谈西部国企民营化后产品的开发与技术创新问题

分析了我国西部国企民营化后 ,在产品开发与技术创新上存在的几个严重问题 。

“推拉理论”下西部国企高层次人才流失的内部生态解析——基于区域协调发展战略视域

区域协调发展战略是对我国区域各项社会事业发展的经验的总结和理论创新,是我国区域各项社会事业在新时代下的发展指南。国企作为经济水平相对落后的西部地区经济发展的主干力量,在区域协调发展战略的落实中具有深远的意义。在'推拉理论'研究框架下,对西部国企已经离职和具有明显离职倾向的具有硕士学位以上的高层次人才进行访谈,发现西部国企内部存在'霸道的企业制度'、'泥潭中的维权'和'无序的组织状态'等问题。在区域协调发展战略的指导下,西部政府和国企应当构建长期的西部发展规划,助力区域协调发展;形成良性的人力资本意识,推动西部地区国企转型发展;深化机构与行政体制改革,释放企业内部活力;建立多元的司法救济体系,保障职工基本权力。

西部国企留人机制创新探析

简述了西部国企人才流失现状及成因,从新的角度研究构筑技术高地、营造学习型文化、管理者变革、人性化管理、梯级目标激励、期权薪酬设计、善用跳槽正效应在“留才、育才、用才、引才”等方面的可行性,并结合企业实际提出具体举措。

西部国企创新留人机制探析

简述了西部国企人才流失现状及成因 ,从新的角度研究构筑技术高地、营造学习型文化、管理者变革、人性化管理、梯级目标激励、期权薪酬设计、善用跳槽正效应在“留才、育才、用才、引才”方面的可行性 ,并结合企业实际提出具体举措。

西部某大型国企员工高尿酸血症与心血管病危险因素的关联性

目的了解西部某国企员工血尿酸水平及高尿酸血症与心血管病危险因素的关联性。方法采用横断面调查的方法,对西部某国企参加体检的员工进行调查。调查内容包括问卷调查、体格检查以及生化指标测定。结果共调查4 180名员工,高尿酸血症患病率为16.6%。高尿酸血症患者与非高尿酸血症患者的体重指数(BMI)、收缩压、舒张压、总胆固醇、甘油三酯、空腹血糖及男性所占比例、吸烟者所占比例之间的差异存在统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示,性别、BMI、收缩压、总胆固醇与血尿酸水平存在正相关,年龄与血尿酸水平存在负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。非条件logistic回归分析显示,年龄、性别、BMI值、血压值、总胆固醇、空腹血糖水平与高尿酸血症密切相关(P<0.05),男性、高BMI值、血压值偏高、高胆固醇是高尿酸血症的危险因素;年龄增长、高血糖是高尿酸血症的保护性因素。结论高尿酸血症与心血管病危险因素密切相关。

Research on organizational performance in human resource management practices

In this paper, we analyzed the status of human resource management practices in western China state-owned and state holding enterprises azld private enterprises, and found that there are differences in the nature of the business combination of different patterns of human resource management practices.

Research on Need-satisfying Differences of Employees in West China Enterprises

The turnover of talents in West China enterprises seriously hinders their development. Therefore, the establishment of scientific human resource system is rather important. On the basis of survey to some West China enterprises, this paper analyzes the needs of employees, discovers that there are differences between the need hierarchy of these employees and the classic need theories, and studies the changes in need hierarchy and need strength among different employee groups.