西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠关系研究——以拉萨市公务员为例

该研究以拉萨市公务员为对象,采用国内成熟的量表,考察西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系,并从政府和个人层面给出缓解西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠的建议。

论西藏公务员的考核制度

就西藏现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析,从中得出考核中出现不公平现象形成的原因,以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生应采取的对策与措施。

西藏公务员素质建设的回顾与经验总结

公务员是国家重要的人才资源,也是国家推行政令、实施管理、服务社会的重要的推动力量。西藏和平解放60多年特别是改革开放35年来,公务员素质建设经历了起步、低潮、快速发展和巩固提高四个历史时期,公务员队伍的政治素质建设经受考验、职业道德素质建设趋于良好、能力素质不断加强、知识素质逐步完善。积累了必须坚定理想信念,保持正确的政治方向;必须坚持为民宗旨,积极转变工作作风;必须坚持解放思想,与时俱进;必须立足西藏实际,同时借鉴兄弟省市有益经验等提升公务员素质弥足珍贵的经验。

职业生涯规划的必要性及策略——以西藏税务系统新录用公务员为视角

职业生涯规划作为人生规划的重要组成部分意义重大深远。利用DISC人格测验、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测验,能够帮助新录用公务员认清自身特点与不足,深刻了解税务工作必备的胜任素质。在此基础上扬长避短、科学规划,并在实施过程中逐步优化升级,使人岗相适、人事相宜,最终实现个人与组织“双赢”的目标。