教育移民：高素质人才西向流动现象探析--以新疆高校为例

文章中的"教育移民"特指高素质群体西向迁移的一种社会现象。作者对"教育移民"的现象、社会意义、价值、动因和内在机理进行分析,提出构建"教育移民"长效机制的政策建议。

汉代戍边吏卒“家属”人口的西向流动及影响

汉代内郡戍边吏卒"家属"人口是汉王朝西向流入西北边疆的一个主要社会群体。结合汉简记载来看,吏卒"家属"人口的成员较复杂,总体数量庞大,他们或自发或跟随征戍部队渐次西进。进入西北边塞地区的吏卒"家属"的口粮均由国家提供,他们广泛参与边塞的屯戍活动。由于西向流入边塞的中原吏卒"家属"人口数量不菲、初始流动的时间早、持续性强、分布范围广远、居住地域特殊等因素,因此他们对西北边疆地区经济文化的繁盛兴旺、汉地儒家文化的西向流布及其中西异域文化的交流融汇等方面产生了积极影响。

政府视角下制约人才西向流动的深层因素探析

现阶段,西部地区经济基础薄弱,导致人才缺乏、结构不合理等状况,严重约束了当地经济的全面发展。要从根本上解决西部地区人才匮乏的状况,除了市场在人力资源配置中发挥基础性作用外,政府作为宏观经济发展的指挥者和引导者,需要结合本地实际情况,制定出合理有效的优惠政策鼓励人才到西部地区发挥热量。因此,从政府部门的角度去分析当前人才问题背后存在的潜在因素显得尤为重要。本文先从西部地区人才资源现状出发找出问题,再从现实的角度分析问题,找到问题背后的深层原因。

中国西向流动人口居留意愿及其影响因素

人口是区域发展的基础要素。在区域协调发展背景下,论文以“胡焕庸线”为参照,基于中国流动人口动态监测数据和相匹配的区域层面数据,运用非参数检验与多层Logit回归模型,分析中国西向流动人口居留意愿及其影响因素。研究发现:①大约三成的西向流动人口选择长期居留,总体上居留意愿较低。在流入地分异上,城市规模越大,其居留意愿越高。②不同强度居留意愿流存在明显地域分异。自中原地区流向西北半壁中省会城市或区域性中心城市的流动人口居留意愿较高。③居留意愿受到经济与非经济要素的共同作用。个体层面上,居留时间、家庭规模、家庭收入、雇主身份、拥有产权住房、积极的社会交往和心理融入以及参加社会医疗保险对居留意愿具有积极作用。流出地为东南半壁中的北方城市,其居留意愿更高。区域层面上,海拔高度对居留意愿存在抑制作用,地方发展活力和城市规模发挥积极作用。基于研究发现,论文提出稳定提高经济收入、构建家庭友好型政策体系、营造包容性社会文化环境以及发挥城市群引领带动作用的政策建议。