情绪对西蒙效应的调节作用

西蒙效应(Simon effect)是动作反应机制研究中的经典效应。基于微观分析的视角,动作反应机制可以用来解释和衡量操作效率。本文以22名大学生为被试,采用实验研究的方式,应用启动-靶(priming-target)范式探索情绪对水平和垂直西蒙效应的调节机制。结果表明,情绪影响西蒙效应的强度,相比中性和正性情绪启动,负性情绪降低了西蒙效应。同时,情绪对西蒙效应的调节作用仅表现在水平西蒙效应而不是在垂直西蒙效应中。本文为情绪对西蒙效应的调节机制提供了行为学实验研究证据。

Go/no-go任务中的西蒙效应现象

西蒙效应是指被试在做按键反应时,即使刺激位置和反应位置与任务无关,但刺激位置和反应位置出现在同侧比出现在不同侧时反应更快更准确的现象。西蒙效应的反转就是对在不一侧的反应反而快于同一侧的反应。研究发现,在执行西蒙任务之前练习一个不同侧的空间联结,西蒙效应就会消失,甚至发生了西蒙效应的反转现象。之后的研究发现,go/no-go相容性任务中也能调制出来西蒙效应,进一步讨论西蒙效应的理论基础。西蒙效应在人类生活中的应用。

由积极和消极情绪的二维性看内隐测量的逻辑合理性

自内隐社会认知的概念提出以来,研究者发明了多种方法进行内隐态度与情绪的测量,如内隐联想测验、Go/No-Go联结任务、外在情感性西蒙任务等,这些方法暗含着一个共同的假设:积极和消极情绪或态度是同一个维度的两极。然而,越来越多的研究发现,虽然积极和消极情绪有密切关系,但是两者具有不同的结构。如此一来,几种内隐测验方法的这一共同假设就要首先受到质疑。因此,在应用上述几种内隐测验方法时,必须首先回答所测态度或情绪的结构问题。

外显自尊、内隐自尊与大学生创业意识的关系研究

以哈尔滨某高校116名大学生为对象,使用自尊量表SES和大学生创业意识问卷以及心理学软件E-prime编程的外部情绪性西蒙任务(EAST)探讨外显自尊、内隐自尊与大学生创业意识之间的关系。结果发现,除个别维度以外,大学生创业意识不存在性别差异;外显自尊与大学生的创业意识有正相关关系,而内隐自尊与大学生创业意识的相关关系较小,且没有达到统计学上的显著水平。大学生创业意识与外显自尊关系密切,与内隐自尊关系较小。