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工作压力的要求-控制模型 被引量:40
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作者 姜文锐 马剑虹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第2期209-213,共5页
Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也... Karasek从工作特征的要求和控制2个维度出发,提出了关于工作压力的工作要求-控制模型,认为工作要求和工作控制共同决定工作压力。大量的研究很好地支持了该模型,但对Karasek所假设的关于工作要求和工作控制之间的交互作用的验证结论也存在一些矛盾的方面。作者分析了工作要求-控制模型和其它工作压力模型之间的差异,对该模型以及正反两方面的研究证据作了详细地述评,并提出了今后相关研究的思路。 展开更多
关键词 要求-控制模型 工作压力 工作要求 工作控制 JD-C模型 展望 Karasek 工作特征
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基于工作要求——控制模型的高校辅导员压力及对策分析 被引量:1
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作者 亓昕怡 《世纪桥》 2015年第8期85-86,共2页
辅导员压力一直是辅导员队伍建设的难题。一方面,辅导员在工作要求上存在工作强度过大以、角色冲突严重的问题,另一方面在工作控制上存在工作难度过大和自主决定权缺失的问题。根据工作要求-控制模型,这两者共同造成了辅导员压力过大的... 辅导员压力一直是辅导员队伍建设的难题。一方面,辅导员在工作要求上存在工作强度过大以、角色冲突严重的问题,另一方面在工作控制上存在工作难度过大和自主决定权缺失的问题。根据工作要求-控制模型,这两者共同造成了辅导员压力过大的问题。因此,解决辅导员压力过大,必须合理化工作要求,提升工作控制,才能取得实际效果。 展开更多
关键词 辅导员 压力 工作要求-控制模型
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工作要求对网约配送员不安全行为的影响--消极情绪的中介作用 被引量:2
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作者 何建华 肖之多 李靖璇 《现代商业》 2022年第5期162-165,共4页
为减少网约配送员的不安全行为,改善即时配送行业的安全绩效,基于工作要求-控制模型,建立网约配送员工作要求、消极情绪与不安全行为的关系假设模型。结果表明:工作要求对网约配送员不安全行为有显著正向影响;消极情绪对网约配送员不安... 为减少网约配送员的不安全行为,改善即时配送行业的安全绩效,基于工作要求-控制模型,建立网约配送员工作要求、消极情绪与不安全行为的关系假设模型。结果表明:工作要求对网约配送员不安全行为有显著正向影响;消极情绪对网约配送员不安全行为有显著正向影响;消极情绪在工作要求与不安全行为之间起到中介作用。研究结论为网约配送员不安全行为发生原因进行了探讨,并为提升互联网即时配送行业安全绩效提供政策建议。 展开更多
关键词 工作要求 网约配送员 不安全行为 工作要求-控制模型
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中高级领导干部心理压力和日常政治行为研究 被引量:1
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作者 周颖 《天津行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期54-62,共9页
不同层级的领导干部面临的压力源既有共性又有差异性,各级领导干部的主要压力源和次要压力源均为"工作负荷大"和"人际关系复杂",省部级和厅局级领导的第三位压力源均为"无法照顾家庭",县处级领导"... 不同层级的领导干部面临的压力源既有共性又有差异性,各级领导干部的主要压力源和次要压力源均为"工作负荷大"和"人际关系复杂",省部级和厅局级领导的第三位压力源均为"无法照顾家庭",县处级领导"收入不高"成为困扰他们的第三位压力源。领导干部心理压力和工作强度之间存在较为复杂的关系:在同一职级内部,工作强度越大,心理压力越大;厅局级领导干部虽然工作强度明显高于省部级和县处级领导干部,心理压力反而明显低于省部级和县处级领导干部。领导干部心理压力和日常行为内容存在关系。领导干部参会内容和自己主管工作内容间接相关时,心理压力最大;对减少接待应酬,感觉到不适应甚至盼望增加的领导干部心理压力较大;每天阅读时间越长的领导干部,心理压力越小。批阅文件和调查研究等工作内容对心理压力无明显影响。引入工作要求-控制模型分析领导干部的心理压力,揭示高要求—低自主的心理压力失衡状态,倡导打造高要求—高自主的积极工作动力状态。 展开更多
关键词 日常政治 心理压力 工作要求-控制模型 压力源
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“美即好”?颜值对工作幸福感的“过不及”效应 被引量:3
5
作者 吴伟炯 赵霞 杨国亮 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期1132-1139,共8页
以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高... 以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高的工作幸福感;在竞争激烈(高要求-高控制)的职场中,颜值对工作幸福感有最强"过不及"效应;分配公平感在上述影响路径和交互效应发挥间接效应。结论对面孔吸引力理论和人力资源管理具有积极贡献。 展开更多
关键词 面孔吸引力 工作幸福感 分配公平感 工作要求-控制模型 资源保存理论
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Towards SDN Based Queuing Delay Estimation 被引量:3
6
作者 MA Haiyan YAN Jinyao +1 位作者 Panagiotis Georgopoulos Bernhard Plattner 《China Communications》 SCIE CSCD 2016年第3期27-36,共10页
