西部人力资源开发与管理信息化建设

本文从不同的角度分析了西部人力资源开发与管理信息化的必要性、基本途径及重要的现实意义。

以科学发展观推进西部人力资源大发展

一．从就业机制战略转向创业机制战略 目前，西部各级各类人才流失问题，不仅没有得到根本解决，而且在有些方面甚至愈演愈烈。十年前高校毕业生大量外流的问题，俗称“孔雀东南飞”；今天，我们又看到更多的中专技校毕业生、初高中毕业生也都大量流向东南沿海的发达城市，人们戏称“麻雀东南飞”；更值得关注的是，一些年富力强且具有实际经验的中青年骨干，也有为数不少地流向东南沿海发达城市，人们戏称“雄鹰东南飞”；还有刚刚退休且身体尚健康的高层次人才，也有为数不少地流向东南沿海发达城市，人们戏称“大雁东南飞”。所以说，

浅谈西部人力资源的开发和管理

分析了入世后西部人力资源的现状及面临的问题 。

西部人力资源开发存在的主要问题及对策

开发人力资源,发挥第一资源优势,对区域经济协调发展、人类文明和社会进步有着十分重要的影响。西部人力资源培养性开发、政策性开发、使用性开发及总体开发存在一定的问题。要解决上述问题,只有加大西部教育投资力度,加速发展各类教育与培训;调整产业结构,以发展特色产业为突破口,以事业留人才;加快体制改革的步伐,提高人力资源的利用效率;多管齐下,解决思想观念落后问题。

关于西部人力资源开发的思考

历史证明,人力资源开发越充分、越进步,那么,其他一切资源的开发也就越充分、越进步。一个地方发展的成败并不取决于自然资源的优劣,而取决于人力资源的优劣。因为充分利用物质资源要靠人;开展技术革新和技术革命,进行技术改造要靠人;

双领:以新思路开发西部人力资源网络

最近,一家致力于西部人力资源网络深度开发的公司——成都双领人力资源网络开发公司在蓉诞生。双领,意即蓝领的终结,白领的起点。其特色为强烈的个性规划,细化的行业和企业专场服务,早、中。

东北、西部人力资源市场建设高级研修班在南宁举行

为了相互交流经验，提升人力资源市场建设管理能力，优化人才发展环境，创新就业工作机制，进一步完善人力资源开发配置体系，10月28-31日，受国家人力资源和社会保障部人力资源市场司委托，

对西部地区人力资源开发的探讨

西部大开发是一项宏伟而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。本文分析了西部人力资源的现状,指出人力资源开发路径:即继续实行计划生育政策;大力发展职业教育;广开门路引进人才。

西部地区人力资源开发初探

西部大开发是一项宏伟而艰巨的系统工程，不仅需要有新的思路，更需要有效的人力资源开发战略的支撑。本文分析了西部人力资源的现状，指出人力资源开发路径：即继续实行计划生育政策；大力发展职业教育；广开门路引进人才。

浅析我国西部地区人力资源现状及开发对策

西部作为经济相对落后的地区,如何紧紧抓住西部大开发的战略机遇,谋求高质量、快速度的发展,逐步缩小与经济发达地区的差距,这是每一个西部人的共同心声和迫切愿望。西部要发展、开发关键在人。但如何用好人力资源,管理和培养人力资源,最大限度地发掘人力资源的潜力和发挥人力资源优势就成为关键问题,所以我们必须认清现状,认真研究和制定开发人力资源的对策。

职业技术教育视角下的西部农村人力资源开发

当前西部农村反贫困、剩余劳动力转移和农业结构调整等对当地农村人力资源开发提出了更高的要求。由于农村基础教育的缺陷和大学生回流西部农村的困难,现阶段职业技术教育应成为西部农村人力资源开发的主要途径。

西部农村人力资源能力建设思路创新的必要性分析

知识经济、人的全面发展、西部人力资源状况以及教育资源的“瓶颈”制约对西部农村人力资源能力建设提出了巨大挑战。以基础教育、高等教育、职业教育、科普教育和继续教育为内容的学校教育培训体系是西部农村人力资源能力建设的重要途径。但是,鉴于西部农村地区教育资源严重不足的情况,西部农村人力资源能力建设急需思路创新,以便大面积地、全方位地、系统地、迅速地提高西部农村人力资源能力。

多措并举 创新发展 打造西部人力资源服务国际贸易枢纽

3月22日,中国重庆人力资源服务产业园(以下简称重庆产业园)获批国家人力资源服务出口基地.基地的获批,充分展现了重庆市近年来在人力资源服务领域对外开放所取得的卓越成绩."十三五"期末,重庆产业园共入驻企业112家,其中,世界500强企业1家,沪深港交易所上市企业3家,大中华区人力资源服务百强机构14家,外资及港澳台资人力资源服务机构5家,开展人力资源服务贸易的企业35家,在境外设有分支机构的人力资源服务企业13家.