装备采购干部院校教学协作工作模式研究

武器装备的跨越式发展,以及装备采购制度和军事代表制度改革的不断深化,对装备采购干部队伍能力素质提出了更高要求。本文以提高装备采购干部培训工作质量为目标,结合装备采购干部院校教学协作工作实际,从目标要求、组织架构、培训体系、管理模式、运行机制等方面,对装备采购干部院校教学协作工作模式进行了探讨。

装备采购干部任职培训多元协作教学模式研究

针对培训对象具有一定的工作经历,实践经验丰富、需求明确、学习效率要求高等特点,分析了装备采购干部任职培训的多边交互教学活动及多元协作教学理念,基于建构主义学习理论对教学实施过程进行设计,构建了多元协作教学模式。

关于军队装备采购干部任职培训之思考

本文针对当前军队装备采购干部培训现状,提出构建纵横结合"二维一体"的培训体系,整合军队装备采购干部培训院校的学科专业优势,集中力量,重点建设,提高培训质量和培训效益,同时,尽快开展装备采购干部职业资格培训,建立职业资格制度,培养一支专业化、高素质的装备采购干部队伍。

强化“四个结合”做好装备采购干部任职培训

装备采购制度改革和军事代表制度改革为装备采购干部培训带来了发展的契机,也提出了更高的要求。本文从装备采购干部任职培训展望未来的角度,论述了做好任职培训的四个"结合":即必须不断加强改革,实现培训目标与培训价值的有机结合,做到培训目标综合化;培训信息含量与培训质量相结合,实现培训内容模块化;培训教学与实践紧密结合,实现培训方法多样化;有效的培训监控与评估相结合,确保整个培训过程科学化。

装备采购干部任职培训实践教学体系构建研究

装备采购干部任职培训是军队任职教育的重要组成部分。多年以来,由于军内没有设置装备采购管理专业,致使装备采购干部任职培训作用不言而喻。本文旨在改进传统教学模式,按照系统原则、理论与实践结合原则和循序渐进原则,构建能力本位的实践教学体系,着实提升装备采购干部岗位任职能力培训效果。

如何提高装备采购干部任职培训的质量

装备采购干部是装备建设过程中的一支重要力量。两项制度改革对装备采购干部提出了更高的要求,为尽快提高装备采购干部素质和能力,提高任职培训质量刻不容缓。本文在界定装备采购干部基础上,分析了装备采购干部任职培训的类型和特征,着重从如何提高课堂质量的方面提出了有益的建议。

对转型期装备技术干部继续教育的探讨研究

针对当前部队新型装备不断更新,装备技术干部知识技能更新慢,不适应新型装备维修保障的实际,论述了装备技术干部通过继续教育提升其能力素质的必要性,梳理了装备技术干部开展继续教育的主要内容和主要途径,提出了装备技术干部开展继续教育的具体要求。

装备采购干部联教联训基地建设思考

针对装备采购工作应用性强,对装备采购干部任职培训实践教学要求高的特点,从抓好装备采购干部联教联训基地建设的顶层设计、建设原则、考核评估3个方面,对装备采购干部联教联训基地建设问题进行了深入探讨。

优化装备技术保障干部成就事业的环境

对装备技术保障干部的管理，应优化用人环境，提供人尽其才的合适岗位；创新管理环境，进行高效合理的服务保障；改善物质环境，奠定坚实有力的物质基础；建设文化环境，营造健康向上的人文氛围。

装备采购干部军民融合培养模式探索与实践

军民融合培养装备采购干部是现代教育理念的具体体现,是着力开展实战化培训和有效解决院校教学资源局限的必然要求。利用装备承制单位优势资源,建立实践教学基地,加强在融合育人模式设计、融合教学运行机制构建、教学资源整合等方面的研究与实践,创建了军民融合共育装备采购干部的培养模式,建立了协调畅通的实践教学运行机制,拓展了师资能力培养渠道,丰富了教学科研软硬件资源,改进了实践教学内容和方式方法,有效地提高了装备采购干部培养质量和效益。

创新作战部队装备技术保障干部管理机制

装备技术保障干部管理中，还存在编制结构不合理、力量分布不均衡、激励作用不明显、管理机制不健全等问题。解决这些问题应在明确管理目标、打牢队伍基础、激发工作热情、健全管理机制等四个方面下功夫。

装备采购干部职业化发展与培训工作的思考

装备采购干部是装备建设发展的一支重要力量,建立职业化装备采购干部队伍是适应军队改革,落实军人职业化制度的具体体现。通过对我国职业种类、职业资格制度和职业资格标准的内涵认识,分析了我国装备采购干部任职现状和存在问题,从职业资格制度、培训组织管理、培训体系和师资队伍等四个方面提出了对策建议。

新时期装备采购干部院校培训师资队伍建设之思考

针对全军采购干部培训的特殊性和所面临的新形势,分析了全军装备采购干部院校培训师资队伍现状,对提高装备采购干部院校培训师资队伍建设水平提出了相应的建议。

作战部队装备技术干部强能砺质之要

近年来，作战部队信息化武器装备不断增多，装备技术保障要求越来越高，建设一支高素质的作战部队装备技术保障人才队伍对建设信息化军队、打赢信息化战争尤为重要。各级党委必须把装备技术保障干部的培养作为部队建设的重要着力点，努力形成尖子人才不断涌现、人才结构梯次衔接、人才阵容不断壮大的良好局面。

打造高素质装备技术保障人才群体

我们着眼有效履行使命任务,立足部队实际,科学整合资源,大胆改革现行的装备技术干部骨干管训用模式,探索形成了集中教育管理、集中学习研究、集中保障使用的新模式,有效提高了装备技术保障骨干队伍整体素质。

高标准抓好装备人才队伍建设

提高装备技术干部基于信息系统的体系作战能力，应站在武器装备建设长远发展的基础上谋划人才队伍建设，建立一支梯次衔接、结构合理、素质过硬的装备人才队伍。