基于产业结构升级的劳动报酬比重研究

以理论和实证的方法从产业结构升级角度剖析了不同产业、不同要素密集型行业、垄断和非垄断行业劳动报酬比重的影响因素,旨在解决初次收入分配的公平与效率问题。研究表明:行业比较劳动生产率、劳均固定资产投资、平均受教育年限、35-49岁就业人员比重对行业劳动报酬比重影响显著。由此制定了"分阶段,分梯度,市场为主、政府为辅"的提高劳动报酬比重的政策建议。

中国区域比较优势动态变化的影响因素分析

本文研究1985—2007年我国各省区及东、中、西三大地区资源密集型行业、劳动密集型行业和资本技术密集型行业比较优势是否随着要素禀赋结构的变化实现动态升级,并采动态面板数据的系统GMM估计方法分析各要素对不同类型行业比较优势的影响。研究发现,只有浙江、上海、天津、江苏、福建、四川、湖北7个省区的比较优势实现了动态升级,东、中、西部三大地区的比较优势行业没有实现升级;中西部地区的资本积累、外商直接投资和规模经济使其资源密集型行业的比较优势地位进一步强化,东部地区的这些要素使其劳动密集型行业和资本技术密集型行业的比较优势进一步提高;人力资本水平的提高有利于中西部劳动密集型行业和资本技术密集型行业专业化水平的提升。