作战部队装备技术干部强能砺质之要

近年来，作战部队信息化武器装备不断增多，装备技术保障要求越来越高，建设一支高素质的作战部队装备技术保障人才队伍对建设信息化军队、打赢信息化战争尤为重要。各级党委必须把装备技术保障干部的培养作为部队建设的重要着力点，努力形成尖子人才不断涌现、人才结构梯次衔接、人才阵容不断壮大的良好局面。

优化装备技术保障干部成就事业的环境

对装备技术保障干部的管理，应优化用人环境，提供人尽其才的合适岗位；创新管理环境，进行高效合理的服务保障；改善物质环境，奠定坚实有力的物质基础；建设文化环境，营造健康向上的人文氛围。

创新作战部队装备技术保障干部管理机制

装备技术保障干部管理中，还存在编制结构不合理、力量分布不均衡、激励作用不明显、管理机制不健全等问题。解决这些问题应在明确管理目标、打牢队伍基础、激发工作热情、健全管理机制等四个方面下功夫。

打造高素质装备技术保障人才群体

我们着眼有效履行使命任务,立足部队实际,科学整合资源,大胆改革现行的装备技术干部骨干管训用模式,探索形成了集中教育管理、集中学习研究、集中保障使用的新模式,有效提高了装备技术保障骨干队伍整体素质。

高标准抓好装备人才队伍建设

提高装备技术干部基于信息系统的体系作战能力，应站在武器装备建设长远发展的基础上谋划人才队伍建设，建立一支梯次衔接、结构合理、素质过硬的装备人才队伍。