如何增强西部基层用人单位对大学毕业生的吸引力

随着我国高等教育从精荚化教育转向大众化教育，大学毕业生增多，给大学生就业带来了巨大的压力。大学生就业问题成为人们关注的焦点，大学生就业难成为一种共识。大学生是西部经济发展人才补给的重要资源。在国家鼓励毕业生支援西部建设的大环境下，引导和鼓励大学生基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发做出的一项重大决策，是解决当前就业问题和促进社会和谐发展的重要举措，具有重要的现实意义。本文着重阐述了大学生到基层就业的重要意义，分析了大学生面向西部基层就业的现状及问题，并提出了加强大学生到西部基层就业的对策。

西部基层“留才难”的困境及创新对策

西部在我国经济社会发展中具有重要战略意义。西部发展的关键在人才,然而当前西部基层"留才难"问题形势日趋严峻:扎根西部基层的人才极少,人才流失极其严重,在职进修机会极少等。导致这一状况的原因是:西部基层政府公信力有待提高,缺少有效监督体制;人才流动体制存在壁垒,人才流动配置机制不合理;人才工作环境差,科研团队平台难搭建。解决西部"留才难"问题的创新对策:提高政府公信力,为人才发展"保驾护航";打破人才流动体制壁垒,开好人才"绿色通道";创造优越条件,为人才建设"筑巢引凤"。

医学院校图书馆为西部基层医院提供远程信息服务的探讨

分析了医学院校图书馆为西部基层医院开展远程信息服务的必要性和可行性,提出了高校图书馆应转变管理体制,建设标准化远程信息服务平台,充实数字化信息资源,实现图书馆自身建设与西部卫生事业发展的共赢。

西部基层法律人才培养机制探析

西部基层法律人才的培养目标是"下得去、用得上、留得住",为实现该目标,应当从理念、知识、能力三个方面来拟定西部基层法律人才的培养标准。健全西部基层法律人才培养机制,应当改革大学本科教育课程设置,由高等法学院校自主设置课程;强化实践教学;改革教学方法;实行专兼职结合的双导师制。

大学生面向西部基层就业存在的问题与对策

大学生是西部经济发展人才补给的重要资源,在国家鼓励毕业生支援西部建设的大环境下,如何把毕业生引向西部基层就业,需要政府、用人单位、高校和大学生共同努力加以解决。本文着重分析了大学生面向西部基层就业的现状及问题,并提出了加强大学生到西部基层就业的对策。

论西部基层法律人才专业技能的培养方式——兼论法学本科的“组合式”教学方法

当前新的社会发展形势下,国家对法律人才提出了更高要求,亦修正了培养法律人才的教育政策。西部基层法律人才应当具备卓越的法律职业素质特别是专业技能;但法学传统教学方法已不堪此任。法学本科教学应当在坚持传统讲授式、案例分析式教法的同时,适当推行各种实训式教法,以所谓"组合式"教学方法完成国家培养卓越的西部基层法律人才的教育任务。

试论高校与实务部门共同培养机制——基于西部基层法律人才培养的思考

伴随着社会主义市场经济体制的建立和依法治国基本方略的提出,我国基本上形成了比较完整的法律人才培养体系。在社会主义民主法治建设进程加快推进的新形势下,现有法律人才培养的层次、结构和质量,难以适应政法队伍建设的实际需要,特别是在西部基层社会经济发展的需要。本文以西部基层法律人才培养方向为着眼点,试就建立高校与实务部门共同培养机制进行探索,从共同设计建立培养目标、模式、课程体系、教学团队、实践基地等方面进行了思考,以期对推进西部基层法律人才教育培养改革有所裨益。

法律的地方性与西部基层卓越法律人才培养研究

作为地方性知识的法律的实施对西部基层法律人才提出了特殊要求。西部基层卓越法律人才不仅要具有复合性、社会性、应用性、创新性和高尚性等卓越法律人才的共性特征,还要具有地方性和执行性等个性特征。基于此,应通过制定西部基层卓越法律人才培养方案、革新西部基层卓越法律人才培养方式、建立西部基层实务部门协作培养机制与完善高等院校及高校教师评价体系等途径,来保障西部基层卓越法律人才培养目标的实现。

体育文化研究基地服务西部基层体育文化发展与建设研究

体育文化研究基地作为国家体育总局体育文化发展中心宣传体育文化的一种途径,不断扩大体育文化研究的方向与内容,向更多地区延伸,并积极地向更多民族传统体育文化中渗透,呈现出多元化的发展态势。立足于社会变迁背景下我国西部地区少数民族传统体育文化的发展,分析我国西部地区少数民族传统体育所面临的困境。体育文化研究基地作为服务西部基层地区体育文化发展与建设的重要机构,为我国西部地区少数民族传统体育文化的发展提供一定的理论依据,从而促进西部基层地区体育文化的融合、深化与发展。

西部基层卓越法律人才培养模式研究

西部基层法律人才的培养是卓越法律人才培养计划的重要组成部分和着力点,要根据西部基层政法工作的特点和实际需要,通过创新人才培养模式,加强操作技能训练,加强综合辅导,鼓励学生到西部基层单位就业等方式,造就一批"下得去,留得住"的法律人才。

法官职业化的困境——以西部基层法院为视角

法官职业化建设,是确保法官素质、实现司法公正的前提。其职业化是由法官工作的性质决定的,职业化意味着精英化,意味着法官素质一体化。但由于我国幅员辽阔,经济不发达的地区职业化和精英化缺乏基本的物质基础等因素的影响,使得这一问题在西部基层法院更为突出,法官职业化在西部基层法院面临的困难重重。

