有限理性的反思与西方企业理论方法论

"理性经济人"作为一种基本行为假设并非基于不言自明的公理,新古典经济理论以此作为其理论之逻辑基础和出发点是存在着固有缺陷的。由于完全理性假设过分严格,因而提出有限理性成为理论发展的某种必然。自西蒙之后,西方现代企业理论声称有限理性是一个必要的和不可或缺的行为假设,但实际情况并非如此。分析表明,在西方现代企业理论中,有限理性乃是一个既非必要又不恰当的假设,只是一个修辞上的设置,目的在于为经济分析中提出更为核心观点(比如契约的不完全性观点),同时又要避开一些棘手问题而提供的一种便利。这里存在着一个方法论问题,即有限理性与西方现代企业理论之间并不具有自洽性。

西方企业理论的意义、误点及与马克思企业理论的比较(下)

科斯、阿尔钦、登姆塞茨、威廉姆森、张五常等的企业理论具有积极意义 ,但也有理论局限性 ;其在与马克思企业学说中有关企业的起源与规模、企业的职能、企业的内部结构、企业的契约性质、企业的费用等问题的科学比照中 ,可以明晰地知晓西方学者是在否认企业本质的基础上侧重于企业各种表象的分析 。

西方企业理论的意义、误点及与马克思企业理论的比较(上)

科斯、阿尔钦、登姆塞茨、威廉姆森、张五常等的企业理论具有积极意义 ,但也有理论局限性 ;其在与马克思企业学说中有关企业的起源与规模、企业的职能、企业的内部结构、企业的契约性质、企业的费用等问题的科学的比照中 ,可以明晰地知晓西方学者是在否认企业本质的基础上侧重于企业各种表象的分析 。

西方企业理论演进与最新进展

企业是社会经济发展到一定阶段的产物。随着经济社会的发展,企业处于不断的演变过程中,企业理论同样处于不断的发展与演化过程。本文试图从历史的角度出发,对企业理论的发展脉络进行回顾与梳理,着重探讨近年来发展起来的利益相关者理论、基于知识的企业理论以及企业的社会责任理论。

西方企业价值评估理论及在我国证券市场中的适用性

企业价值评估在证券市场的规范发展中发挥着重要作用。通过对西方主流企业价值评估理论的比较分析,结合中国证券市场发展的特殊性,探索、选择适用于我国证券市场的企业价值评估体系和方法。

民主管理是企业管理永恒的主题——从西方企业管理理论和职工民主参与实践中得到的启迪

文章从西方企业管理理论的发展和职工民主参与的实践分析 ,认为实行民主管理是任何社会制度下企业内部各种因素相互作用的结果 ,是企业管理的内在要求 ,是不可违背的客观规律 ,是企业管理永恒的主题。

现代企业理论与马克思的企业理论之比较

以科斯为代表的现代企业理论 ,目前是西方企业理论的主流 ,并在 2 0世纪 90年代逐渐引入我国 ,用于分析中国企业改革问题 ,成为十分热门的理论。科斯从交易费用的角度对企业的性质提出了新认识 ,并极大地促进了企业理论研究的热潮 ;但另一方面 ,我认为这一理论在注重企业起源的逻辑性时忽视了它的历史性 ,与企业产生的历史不吻合 ,也无法真正解释企业的现实问题。而马克思对近代企业即手工业工场起源的性质的理论分析 ,不仅早在科斯等人之前就提出了企业性质的两个重要特征 ,而且 ,其理论还具有历史性和逻辑性相统一的优点。

从传统企业理论的局限性看生态企业理论的构建

大工业生产体系背景下形成并发展起来的企业理论在环境危机形成过程中究竟扮演了什么样的角色,传统的抑或现代的企业理论的科学性和合理性如何等重大理论问题,长期被人们所忽视。因此,重构企业理论,建立生态企业理论,既是建设生态文明实践的需要,也是坚持、丰富和发展马克思主义企业理论的要求。

企业成长理论研究现状与深化研究的建议

透过对西方企业理论的归类和分析,可以更好地观察国内企业成长理论的主要进展和存在不足。中国企业成长问题的理论研究重点应是民营企业成长的品质问题,民营企业活着才能成长,健康重于做大;应在吸收现代经济学企业成长理论和管理学企业成长理论成果的基础上,从二者结合的角度,以一些发达区域民营企业成长为个案,探究民营企业的生存、发展问题。

马克思企业理论的现实价值

在《资本论》中,马克思通过分析企业签约人的权力界定、内部分工与社会分工的异同,构建了经济学理论的第一个企业理论分析框架。马克思企业理论的系统性、深刻性和规范性使其在企业理论发展史中具有十分重要的地位。它与西方现代主流企业理论的分析框架在权力配置来源、不完全契约的原因解释与企业理论的演进逻辑等方面存在分歧。两相比较,马克思企业理论更为完整和系统化;马克思企业理论对我国当前的企业改革,特别是国企改革具有重要的现实价值。

