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西部少数民族女性人力资源开发的特殊性分析
被引量:
2
1
作者
李雨萌
《中国商论》
2014年第6Z期188-190,共3页
西部少数民族女性人力资源作为一种不可或缺的、重要的组成部分,从区域的角度去关注、分析少女民族女性人力资源的一些特质,是打开西部少数民族地区人力资源开发难题的钥匙。本文从西部少数民族女性人力资源所处先天的自然生态环境、独...
西部少数民族女性人力资源作为一种不可或缺的、重要的组成部分,从区域的角度去关注、分析少女民族女性人力资源的一些特质,是打开西部少数民族地区人力资源开发难题的钥匙。本文从西部少数民族女性人力资源所处先天的自然生态环境、独特的人文环境以及经济环境三方面,来分析开发中一些特定的影响因素,以及这些影响因子本身为西部少数民族女性人力资源开发所带来的空间和契机。这对西部少数民族女性人力资源开发具有特殊的意义。
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关键词
西部少数民族女性
人力资源开发
特殊性
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职称材料
题名
西部少数民族女性人力资源开发的特殊性分析
被引量:
2
1
作者
李雨萌
机构
青海民族大学公共管理学院
出处
《中国商论》
2014年第6Z期188-190,共3页
文摘
西部少数民族女性人力资源作为一种不可或缺的、重要的组成部分,从区域的角度去关注、分析少女民族女性人力资源的一些特质,是打开西部少数民族地区人力资源开发难题的钥匙。本文从西部少数民族女性人力资源所处先天的自然生态环境、独特的人文环境以及经济环境三方面,来分析开发中一些特定的影响因素,以及这些影响因子本身为西部少数民族女性人力资源开发所带来的空间和契机。这对西部少数民族女性人力资源开发具有特殊的意义。
关键词
西部少数民族女性
人力资源开发
特殊性
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
D669.68 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
西部少数民族女性人力资源开发的特殊性分析
李雨萌
《中国商论》
2014
2
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