西方现代人事测评技术评介

人事测评是人力资源管理过程中一个重要环节,人事测评技术是推动人力资源管理科学化水平的动力。综合运用能质测评技术、管理中心评价技术、人事测评信息反馈技术、直观定性和统计定量的人事测评技术、人事测评评判技术等人事测评技术,采取定量与定性分析并重,主观与客观相统一,系统内外相结合,感性与理性相融合,等等,为科学地选拔人才提供了可靠的依据。

论现代人事技术

去年夏天,我应邀参加了“中英管理发展研讨会”。这是英国政府海外开发署(ODA)援助中国高级公务员培训中心的一个合作项目,会议主题是:“现代培训的理论与实践”。参加那次会议的收获之一是,我听到在英国人事专家那里,经常讲“技能”(skills)和“技术”(technology),例如,核心技能(coreskills)、技术培训(technical training)。我曾发问:这里的“技术”所指为何?专家回答说是“运作的方式方法”。

建立科学合理的人才测评机制

作为现代人事管理的一项专门技术，人才测评是以心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，已经成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。

试论企业人力资源的测评与评估

毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节约开支和核算收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业员工的测评和评估则是现代人事管理的一项专门技术，它是借助于心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科手段的一种综合选才的测评体系，它全方位地对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，

历久弥新的人才测评

人才测评古来有之，我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，“为将之道，当先知人；知人之道，．当先知心”等等，体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述，1937年，美国学者将其译成英文，书名为《人类能力的研究》。进入现代，随着西方科学技术的进步，现代人才测评技术也在西方率先发展起来，并日益走向成熟。改革开放后，随着我国人才事业的全面发展，现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。

《人员素质测评》讲座

人员素质测评属于人的管理现代化的方法论范畴，是人类考核一门新的科学技术。了解人员素质测评的基本概念、研究对象、理论基础和具体的科学技术方法，对于人员素质测评工作的普及和提高，对于促进我国人事管理的现代化都具有重要的意义。

慧眼识珠的人才测评术

传统的人事管理由于缺乏科学的人才评价方法,很难使人才得到客观评价,进而造成人力资源的闲置、埋没和浪费。现代人事管理中广泛应用的人才测评技术,为企业人力资源部门甄别评定人才,优化配置人才,以及引导员工个人的全面发展创造了有利条件。现代人才测评是以多学科的科学理论为基础的,比如行为科学、现代心理学、统计学、社会学等。因此,测评结果具有较高的可信度。人才测评是从广泛的实践中总结出来的,又回炉到实践中接受检验,从而被人们广泛认可。

中国人力资源战略本土化的思考

大凡中国企业都会谈"以人为本",似乎这是管理现代化的一个基本象征,但我们中国企业应该到了不再谈"以人为本"的时候了!