马克思企业理论的当代价值

在《资本论》中,马克思通过分析企业签约人的权力界定、内部分工与社会分工的异同,构建了经济学理论的第一个企业理论分析框架。马克思企业理论的系统性、深刻性和规范性使其在企业理论发展史中具有十分突出的地位。它与西方现代主流企业理论的分析框架在权力配置来源、不完全契约的原因解释和企业理论的演进逻辑方面存在分歧。两相比较,马克思企业理论更为完整和系统化。通过对马克思企业理论的进一步思考和研究,认为马克思企业理论对我国当前的企业改革,特别是国企改革具有重要的理论价值和实践意义。

中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角

改革开放之后我国对西方企业管理理论的引进、学习和模仿,是当今中国企业拥有愈来愈大世界影响力的主要原因之一。中国企业不仅要成为"实践的巨人",更要成为"思想的巨人",这就必须实现中国企业管理理论的本土化。而中国企业管理实践中的"关系"现象因其中国本土化的特色,成为中国企业管理理论本土化研究很好的视角和途径。但是,中国企业管理理论本土化研究选择"关系"视角,既不能仅满足于中国传统文化的解读,也不能仅止步于"关系"的正面作用和负面影响研究,而是在此基础上更多地将"关系"视为中国企业管理实践中的一种"管理现象"或"管理问题"加以研究。

关于现代西方产权理论的认识与思考

产权方法在将产权变量引入经济学分析框架后,已展示了一些让人称道的分析前景。综合国内外文献,可将现代企业理论分为企业产权理论、企业契约理论、委托代理理论、企业治理理论等。最终确认现代西方产权理论是企业理论的重要组成部分。

企业理论研究的三种范式——新、老制度学派与马克思经济学的比较

本文从方法论的本质层面将企业理论划分为三种范式,即新制度学派企业理论、老制度学派企业理论和马克思经济学企业理论。三种范式的企业理论在方法论上存在本质区别:新制度学派企业理论以个人主义方法论为基石;老制度学派企业理论以整体主义方法论为基石;而马克思的企业理论则是以唯物史观和唯物辩证法作为根本方法。新制度学派企业理论以"新经济人"假设作为研究出发点;老制度学派企业理论以"制度人"作为研究出发点;而马克思的企业理论则以历史的、现实的人作为研究出发点。新制度学派采用静态比较的方法,把企业问题仅仅置于交换领域中;老制度学派采用进化论方法,把企业问题置于文化领域中;而马克思则运用系统发展的观点,在生产与交换的有机结合中研究企业问题。若使企业理论更加完备和科学,在方法论上必须接受马克思唯物史观和唯物辩证法的指导。当然,马克思主义企业理论方法论也面临不断创新的任务。

家族理性——家族企业研究的新假设

家族企业的研究是当前的一个热点问题。然而简单套用西方企业理论的现象,阻碍着对家族企业本质的认识。西方企业理论假设与方法的缺陷是导致其不能对家族企业的问题做出合理的理论解释的根本原因。因此,应当为家族企业的研究寻找新的基础假设。这个假设应该是家族理性。

《论语》与现代企业管理

随着中国各行业企业竞争日益激烈，为在竞争中取得领先地位，企业管理人员纷纷在西方企业管理理论中寻求提高管理水平的方法。实际上，在中国流传两千多年至今的儒家思想，以其博大精深，“君子”情怀，依然散发着中华民族智慧的光芒，对现代企业管理具有积极的现实指导意义。

《论语》与现代企业管理

随着中国改革开放以来社会主义市场经济体制的逐步建立，各行业内的企业竞争也日趋激烈。为在竞争中取得领先地位，各企业管理人员纷纷在西方经济理论、西方企业管理理论中寻求提高管理水平的方法。

郑州大学企业研究中心

郑州大学企业研究中心是郑州大学的一个重要学术研究机构。它以郑州大学经济、管理学科的教学和研究资源为依托，以西方经济学和西方企业理论乃研究重点，立足河南、面向世界，服务河南经济发展和企业管理实践。中心现有中青年教授、博士10余人，聘请多位国内外著名学者、企业家、政要为特邀研究人员．形成了学、政、企相结合的研究队伍。

民营企业也要推行民主管理

文章从西方企业管理理论的发展和职工民主参与的实践分析,认为实行民主管理是任何社会制度下企业内部各种因素相互作用的结果,是企业管理的内在要求,是不可违背的客观规律,是企业管理永恒的主题。