唐朝科举制度的影响和启示——与西方文官制度之比较

中国的科举制度是世界上最早的文官考试制度,这一制度是在唐朝确立和完备的,其在思想、教化、官员选拔等诸多方面都有改革和创新,并在不断补充和完善中形成了一套结构完整运转有序的机制。西方各国在对科举制度进行研究和改进之后,建立了先进的文官考试制度,至今仍有长足的发展。但是作为渊源的中国科举制度本身,却在19世纪末被废除。本文试图通过阐述两者的传承关系以及其所存在的本质差异,来寻找两者走上不同历史道路的原因,从中总结科举制度的利弊,以期对当代中国公务员制度的完善起到启示作用。

文翁兴学的现代阐释——文翁兴学、科举制与现代西方文官制度

科举制不仅是中国传统社会政治的核心,也是中国传统文化的核心,还是现代西方文官制度的起源。中国科举制本身的起源何在?追溯科举制的起源,我们的目光落在汉武帝元朔五年(前124年)兴太学的事件,然而,进一步的考据和推证表明,太学的兴立,不过是此前文翁兴学(约前145-前137年)的历史和逻辑结果。文翁兴学的结果是郡县学,郡县学是太学的文化制度基因模板,太学是科举制的发端,科举制被西方借鉴后,催生了我们今天所熟知的现代西方文官制度。也就是说,文翁兴学是现代西方文官制度最古老的东方渊源。

全球化语境下西方文官制度的嬗变与重构

随着西方工业化进程的不断加快,全球化特征日显,传统文官制度面临着前所未有的冲击。由于外部政治环境等诸多因素的激荡和影响,当代西方文官制度曾经引以为傲的优势逐渐出现越来越多的弊端,其诸多基本原则面临新的挑战,以至于发生嬗变,变革已经成为传统文官制度走出困境的唯一出路,变革的目标是构建一种科学效能的新型文官制度。

西方文官不得担任国会议员的原因

西方文官制度规定,高级文官不能参加政党的政治活动,不得担任国会议员,若要从政,必须先辞去文官职务。本文在梳理西方各国文官制度的基础上,对西方文官不得担任国会议员的原因做了系统分析和探讨,认为西方文官不得介入政治,将在维护资产阶级统治,保持社会稳定、经济发展等方面产生重大影响。

借鉴西方文官制度 改进我国干部管理

关于西方的文官制度,我们在其他文章里作过详细地介绍。其基本内容:一是职务常任 按照法律规定,他们的文官是终身制、“铁饭碗”。考任文官后,只要不触犯刑律,就可以一辈子当官,不会受到免职处分。二是等级森严 文官内部分成若干等级,不同等级的文官,出身贵贱、地位作用和互相之间的联系,都有严格的区别。三是政治“中立”通常规定文官不得参加某些政治活动和经济活动。比如,不得兼任议员。

比较与启示──从西方文官制度和科举制谈起

中国古代的科举制对西方文官制度的产生和形成起到了非常重要的作用,可为什么两者命运截然相反呢?本文将通过对两者的比较,从中找出答案,并为中国当前公务员制度的完善提出了几点启示。

论西方文官的职业化

西方文官制度是许多西方资本主义国家实行的一种人事管理制度。文官职业化是西方文官制度建立的最显著的特征之一 ,也是这一制度的最核心的内容之一。文官职业化问题 ,对于理解西方文官制度的形成和发展 ,乃至于理解整个西方近现代政治体制的形成和发展 ,都具有十分重要的意义。本文拟全面分析西方文官职业化的特征和形成原因 ,并在此基础上 ,对西方文官职业化的历史作用作一初步探讨。

我国国家公务员制度与西方文官制度之比较

我国建立的国家公务员制度同西方国家所采用的文官制度相比,在依法管理、公平竞争、功绩原则、注重权益保障等方面有一些共同之处,但在社会政治背景、政治要求、管理体制、价值取向、范围限定、选用标准、淘汰管理方面又有本质的区别。因此,我国公务员制度既形成了与西方国家文官制度相一致的国际兼容性和开放性,又有与其完全不同的具有中国特色的政府人事管理内容、管理方式和管理法规。

