国企改革与内生平衡增长 专访国务院发展研究中心研究员张文魁

国有企业的核心问题应该是，以产权改革为突破口，消减规模、调整布局、确立现代公司治理，在此基础上建立国有资本经营预算制度。从而促使国有资本追求回报率，提高国有资本分红比例。

国务院国资委研究中心原主任、监事会巡视员李保民:新一轮国企改革:意识形态比实操更重要

国资改革领域专家、国务院国资委监事会巡视员李保民博士近日就国企改革问题接受了《中国经济周刊》的专访。 李保民长期从事体制改革和国资监管研究工作,曾任国家发改委体改所党委书记、国资委研究中心主任等职。采访过程中,李保民提醒记者多引导、多呼吁有利于全面深化国企改革的正能量。

十年之后看中国——国务院发展研究中心党组书记陈清泰谈国企改革

我们终于认识到:我国国有企业改革的正确方向是建立现代企业制度。然而,怎样才算建立了现代企业制度?建立现代企业制度对中国未来经济意味着什么?人们还很含糊。甚至,对现代企业制度这一概念的看法,还不尽相同。有人认为现代企业制度就是公司制,有人认为是股份制;有人则认为现代企业制度不仅仅只是公司制或股份制,还包括在现代史上有效运作的其他各种形式的企业制度;有人甚至认为承包制也是一种现代企业制度。从大门被赶出去的问题又从窗子里跑了回来:关于国有企业改革采取什么形式的争论变成了什么是现代企业制度的争论,这一系列的问题众说纷纭,不解开这些问题,国企改革就会延误。这将使中国经济与社会发展严重受挫。

以管资本为主推进国有企业改革——“新时代深化国资国企改革研讨会”综述

2019年3月17日,由中国企业改革与发展研究会、吉林大学中国国有经济研究中心、《政治经济学报》联合主办的“新时代深化国资国企改革研讨会暨《中国企业改革发展2018蓝皮书》首发式”在北京隆重召开。来自国务院国资委、中国企业改革与发展研究会、国务院发展研究中心、中国社会科学院、中国宏观经济研究院、清华大学等政府机构、高等院校、科研机构、企业、媒体的80多位代表参加研讨会。本次会议以“以管资本为主,深化国资国企改革”为主题,多角度深入研讨新时代国企改革各方面问题,并发布了《中国企业改革发展2018蓝皮书》。

国企改革:“五突破一加强”

本文选取上海西姆企业管理咨询有限公司四个基于"五突破一加强"的国企改革研究案例,以期为国有企业管理者提供一些改革思路和启发。案例一:"五突破一加强"综合改革A集团是省属国有独资企业,主要从事涂料、树脂、颜料、粘结剂、管材、药品、房地产等领域的研发、生产和经营,近年来营业收入、利润连续下滑。

张文魁:国企改革对经济增速具有提振效应

国务院发展研究中心张文魁等近期撰文指出，2012年以来．中国经济增长速度持续放缓，亟须加快改革提振经济增长动力。通过对2003年以来国企与非国企的多方面比较发现，国企改革将主要从三个方而提高效率和促进增长。

推动国企改革阔步向前

本届年会在庆祝改革开放40周年大会即将召开之际在京举行,可以说意义重大。最终确定本届年会的主题为“开创国企改革新局面——从谋划走向实干”,主要是基于10月份的广州调研。10月23日,就在习近平总书记踏上南粤大地考察的第二天,《国企管理》杂志、创新世界周刊在国务院国资委、国务院发展研究中心、北京市国资委有关专家协同下,深入广州、深圳企业一线,展开了一次为期8天的调研采访。

重启国企改革呼声再起

不久前，世界银行与国务院发展研究中心联合发布《2030年的中国》，该报告涉及国企改革与红利返还问题，一时舆论热议；舆论之所以如此关注国企改革，深层次原因是忧心国企改革方向模糊，动力减弱，利益固化。如今“做强做大”的国企高管似乎没有继续改革的动力，实现了国有资产“保值增值”的国资委也缺乏继续改革的动力。一时间，国企改革要不要继续推进？

