坚持为社会经济服务大局 开拓劳动人事工作新局面——记石家庄市裕华区人事劳动和社会保障局

石家庄市裕华区人事劳动和社会保障局自觉地坚持全局工作服务于全区社会经济建设,主动地把人事劳动和社会保障工作全面融入全区社会管理、经济建设、文化教育事业等项工作之中,与时俱进,开拓创新,为该区社会经济建设的快速、健康、持续发展提供了有力的保障。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

龙胜人事劳动和社会保障局召开“四项监督制度”专题学习会

本刊讯（周奇玉）7月14日，龙胜各族自治县人事劳动和社会保障局召开全体干部职工专题学习会，认真学习了僦政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部工作“四项监督制度”，局党组书记、局长陆全民主持本次会议。

“下基层、搞调查、送温暖”——东阳市人事劳动社会保障局

浙江省东阳市人事劳动社会保障局在先进性教育中开展“下基层、搞调查、送温暖”活动。对全市18个镇乡分别确定联系科室或单位、联系人，下基层了解镇乡人事劳动社会保障工作开展情况；对再就业困难人员和企业退休困难人员进行走访调查，并为其中的240余名对象送上慰问金24万余元，以表党和政府对他们的关怀。

凝智聚力 服务发展——全国人事系统先进集体内蒙古自治区赤峰市宁城县人事劳动和社会保障局人事人才工作剪影

自2003年，人才储备工作便成为宁城县人事劳动和社会保障局的一项重要战略措施，他们以柔性储备为主，硬性储备为辅的人才储备方式得到社会广泛认可，在柔性储备方面，他们探索出了自筹资金储备，培养提高式储备，智力引进式储备，项目吸引使储备，农村实用人才开发式储备等多种方式，在硬性储备方面，他们探索出了一套以大中专毕业生产重点的人才储备工作机制。

创新思维转换机制 谱写人劳社保工作新篇章——记府谷县人事和劳动社会保障局

近年来府谷县人事劳动局紧紧围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在工作中贯穿“一条主线”，实现“两个转变”努力建设一支“队伍一流，机制一流，业绩一流，形象一流”的职工队伍。几年的拼搏奋斗各项工作跃居全市前列，被市人事局评为“全市人事系统先进集体”，“人才引进工作先进集体”普法治理工作先进集体；县“五型”机关创建“先进集体”；局属劳动监察大队被市劳动局评为“劳动监察先进集体”同时被省厅拟定为省级“劳动监察示范单位”。

关注劳动就业 共建社会和谐——那坡县人事劳动和社会保障局

那坡县人事劳动和社会保障局是那坡县人民政府综合管理全县人事劳动保障工作的行政职能部门，内设办公室、公务员管理股、职改办、劳动股、工资福利与退休股5个股室，人才交流中心、劳动监察大队、社会劳动保险所、失业保险所、劳动就业服务中心、

夹江县人事劳动和社会保障局——为民谋利 科学发展

2008年是不平凡的一年．夹江县人事劳动和社会保障局克服了年初冰雪灾害、“5．12”地震和国际金融危机造成的农民工返乡的不利影响．克服了本地建筑瓷砖企业转型的困难。以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的全面贯彻实施为契机，以“民生工程”中的就业促进工程和社会保障工程为工作重点．圆满完成了各项目标任务．取得了来之不易的突破性发展。

厦门市集美区人事劳动和社会保障局

厦门市集美区人事劳动和社会保障局是集美区政府综合管理全区人事劳动和社会保障工作的职能部门，负责全区人才资源开发、人事管理、劳动就业服务、劳动保障监察、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、劳动力管理、社会保险、职业培训、企业离退休人员社会化管理等工作。集美区人事劳动和社会保障局下辖5个事业单位内设2个科。分别是社会保障管理中心、劳动就业管理中心、劳动保障监察大队、职业技能培训与鉴定指导中心、企业离退休人员社会管理中心、人事科和劳动科。

呈贡县人事劳动和社会保障局工会：四次组织职工抗旱捐款

面对日益严重的旱情，局工会组织全体职工开展抗旱献爱心捐款活动，把支援灾区抗旱作为义不容辞的责任，努力为灾区人民提供力所能及的帮助和支持。全局61名工会会员踊跃捐款，以实际行动弘扬“一方有难、八方支援”

创新思路 实现跨越——隆安县人事劳动和社会保障局

2007年，隆安县人事劳动和社会保障局以开展转变干部作风提高机关行政效能建设活动为契机，不断转变工作作风，服从和服务于全县经济发展和社会稳定大局，紧紧围绕上级下达的人事人才和劳动保障工作指标，在开展人事人才和劳动保障各项工作中，实现新的跨越。全年组织县内外117个用人单位参加各类招聘会，累计向求职者提供3880个就业岗位，成功推荐了255人就业。

抓住扩权强县机遇 打造和谐社会基石——记前进中的夹江县人事劳动和社会保障局

夹江县地处成都平原经济圈和川南经济圈结合部，幅员面积748平方公里，辖11镇11乡，总人口35万。全县有规模以上企业113家，约占全市的1／5，2006年完成工业增加值16.07亿元，工业对经济增长的贡献率达63％。陶瓷业是夹江的支柱产业，荣获“中国西部瓷都”称号，为全国四大建陶基地之一，长期以来，县委、县政府对劳动保障工作高度重视，当作民生之本、安国之策、社会和谐之基来抓，有力推进了全县劳动保障事业的发展。

龙胜各族自治县人事劳动和社会保障局创先争优活动频现亮点

龙胜各族自治县人事劳动和社会保障局以创先争优活动为契机，把党建工作融入工作的各个方面，拓宽活动思路、丰富活动载体、创新活动方式，同心、同向、同调、同力打好党建“组合拳”，使创先争优活动亮点频现。

与时俱进开新篇——商洛市商州区人事劳动和社会保障局促进就业再就业工作侧记

走进商洛市商州区人事劳动和社会保障局会议室，你将看到一块块金色的奖牌——“全省基层劳动保障机构建设先进区”、“全市再就业工作先进集体”、“商州区2002～2004年度双文明先进集体”……

北京市人力资源和社会保障局关于调整我市劳动人事争议仲裁案件管辖的通知(京人社仲发[2022]5号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步提升仲裁效能,妥善处理劳动人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人事争议处理规定》等有关规定,现就调整我市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)管辖范围有关事项通知如下:一、市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件。

子长县人事和劳动社会保障局围绕农民增收做大做强劳务产业

近年来，子长县积极调整产业结构，精心打造劳务品牌，力促农民增收，取得了较好的成绩。2005年，全县劳务输出13100人，完成任务的119％，占全县农村富余劳动力的21％。其中有组织输出4838人，劳务收入6000万元，年人均321元，全县农民人均纯收入1948元的六分之一来自劳务收入。劳务产业良好的经济效益和社会效益进一步突显。图为子长县人事和劳动社会保障局领导班子在研究布署全年工作。