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勃列日涅夫时期裙带现象及其弊端探析——基于谢洛科夫腐败案的考察
1
作者
田雨
《历史教学问题》
CSSCI
2016年第2期114-119,48,共7页
在勃列日涅夫执政时期,苏联政坛裙带之风盛行。凭借与勃列日涅夫昔日的同学关系,谢洛科夫一路扶摇直上,并在其职位上以权谋私、大捞油水。通过对谢洛科夫腐败案的考察可以发现,导致勃氏执政时期裙带现象泛滥的成因,主要源自于三个层面...
在勃列日涅夫执政时期,苏联政坛裙带之风盛行。凭借与勃列日涅夫昔日的同学关系,谢洛科夫一路扶摇直上,并在其职位上以权谋私、大捞油水。通过对谢洛科夫腐败案的考察可以发现,导致勃氏执政时期裙带现象泛滥的成因,主要源自于三个层面:体制层面、思想层面和个人层面。同时,勃氏执政时期的裙带现象引发出三大弊端,即社会流动性的缺失、执政合法性资源的流失和改革机会的错失。没有对裙带关系这种非制度化现象给予足够的重视和制止,是最终导致苏联由盛而衰的原因之一。
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关键词
勃列日涅夫
谢洛科夫
裙带现象
腐败
原文传递
裙带经济现象初探
2
作者
夏水龙
王淑娥
《江西教育学院学报》
2000年第4期39-41,共3页
在当今社会,亲戚朋友之间,不是纯感情的交往,而已注入到经济领域中,这种涵盖特定的人缘关系的经济现象,暂且把它称为裙带经济现象。在走向市场经济过程中,它的特征和作用初见端倪,它的局限性也日益暴露出来,因此,对裙带经济现...
在当今社会,亲戚朋友之间,不是纯感情的交往,而已注入到经济领域中,这种涵盖特定的人缘关系的经济现象,暂且把它称为裙带经济现象。在走向市场经济过程中,它的特征和作用初见端倪,它的局限性也日益暴露出来,因此,对裙带经济现象做一些有益的探讨,无疑有一定的理论和实践意义。
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关键词
裙带
经济
现象
局限性
人缘关系
经济组织形式
个体经济
中国
私营经济
科学管理
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职称材料
中国企业人力资源管理存在的问题及其思考
3
作者
张江山
《魅力中国》
2010年第6期18-18,共1页
人力资源管理这个概念从20世纪80年代传入我国近三十年了,一些专家和学者结合中国的基本国情,从实际出发,指出照搬国外人力资源管理体制和研究成果,将其运用于中国本土企业是不可取的。对此,本文通过分析我国企业人力资源管理实践...
人力资源管理这个概念从20世纪80年代传入我国近三十年了,一些专家和学者结合中国的基本国情,从实际出发,指出照搬国外人力资源管理体制和研究成果,将其运用于中国本土企业是不可取的。对此,本文通过分析我国企业人力资源管理实践中存在的问题,并提出相应的措施,以期对我国人力资源管理实践有所启示。
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关键词
人力资源
裙带现象
以人为本
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职称材料
题名
勃列日涅夫时期裙带现象及其弊端探析——基于谢洛科夫腐败案的考察
1
作者
田雨
机构
华东师范大学政治学系
出处
《历史教学问题》
CSSCI
2016年第2期114-119,48,共7页
基金
国家社科基金重大项目“苏联解体过程的俄国档案文献收集整理与研究”(项目批准号14ZDB062)阶段性研究成果
文摘
在勃列日涅夫执政时期,苏联政坛裙带之风盛行。凭借与勃列日涅夫昔日的同学关系,谢洛科夫一路扶摇直上,并在其职位上以权谋私、大捞油水。通过对谢洛科夫腐败案的考察可以发现,导致勃氏执政时期裙带现象泛滥的成因,主要源自于三个层面:体制层面、思想层面和个人层面。同时,勃氏执政时期的裙带现象引发出三大弊端,即社会流动性的缺失、执政合法性资源的流失和改革机会的错失。没有对裙带关系这种非制度化现象给予足够的重视和制止,是最终导致苏联由盛而衰的原因之一。
关键词
勃列日涅夫
谢洛科夫
裙带现象
腐败
分类号
K512.5 [历史地理—世界史]
原文传递
题名
裙带经济现象初探
2
作者
夏水龙
王淑娥
机构
宜春师范专科学校
出处
《江西教育学院学报》
2000年第4期39-41,共3页
文摘
在当今社会,亲戚朋友之间,不是纯感情的交往,而已注入到经济领域中,这种涵盖特定的人缘关系的经济现象,暂且把它称为裙带经济现象。在走向市场经济过程中,它的特征和作用初见端倪,它的局限性也日益暴露出来,因此,对裙带经济现象做一些有益的探讨,无疑有一定的理论和实践意义。
关键词
裙带
经济
现象
局限性
人缘关系
经济组织形式
个体经济
中国
私营经济
科学管理
Keywords
the phenomenon of petticoat economy
features
functions
limitations
train of thought
分类号
F121.23 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
中国企业人力资源管理存在的问题及其思考
3
作者
张江山
机构
西北政法大学
出处
《魅力中国》
2010年第6期18-18,共1页
文摘
人力资源管理这个概念从20世纪80年代传入我国近三十年了,一些专家和学者结合中国的基本国情,从实际出发,指出照搬国外人力资源管理体制和研究成果,将其运用于中国本土企业是不可取的。对此,本文通过分析我国企业人力资源管理实践中存在的问题,并提出相应的措施,以期对我国人力资源管理实践有所启示。
关键词
人力资源
裙带现象
以人为本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
勃列日涅夫时期裙带现象及其弊端探析——基于谢洛科夫腐败案的考察
田雨
《历史教学问题》
CSSCI
2016
0
原文传递
2
裙带经济现象初探
夏水龙
王淑娥
《江西教育学院学报》
2000
0
下载PDF
职称材料
3
中国企业人力资源管理存在的问题及其思考
张江山
《魅力中国》
2010
0
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职称材料
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