毛泽东管理思想与西方企业人本管理之比较

通过概括毛泽东管理思想,并从重视人的作用、重视福利保障、尊重人、打破等级制度、管理者与被管理者的沟通、对职工的培养、民主管理、企业文化、精神激励、宣传英雄人物十个方面比较了毛泽东管理思想与西方企业人本管理的相近之处。又从管理的目的、对人性的认识、思想方法、形成过程四个方面比较了两者的不同之处。最后认为毛泽东管理思想是适用于当代企业管理的真理,必须在坚持的同时结合新的形势发展。

西方企业价值评估理论及在我国证券市场中的适用性

企业价值评估在证券市场的规范发展中发挥着重要作用。通过对西方主流企业价值评估理论的比较分析,结合中国证券市场发展的特殊性,探索、选择适用于我国证券市场的企业价值评估体系和方法。

西方企业管理组织变革与企业重建的理论及评述——兼谈我国企业重建和管理组织变革的思路

西方企业在过去２０多年里一直在进行以管理组织变革为核心的企业重建工作，相关的理论也层出不穷。这大致包括三个方面的内容：企业组织结构形式的变革，以人为中心和围绕管理组织软件的企业重建，以及围绕业务过程重构进行的企业重建。西方企业过去的这些重建工作与我国企业在当前进行现代企业制度改造过程中所要做的工作有极大的相似性。因此，本文从借鉴西方企业经验的角度出发，对过去２０多年里西方企业管理组织发生的变革与企业重建的理论进行了系统的比较和评述。

西方企业人力资源管理研究新动向:可持续人力资源管理

随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源管理模式。本文旨在介绍西方企业可持续人力资源管理的概念、理论框架和最新研究成果,并在此基础上提出未来的研究方向,试图为中国企业制定基于可持续发展战略的人力资源管理体系提供借鉴。

有限理性的反思与西方企业理论方法论

"理性经济人"作为一种基本行为假设并非基于不言自明的公理,新古典经济理论以此作为其理论之逻辑基础和出发点是存在着固有缺陷的。由于完全理性假设过分严格,因而提出有限理性成为理论发展的某种必然。自西蒙之后,西方现代企业理论声称有限理性是一个必要的和不可或缺的行为假设,但实际情况并非如此。分析表明,在西方现代企业理论中,有限理性乃是一个既非必要又不恰当的假设,只是一个修辞上的设置,目的在于为经济分析中提出更为核心观点(比如契约的不完全性观点),同时又要避开一些棘手问题而提供的一种便利。这里存在着一个方法论问题,即有限理性与西方现代企业理论之间并不具有自洽性。

华商家族式企业与西方企业人力资源管理比较研究

华人企业家在过去的经营中取得了很大的成功,但随着竞争的日益加剧和全球化趋势的日益明朗,华商家族式企业面临着越来越多的挑战和障碍,西方化经营已成为解决众多挑战的必要手段。而西方化扩张对他们有限的资源,特别是“人”造成了更大的压力,因此,研究华商家族式企业与西方企业在人力资源方面的区别,有助于华人企业家认清他们的优劣势,采取有效的人力资源措施,以迎接挑战。

试论近代买办、买办制度及其对西方企业管理思想的吸收与运用

服务于外资企业的买办利用买办职业积累下来的资金,经营着许多新式企业,他们不仅形成了较为完善的买办制度,而且吸收了西方大量先进的企业管理思想。这对中国近代企业的发展起了较大的促进作用。

西方企业民主的理论分歧:一个文献评述

企业民主是在工业生产领域中追求劳动者与管理者及其代表的资本家共同分享管理权力的政治主张和制度模式,伴随自由民主体制在西方主要工业国家的确立,企业民主也在不同的程度上得到推行并形成了多样化的制度模式。企业民主实践的进展激发很多研究者的热情,围绕着企业民主的内涵、理由、模式和实践效果形成了一系列的学术文献,企业民主与政治民主的关系成为界定企业民主内涵的基本线索,而企业民主与政治民主、个人自由之间的关系、企业民主与经济效益之间的关系则成为研究者论证企业民主理由的基础,企业民主的制度模式则是不同国家的工人运动与政治精英、资产者的具体博弈过程决定的,对于企业民主实践效果的评价在很大程度上受到了研究者政治立场的制约。

西方企业反并购策略与启示

本文分析了企业并购与反并购的内涵,对西方国家企业的主要反并购策略进行了研究,并提出了相应的对策建议。

西方企业员工关系管理理论的逻辑发展

西方员工关系管理理论经过一百多年的发展，由原则到具体、由重物质激励到重精神激励、由强调制度的作用到强调文化的价值，形成了一个体系较为完整的理论大厦，对我国企业和谐员工关系的形成具有重要借鉴意义。

西方企业集团化发展研探

在西方国家经济发展的历史长河中,随着生产社会化步伐加快,企业集团化就成为一个十分突出的经济现象。历史进入20世纪50年代以后,特别是全球化步伐加快的今天,西方企业集团化趋势不仅没有改变,而且还呈现新的发展现象,这是值得我们认真研究和借鉴的。

西方企业理论的意义、误点及与马克思企业理论的比较(下)

科斯、阿尔钦、登姆塞茨、威廉姆森、张五常等的企业理论具有积极意义 ,但也有理论局限性 ;其在与马克思企业学说中有关企业的起源与规模、企业的职能、企业的内部结构、企业的契约性质、企业的费用等问题的科学比照中 ,可以明晰地知晓西方学者是在否认企业本质的基础上侧重于企业各种表象的分析 。

西方企业经济力评价方法简介

本世纪初,西方企业财务管理的内容之一——财务评价主要体现为企业的安全性评价,即通过采用流动比率(流动资产/流动负债)、速动比率[(流动资产一存货)/流动负债]与即期偿债能力[(现金+国家债券)/流动负债]等指标来全面、综合地反映企业的变现能力与偿债能力,测量企业避免破产倒闭,维持生产经营的安全性程度。

中西方企业管理的现状评价与加强我国企业管理的对策

从西方企业管理的发展趋势出发，分析了我国企业管理中存在的主要问题，提出相应的对策．

西方企业理论的意义、误点及与马克思企业理论的比较(上)

科斯、阿尔钦、登姆塞茨、威廉姆森、张五常等的企业理论具有积极意义 ,但也有理论局限性 ;其在与马克思企业学说中有关企业的起源与规模、企业的职能、企业的内部结构、企业的契约性质、企业的费用等问题的科学的比照中 ,可以明晰地知晓西方学者是在否认企业本质的基础上侧重于企业各种表象的分析 。

西方企业管理理念演进及差异性启示

西方企业管理理念自工业革命时期至今经历了三次较大的历史性转变,其演进的过程可以被概括为对人的因素和技术因素进行调和与选择的过程,是西方企业管理的演进历程和西方社会经济当中的技术因素不断发挥作用的结果。西方管理思想的演进过程当中,始终贯穿着对科学的高度信奉,而其内容也在逐步地从简单走向多元。尊重客观实际,利用技术因素,是西方企业管理理念给我国管理学界提供的一种重要借鉴。