项安波:释放人的积极性推动国企改革与发展

国务院发展研究中心企业研究所项安波近期撰文指出，只有人力资本与国有资本相得益彰，才能有效提升国有资本效率，实现有质量、

深化国企改革 打造一流企业

国有企业在我国的经济生活当中一直发挥着基础性、支柱性和战略性的重要作用,近年来在“1＋N”国企改革的全面深化过程中,出现了大量的现实问题,重大的理论课题,需要我们一起来深入实践,更需要来深入研究.2018年5月26日,中国人民大学国企改革与发展研究中心揭牌仪式暨2018（首届）中国国企改革与发展论坛举行,与会专家、企业家、官员阐释国企国资改革与发展的焦点问题.

2016现代国企改革高层论坛

指导:中央企业媒体联盟中国企业改革与发展研究会主办:《现代国企研究》杂志主题:创造新供给激发新动力时间:2016年10月21日地点:北京嘉宾:届时邀请国务院发展研究中心、国务院国资委研究中心、中国企业改革与发展研究会、中国劳动学会、吉林大学中国国有经济研究中心、北大纵横国企改革研究院等知名专家、学者及企业界代表出席研讨。

中央企业负责人出席论坛纵论国企改革发展

2018年3月24至26日,由国务院发展研究中心主办,中国发展研究基金会承办的中国发展高层论坛2018年会在北京钓鱼台国宾馆举行。本届论坛以＂新时代的中国＂为主题,围绕迈向高质量发展、深化供给侧结构性改革、创新驱动、中国改革开放四十年、防控重大金融风险。

国家经贸委副主任陈清泰谈加快国企改革实现突破的条件

针对国有企业改革能否实现三年走出困境的目标,国家经贸委副主任、国务院发展研究中心副主任陈清泰明确指出,目前加快国企改革、实现突破的条件已经初步形成。 他说,我国国有企业在经历了一系列的改革之后,所暴露出来的深层次的矛盾,比如结构性矛盾、体制的弊端、历史负担等都是难啃的“硬骨头”。但是,矛盾的集中暴露也为解决矛盾创造了条件,我们必须迎难而进,在不太长的时间内,解决这些难题。

国家计委将从三方面支持国企改革

国家计委将从三方面支持国企改革今年国家计委将从以下三个方面参与和支持国有企业改革。一、努力为深化国企改革创造稳定的宏观经济环境。搞好社会总供求的平衡，并根据经济运行中出现的新情况、新问题适时进行微调。与有关部门一道，加大整顿经济秩序的力度，促进企业公...

深化国企改革,搭建资本管理体制框架

由当代经济学基金会和中国人民大学国家发展与战略研究院联合主办的第四届思想中国论坛日前在京举行。2016年诺贝尔经济学奖得主,哈佛大学教授奥利弗·哈特、国务院发展研究中心原党组书记陈清泰、中石化原董事长傅成玉、南开大学教授李维安等围绕＂现代企业理论与中国国企改革＂的主题发表了各自的观点。

国务院发展研究中心副主任谢伏瞻认为现有激励约束机制制约了国企改革

国务院发展研究中心副主任谢伏瞻认为,激励约束机制的建立作为国企改革的重要内容,其进展明显滞后于改革的其它方面。谢说,目前的国有企业中既存在激励不够的问题,也存在约束不力的问题。由于激励力度不够,或者没有激励,使得国企经营者合法的正当收入普遍太低。其次,激励的方式不当,通常把经营有方的企业家提升到党政部门任职。与此相应的另一方面是,有相当多不懂企业经营的官员,却坐到了企业经营者的位子上。约束机制方面,问题更加突出。谢说,除少数地方外,很多地方没有找到国有资产行之有效的管理办法。现行的稽查监督的办法是必要的,但这种事后的外部监督还不能解决约束的根本问题。