新时代西部基层公共文化服务体系建设研究——基于渝东南四区(县)的实地调查

通过对渝东南四区(县)的实地调查发现,当前西部基层公共文化服务体系建设工作在标准化、均等化、社会化等方面已取得突出成效,但普遍存在服务活动供需失衡、人才队伍支撑不足、机构运营管理不善等问题亟待解决。对此,应当建立群众文化需求表达机制、提高基层文化服务人才素养和完善文化基础设施管理体制,以期改善西部基层公共文化服务体系建设工作。

加快新世纪西部基层建设银行经营发展的对策思考

2 1世纪金融全球化的趋势 ,要求西部基层建设银行实施以客户为中心、形成具有区域综合竞争实力的 ,以高新科技和信息技术为支撑的 ,从严治行、与国际金融业接轨的市场化营销战略 ;而提升资产质量、引进高级人才、深化财会体制改革则是保障这一战略奏效的必由之路。

“卓越计划”契机下西部基层法律人才培养模式实践研究——以甘肃政法学院为例

"卓越法律人才培养计划"为我国西部基层法律人才培养模式改革提供了总体思路和契机。本文以甘肃政法学院为例,力图通过调查分析,从人才培养方案、实践教学、教学方法、师资等几个方面,揭示我国法律人才培养模式存在的问题、并探究问题存在的深层原因。最后,就卓越计划下的我国西部基层法律人才培养模式改革提出建议。

对西部基层商业银行提高经济增加值的思考

实施以经济增加值为核心的绩效考核,在金融资源匮乏的西部欠发达地区,基层行面临着经营核心目标与业务计划体系的统一、经营效益增长与市场份额增长的关系、产品定价机制问题、相对单一的信贷资产结构与降低经济资本占用、财务核算体系中业务风险体现不充分等两难选择。西部基层行必须从转变经营理念,完善组织结构,构建与完善管理信息系统、业绩评价系统、部门预算等方面创造条件为推行经济增加值奠定基础。在经济资本约束下,西部基层行在经营管理工作中要牢固树立价值最大化的经营理念,平衡好规模与效益的关系,加快经营结构的调整及强化风险管理等。

微课宣教在西部基层医院2型糖尿病患者健康教育中的应用

目的:探讨微课宣教对2型糖尿病患者健康宣教效果及对血糖控制水平的影响。方法:选择2019年8月1日至9月30日在帮扶的甘肃省某县人民医院消化内分泌科住院的2型糖尿病患者76例为研究对象,将其随机分为对照组和观察组各38例。对照组在常规内科治疗的基础上进行口头和纸质版健康教育模式。观察组在对照组的基础上进行微课宣教。比较两组患者健康宣教的效果、糖尿病自我管理能力及血糖控制水平。结果:入院时两组患者一般情况差异无统计学意义(P>0.05);出院时健康教育掌握程度观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组患者的糖尿病自我管理行为评分、空腹血糖、餐后2小时血糖、糖化血红蛋白干预前差异无统计学意义(P<0.05),两组患者干预后差异有统计学意义(P<0.05)。结论:微课宣教可以提高西部基层医院糖尿病健康宣教效果,提高糖尿病自我管理能力,控制患者血糖水平。

农工党中央与住房和城乡建设部“送医下乡”为西部基层地区医疗事业谋思路

让人民生活幸福是“国之大者”。不久前,农工党中央、住房和城乡建设部三度携手,组织13位上海医疗专家以及2位青海省内医疗专家,赴西宁市湟中区第一人民医院(以下简称“湟中医院”)和大通县第二人民医院(以下简称“大通医院”)开展医疗帮扶义诊活动,不仅为两地群众送去了健康,更为西部基层医疗事业发展探索了新思路。

公共文化服务体系背景下的西部基层图书馆建设

构建完善的公共图书馆服务体系是提升图书馆公共文化服务能力的客观需要,是实现图书馆普遍均等服务的重要支撑。就此从目前西部地区基层图书馆服务体系存在的问题入手,重点就政府重视、财力支撑、法律保障、资源共享、服务提升等方面提出了破解困扰西部地区基层图书馆服务体系建设的有效途径。

五部门联合发文选拔优秀大学毕业生到西部基层工作

中共中央组织部、国家教育部等近日联合发出通知,正式启动_选拔优秀大学毕业生到西部基层服务的工作。 通知指出,选拔优秀大学毕业生到西部基层工作是为了贯彻落实中央的有关精神,拓宽毕业生就业渠道,为西部地区培养一批优秀团干部和青年干部而开展的,对于引导高校毕业生到祖国和人民最需要的地方奉献青春和智慧,有着重要的意义。 通知提出,今年选拔时间安排为7月份组织报名。

柔性支医人才在西部基层医院感染防控建设中的实践与探索

为解决西部基层医院感控管理人才缺乏、专业水平不高、感控信息监测平台不健全、区域同质化感控管理难落实等问题,山东省派出滨州市人民医院的专职感染防控人员赴青海省某基层医院开展对口支援帮扶工作。采用人才培养、技术支持、硬件扶持、信息建设、同质化管理等手段,使优质医院感染防控资源下沉,通过加强西部基层医院对院感柔性人才的引进,对西部基层医院的感染防控发展起到突出引领和带动作用,进一步完善了西部基层医院感染防控体系建设。