As one of Qo S(Quality of Service) metrics, delay is critical important to delay sensitive applications, such as interactive video, network game and online surgery. In this paper, we exploit SDN(Software Defined Netwo... As one of Qo S(Quality of Service) metrics, delay is critical important to delay sensitive applications, such as interactive video, network game and online surgery. In this paper, we exploit SDN(Software Defined Networking) advantages to solve delay Qo S problem. Our work mainly focuses on SDN based queuing delay estimation with real traffic and end-to-end delay control. First, we propose a queuing estimation model and extended it for end-to-end delay of the whole path. It is proved to be feasible and accurate with experimental results in SDN environment. Second, in order to demonstrate the use of our proposed model, we also implement an end-to-end delay control application in SDN. It fulfills specific delay Qo S requirements by dynamically switching flows to a suitable queue based on estimation results and delay requirements. 展开更多
关键词 autonomic Qo S dynamic model delay performance SDN
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工作压力学习效应研究述评与三元互惠模型构建 被引量:12
7
作者 赵欣 刘倩 于玲玲 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期52-62,共11页
传统研究仅关注工作压力的负面结果,Karasek动态模型则首次强调其学习效应,引领了该领域近二十年的研究。本文围绕Karasek动态模型回顾相关研究文献,指出了工作压力理论由消极到积极、由静态到动态、由被动到主动的发展趋势,梳理了有关... 传统研究仅关注工作压力的负面结果,Karasek动态模型则首次强调其学习效应,引领了该领域近二十年的研究。本文围绕Karasek动态模型回顾相关研究文献,指出了工作压力理论由消极到积极、由静态到动态、由被动到主动的发展趋势,梳理了有关工作压力与员工学习互惠关系的实证研究,并在此基础上构建压力学习效应三元互惠模型,阐述了工作压力、员工学习、工作特征间的循环互惠关系,最后给出了后续实证研究建议。 展开更多
关键词 工作压力 员工学习 工作特征 工作要求-控制模型 三元互惠模型
原文传递
职业倦怠在手术室专科护士工作压力与组织承诺间的中介效应研究 被引量:20
8
作者 李雪静 张力川 路潜 《中华现代护理杂志》 2021年第1期17-23,共7页
目的基于工作要求-控制模型,调查手术室专科护士工作压力现状,并分析工作压力、职业倦怠和组织承诺的关系。方法本研究为横断面研究,采用随机整群抽样法抽取2017年3—6月北京市手术室专科护士377名,采用工作内容问卷、马斯勒倦怠量表-... 目的基于工作要求-控制模型,调查手术室专科护士工作压力现状,并分析工作压力、职业倦怠和组织承诺的关系。方法本研究为横断面研究,采用随机整群抽样法抽取2017年3—6月北京市手术室专科护士377名,采用工作内容问卷、马斯勒倦怠量表-服务行业版中文版及组织承诺问卷调查手术室专科护士的工作压力、职业倦怠及组织承诺水平,采用AMOS 22.0软件验证三者之间的关系。结果最终收集北京市30家三级医院的243名手术室专科护士资料,其工作要求得分为(37.47±4.16)分,最低28分,最高48分;工作控制得分为(61.25±8.49)分,最低30分,最高84分;工作压力得分为(34.21±11.05)分,最低12.96分,最高81.33分;职业倦怠综合得分为(3.36±1.26)分,最低0.9分,最高6.0分;组织承诺得分为(3.66±0.91)分,最低1.33分,最高5.00分。相关分析显示,手术室专科护士工作压力与情绪衰竭、情感疏远均呈正相关(r值分别为0.475、0.392;P<0.01),与组织承诺呈负相关(r=-0.423,P<0.01);手术室专科护士组织承诺与情绪衰竭、情感疏远均呈负相关(r值分别为-0.418、-0.519;P<0.01)。中介效应分析结果显示,工作压力可直接影响组织承诺(r=-0.222),也可通过职业倦怠间接影响组织承诺(r=-0.201),间接效应占总效应的47.5%。假设模型与数据匹配较好,模型可以解释组织承诺变异的34.9%。结论手术室专科护士的工作压力及职业倦怠水平较高,组织承诺水平较低,工作压力越高,职业倦怠水平越高,组织承诺水平越低。提示护理管理者应设置专科护士岗位,明确责、权、利,给予专科护士足够的授权及时间,以缓解手术室专科护士的工作压力,进而减轻职业倦怠,提高组织承诺水平。 展开更多
关键词 手术室 专科护士 工作压力 职业倦怠 组织承诺 工作要求-控制模型
原文传递
补偿还是自主:互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究 被引量:4
9
作者 梁萌 陈建伟 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第8期36-47,70,共13页
本文基于"中国社会态度与社会发展状况调查"2014年的数据,从奖酬模型、工作要求-控制模型两个工作压力经典模型出发,考察了互联网技术轻度嵌入群体和重度嵌入群体在工作压力作用机制方面的异同。研究结果表明相较于轻度嵌入群... 本文基于"中国社会态度与社会发展状况调查"2014年的数据,从奖酬模型、工作要求-控制模型两个工作压力经典模型出发,考察了互联网技术轻度嵌入群体和重度嵌入群体在工作压力作用机制方面的异同。研究结果表明相较于轻度嵌入群体,互联网技术重度嵌入群体具有更高的群体同质性——以受过高等教育的未婚青年为主,更有可能承担高水平的工作压力,且工作压力作用机制具有一定的特点。如传统上具有一定缓解作用的奖酬模型不再显著;在工作要求-控制模型中,本应具有正向作用的团队合作因其带来额外的情感劳动而成为提升压力感的变量,仅有灵活工作时间仍然有利于劳动者工作压力的缓解。这意味着随着互联网技术的深入引入,工作的方式方法和内在机制都在发生变化。 展开更多
关键词 互联网技术 工作压力 奖酬模型 工作要求-控制模型 边界理论
原文传递
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