失，裁员现象层出不穷。借鉴先进媒体经验，抓紧向数字化转型，无疑成了传统报业的一个重大战略课题。

金融危机对辽阳市就业的影响及对策

一、辽阳市就业形势分析 （一）2008年辽阳市就业形势回顾 2008年辽阳市就业未受明显影响。由于辽阳市地处内陆，外向型企业比例不高，金融危机尚未造成本地企业大规模裁员现象的发生。同时，面对当前严峻的就业形势，辽阳提出以保增长、保稳定、保民生为主线，通过实施推进创业带动就业、发展项目带动就业等多项更加积极的就业政策和措施，

情牵企业演绎发展华章 平顶山市新华区中小企业化“危”为“机”

平顶山市新华区积极引导中小企业化“危”为“机”，在政府的帮扶推动下，没有一家企业因金融危机而破产，没有一家企业出现裁员现象。

经济性裁员要依法合规进行

近两年来，由于整体经济形势不景气，企业裁员现象普遍。用人单位如何依法实施裁员．是构建和谐劳动关系、预防并避免劳动争议的重要方面。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位实施经济性裁员要具备一定的实体条件．并履行相应的程序。这里的“实体”条件是指用人单位出现了依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新或者经营方式调整确需裁减人员以及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

理论前沿

人性和谐需要一个正三角形结构，在法治化中提高应对突发事件能力，突击裁员现象亟须法律跟进，反垄断法：让“权力经商”退出市场，决策失误的意志因素.