反思与展望:西藏高校毕业生就业政策改革十年

西藏是我国最后一个结束高校毕业生计划分配的省份。2006-2015年,就业政策改革10年,西藏高校毕业生年平均就业率维持在95%以上。文章分阶段梳理了十年来西藏高校毕业生就业政策改革的进程,分析了新型"政府主导、双向选择、自主择业"的就业政策所取得的成果,对社会转型期西藏高校就业政策改革过渡时间短、强政府就业扶持等因素对毕业生就业观、就业能力的不利影响等进行了反思。结论:政府应坚持市场化就业方向,提供更多的市场化就业岗位;高等教育质量提升仍然是增强毕业生就业能力、转变就业观念的首要任务,是实现毕业生参与市场竞争、走向内地就业的关键。

西藏高校毕业生就业制度改革及对策

文章通过分析西藏高校毕业生就业制度改革和西藏现状,并与全国就业发展做比较,对西藏高校及高校毕业生如何应对就业制度改革提出相关对策。

探析西藏高校毕业生就业方式转型的影响因素

2017年以来,随着公招考录改革的不断深入和各项优惠政策的逐步完善落地,我区高校毕业生市场就业环境更加优化。适应新形势,利用好政策,毕业生就业观念得到明显转变,通过市场途径实现人才资源优化配置的方式已成为高校毕业生就业主渠道。本文从政府出台的政策措施、指导服务、长效机制等方面分析了西藏高校毕业生就业方式转型的主要影响因素,同时,对存在的问题提出了建设性意见。

西藏籍高校毕业生区外就业现状研究

针对西藏籍高校毕业生数量逐年增加与区内就业岗位不足的现实问题,引导、促进区外就业是缓解就业压力、拓宽就业渠道、丰富就业形式的重要途径之一。促进西藏籍高校毕业生区外就业,必须从扎实推进就业援藏工作、加大政策补贴力度、转变就业观念等方面着手。

西藏高校毕业生考“公务员热”现象初探

自2007年西藏大学生就业制度改革为"市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择、自主择业",大学生大量进入到就业市场,普遍出现大学生"就业难"的现象。近几年,由于国家以及自治区公务员考试制度的逐渐完善,越来越多的人参与到公务员考试中,公务员考试成为名副其实的"西藏第一考",尤其出现大学生扎堆考公务员的现象。本文中试图通过对西藏大学生考"公务员热"现状分析,探究其形成原因,找出缓解大学生考"公务员热"的对策建议,有效地解决当前大学生就业的难题。

西藏就业援藏政策研究——基于2016-2017年的数据分析

本文通过数据的统计分析、 就业援藏政策的优势、 就业援藏政策的不足、 建议及对策等五个部分,简单浅显的对西藏就业援藏政策进行了一个梳理,通过数据我们可以很直观的看到对口援藏省(市)和对口援藏企业如何落实就业援藏政策的,通过对2012年-2017年西藏自治区公招的数据,我们也可以看到未来的就业方向是如何变化的,通过对策和建议能够更好的完善和构建西藏就业援藏政策,让这一政策服务更多的西藏籍高校毕业生.

基于西藏就业政策SWOT分析下的西藏大学生就业分析

就业是民生之本、稳定之基、和谐之源。近年来,西藏高校应届毕业生数量逐年增加,西藏高校毕业生就业形势面临前所未有的严峻挑战。西藏高校毕业生就业困难问题不仅事关每个人的家庭,更直接地影响到西藏的社会发展和稳定,如何有效处理好高校应届毕业生就业困难问题成为各级人民政府就业工作的重中之重。制定积极的高校就业扶持政策自然显得尤为重要,行之有效的高校应届毕业生就业扶持政策,能有效促进在校大学生顺利就业,促进西藏经济社会发展、保障民生、维护边疆稳定和社会和谐。