浅谈西藏人力资源开发与教育机制创新

文章根据西藏社会发展对人力资源的需求现状,立足西藏教育发展实际,分析了西藏教育现状,指出了教育机制上的一些不足。并针对性地提出了一系列推动教育机制创新的新思路与举措,以完善西藏教育机制和实现教育创新为目标,从而为培养创新型人才扫除制度障碍,为真正实现教育资源向生产力的转化,为推动西藏地区实现可持续发展提供人才保障。

知识管理及西藏人力资源管理创新研究

本文基于知识管理理论,结合西藏人才来源、结构及稳定性阐述了西藏人才流失问题,提出运用知识管理理论解决西藏人才流失问题的观点,论述了通过转变人才管理模式,从留住人才到留住人才知识的方法。

开发西藏人力资源的战略思考

本文通过对西藏人力资源的现状概述,分析存在的问题以探讨合理开发西藏人力资源的某些策略。

发挥地方政府职能 加强西藏人力资源开发

人力资源质量低,人力资本存量少是制约西藏经济发展的关键因素。近年来,随着改革开放的深入和市场经济的不断完善,这种劳动力资源的缺陷越来越严重阻碍了西藏经济的发展。根据西藏经济属于典型的政府主导型发展模式的特点,在西藏人力资源开发中,应该积极发挥西藏各级政府的作用,本着以人为本的科学发展理念,制定人力资源开发战略,强化人力资源开发,提高西藏人力资源的整体素质。

精准扶贫背景下西藏的人力资源开发

西藏精准扶贫是落实和贯彻《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》的基本方略,也是解决西藏脱贫问题的关键。本文就西藏精准产业扶贫缺乏专业技术人才的支撑、农牧民受教育有限精准脱贫能力弱、人力资源开发的结构不合理、人力资源开发机制不健全等问题进行研究并提出职业技术教育扶贫、积极开展区内区外的对口扶贫工作、利用'互联网+'开展精准扶贫工作、以人力资源开发进行产业培育带动精准扶贫等相应的改进意见。