西方劳动关系主要学派的中国现实考察

现阶段中国劳动关系实践与西方国家劳动关系发展历程具有可比较性,借鉴其相应成果,能够避免或减少中国试错的代价。但必须看到西方劳动关系理论自身所嵌入的社会制度与经济技术环境等因素与中国现实条件迥异,蕴含着其对劳动关系的自有价值取向,直接引用其理论不足以解决当前中国的劳动关系问题。因此,将西方劳动关系主流学派对照中国劳动关系现实,在劳资力量博弈、劳动关系管理与劳动制度供给方面进行比较研究,以做出具有中国特色的理论应对。

浅谈西方劳动关系学派及西方国家劳动关系的演变

劳动关系的相关研究已经历时较久并取得了一定的理论成果,其中的典型代表是五大学派,分别为新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派以及激进派,本文就这五个学派的不同观点加以阐述,同时以美国和德国为例揭示了西方国家在劳动关系上的演变。

西方国际关系理论主要流派述评

西方国际关系理论作为一门独立的学科,是在第一次世界大战后逐渐形成的。随着国家关系和国际形势的发展,如今它已成为西方一门影响颇大的综合性社会科学学科。六十多年来,西方先后出现过五个关于国际关系理论的主要流派,经历了两次较大的“论战”。现实主义与理想主义的对立西方国际关系理论的第一次“论战”

当代西方劳动关系研究学派及其观点评述

劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系 ,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为对象。在现代西方市场经济国家 ,对劳动关系的研究已有多年 ,并形成了成熟的五大理论学派 :新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派。本文评介了这五个学派的理论观点、政策主张 ,以及在实践中所形成的不同模式。

有关劳动力市场国际比较的几个问题

一、关于劳动力市场的内涵劳动力市场(Labour·market)是西方经济学研究劳动问题的核心.美国有的教科书说劳动经济学的主要任务是研究和劳动力市场有关的经济方面的问题.有的认为劳动经济学就是劳动力市场经济学.美国《现代劳动经济学》中提出,劳动经济学是研究劳动力市场的活动和结果的学科.应当说明。

西方发达国家集体谈判研究

劳资双方举行的以旨在解决有关劳动条件为主要内容的集体谈判.在当今西方发达国家中已成为一种普遍的社会现象。集体谈判既是工会籍以维护劳动者权益的一种重要方式。

墨子是功利主义者吗?——论墨家伦理思想的现代意义

本文通过把墨子的兼爱思想与功利主义的功利原则、儒家的仁爱核心、莱维纳斯的我与他人的不对称关系相比较,得出了墨子思想可以是任何学派但绝对不是功利主义的结论。论证主要是围绕着"我"、"我们"、"他人"三个概念的关系展开的。墨子思想的现代性主要表现在它与当代西方伦理思想家莱维纳斯有着惊人的相似性。

推进供给侧结构性改革需要厘清的四个认识问题

一、供给侧结构性改革与经济新常态具有怎样的逻辑关系?供给侧结构性改革与经济新常态的逻辑关系,概括地讲,就是形势与任务的因果关系。形势决定任务,只有认清了形势,才能制定出符合实际的任务和措施。经济新常态和供给侧结构性改革。