试析中国科举制度对西方文官制度的影响

科举制度作为一种社会权力精英的遴选机制对于现代西方文官制度的形成与发展具有直接的深刻的影响。西方文官制度源于中国科举制度所蕴涵的合理的内核和竞争精神——公开考试、平等竞争,并在此基础上进一步发展。确切地说,是取其精华、去其糟粕的产物。因此,我们说,中国的科举制度是西方特别是英国制定文官制度的蓝本,对西方文官制度的形成和发展都产生了重大影响,并以其合理性将继续为人们所借鉴。

我国公务员制度与西方文官制度的本质区别

为了适应社会主义市场经济体制的需要,促进国家行政机关人事管理体制的科学化和法制化,1993年8月我国正式颁布了《国家公务员暂行条例》,它标志着具有中国特色的国家公务员制度在我国正式确立.

西方文官考试录用制度述评

我国《国家公务员暂行条例》,在历经了8年酝酿,修订,4年试点之后,终于在1993年10月1日开始实行了,这是我国干部人事制度改革的一个重大举措。它的制定和推行,结合我国的基本国情和干部人事管理的实践。

试析西方文官考任制的形成背景

本文仅从英、美、法、日等国文官考任制的有关情况.评析这一制度形成的社会历史背景.

西方文官制度改革评介

国家公务员制度。在西方也称文官制度。国家公务员指的是在政府中行使国家行政权力,执行国家公务的工作人员。“公务员”一词是从英文“Civil Ser vant”意译过来的。它同美国的政府雇员“Governmental Employee”、法国的公务员“Fonc-tionnaire”是可以通用的同义词。西方各国也称公务员为“文官”、“文职官员”。公务员制度是西方国家资产阶级在反对封建君主“恩赐官职制”的斗争中产生和形成的,并在总结“政党分配制”经验教训基础上,进一步完善和在各西方国家确立起来的。

西方文官制度简论

当前,我国正处在一个新的历史发展时期,随着现代化建设的发展和经济体制的改革,干部制度、人事制度也正在进行着改革.在这个时候,研究一下古今中外官吏制度的形成和演变,观其利弊得失,探索其发展规律,总结其经验教训,以资借鉴,对推动当前的改革,以形成具有中国特色的、适应四个现代化建设需要的社会主义干部制度,是很必要的.

苏联干部制度、西方文官制度给我们的启示

国家的人事干部制度的改革是政治体制改革的重要组成部分,是国家实现政策目标的重要保证。因为,任何法律、方针、政策都靠人去制定和执行,任何战略目标、建设任务都靠人去规划和党实现。毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。最近召开的的十二届六中全会通过了《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》,明确指出我国社会主义现代化建设的总体布局是:“以经济建设为中心,坚定不移地进行经济体制改革。

西方文官结构的特征

德国学者马克思·维贝尔似文官系统为楷模,总结了以效率为目标的文官结构的一些特征: 1、等级制文官须在行政部门的某一层次上担任一个常设性职务,其行使权力的范围和大小取决于他的等级地位,由他的直接上司授权。

西方文官制度中的廉政机制及其借鉴启示

西方文官队伍掌握着国家大部分权力 ,为了防止文官滥用权力 ,以权谋私 ,避免腐败行为的滋生和蔓延 ,西方各国从法规建设、管理体制、任用考核、舆论监督等多方面进行制度设计 ,对权力实施全方位的监督和制约。我们需要借鉴其中的有益成分 ,加快并完善廉政立法工作 ,强化对权力的监督与制衡 ,严惩腐败分子 ,促进我国公务员队伍的廉政建设。

简论西方文官制度

简论西方文官制度雷铣我国公务员条例己经颁布实施，公务员制度己经确立并不断地完善。在这时，有必要对西方文官制度有一个简要的了解。（一）西方文官的概念和特征西方国家的文官一词，是从英文ｃｉｖｉｌｓｅｒｖａｎｔ或ｃｉｖｉｌｓｅｒｖｉｃｅ翻译过来的，原义是“...

西方文官制度给我们的启示

所谓“文官”,在西方资本主义国家中,是指不经选举产生、不与内阁共进退、一般经过公开竞争考试后被择优录用、无违法渎职行为即可终身任职的文职人员。这些文职人员在各国其范围略有不同,但总起来看,主要指的是政府部门中担任从常务副部长直到清洁工的各层各类职务,既有“行政干部”,又有科技人员,既有教师,有的还包括工人。