浅谈体育公园景观工程项目管理的“要素点”

景观工程的项目管理是一个薄弱点、难点。笔者结合自己在东营体育公园景观绿化项目管理中的实践经验,谈了几点关于景观工程施工管理的粗浅体会,阐述了景观工程项目管理的五个要素点,并加以分析。

基于要素计点法构建三甲综合医院职能部门岗位价值评价模型

基于要素计点法,构建三甲综合医院职能部门岗位价值评价模型,为职能部门实施岗位管理及薪酬制度改革提供科学依据。文章采用Delphi法对25位专家进行3轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。文章构建出一套符合三甲综合医院职能部门特性的岗位价值评价模型,包括4个一级指标和17个二级指标。该模型各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为职能部门岗位的价值评价、岗位管理及绩效分配提供客观的、可量化的依据。

要素计点法和海氏方法在企业岗位评估中的应用

岗位评估是制定公司岗位薪酬的基础,较常用的岗位评估方法有要素计点法和Hay岗位评价法(海氏评价法)。文章以A公司为例,将要素计点法和Hay方法相结合来进行岗位评价,评价结果要比单独使用其中一种方法更具科学性和合理性。

要素计点法在医院岗位价值评价中的应用研究

应用现代岗位价值评价方法形成系统、科学、全面的医院岗位价值评价体系,为优化研究医院薪酬和绩效管理提供科学依据。运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价。岗位价值评价是现代医院优化薪酬、绩效管理的基础环节。要素计点法能够适应医院岗位价值评价的要求。

移动GIS中点要素信息自适应服务技术研究

如何利用带宽窄及不稳定性的无线网络进行大量空间数据服务成为制约移动GIS发展的瓶颈.在分析信息自适应服务方法的基础上,借鉴连续网格模型和多尺度矢量存储模型技术,提出一种在移动GIS中的点要素信息自适应服务方法;给出了自适应服务技术框架,从数据自适应策略和控制自适应策略两方面进行了仔细深入的研究,并给出了实现方法;最后进行了相关的实验.

基于要素计点法的医院不同药师岗位评价指标体系的构建

目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值,专家对指标权重群决策结果进行认可度评价。结果:通过决策矩阵,形成5个一级指标、22个二级指标的医院药师岗位评价指标,对于8个药师岗位评价指标权重,专家赋值结果均通过一致性检验。CR值分别为调剂药师岗0.0732、审方药师岗0.0757、临床药师岗0.0613、GCP岗0.0741、实验药师岗0.0498、制剂生产岗0.0620、质控岗0.0769、助理岗0.0531。但专家组对各岗位评价指标权重赋值群决策结果认可度不一致,仅调剂药师岗专家认可度Kendall’s W系数P<0.05,GCP岗全部评价指标的变异系数<0.25。结论:从第一轮岗位指标权重赋值结果及专家组对其认可度可知,岗位评价指标体系的构建具有可行性,其建立需要在完善专家培训的基础上进行。同时,本研究在第一轮专家咨询出现的问题,可供其他研究者参考规避。

某二级综合医院要素计点法岗位评价案例研究

文章采用要素计点法,使用一个总点值为1 000点,由知识技能、工作本身和职责因素3个一级指标和若干个二级指标构成的岗位评价量表作为岗位评价的工具对某二级综合医院全部岗位进行评价。结果表明,研究采用的岗位评价量表的科学性更高,在此基础上的岗位价值评价结果更具有公平性。

要素计点法在事业单位岗位津贴设计中的应用

岗位津贴是事业单位薪酬体系的重要组成部分。在构建某航空研究所岗位价值评价模型的基础上,应用要素计点法实施岗位评价,进行岗位分级,设计各级岗位津贴标准,体现岗位的相对价值和技能水平要求,为事业单位进行岗位津贴设计提供了一种量化方法。

要素计点法在人力资源外包服务商评价选择中的应用研究

人力资源管理外包中,来自于服务商的逆向选择和机会主义行为风险成为影响外包成功与否的关键因素之一。针对服务商选择评价中存在的问题,在借鉴国内外服务商选择评价方法与理论的基础上,提出了运用要素计点来进行外包服务商选择,构建了外包服务商选择的指标体系,为企业正确选择外包服务商提供了一种结构性方法。

基于要素计点法构建绩效管理模式的实践及效果分析

目的探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在内分泌科的应用实践及成效。方法选取医院内分泌科31名护士作为研究对象,比较要素计点法绩效管理模式实施前(2017年7月-2018年12月)和实施后(2019年1月-2020年6月)护理服务质量考核评分、专业考试成绩、专业考试错误类别以及不同人群满意度等评价指标及其变化。结果实施要素计点法绩效管理模式后,护士护理服务质量考核分数高于实施前(p<0.05),护士三基理论、三基操作、专科护理专业考试分数高于实施前;护士在专业考试中所犯的如病例书写不规范等共性错误次数少于实施前,差异有统计学意义(p<0.05),内分泌科室医生、患者及护士对护理质量的满意率高于实施前,差异均有统计学意义(p<0.05)。结论内分泌科实行要素计点法绩效管理模式,有助于提高护士的专业知识及护理服务质量,改进医生、患者及护士自评的满意度。

基于要素计点法的岗位价值评估体系应用研究——以A公司宽带薪酬体系设计过程中的岗位价值评估实践操作为例

现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度成为了一项重要任务。基于要素计点法的岗位价值评估体系能够很好地衡量组织内部岗位之间的相对价值,进而为制度公平、合理的薪酬分配制度提供了很好的依据。笔者结合自身在A公司宽带薪酬体系设计中的实践经验,对基于要素计点法的岗位价值评估体系运作流程和细节进行了分析研究。

要素计点法在应用中存在的问题与解决方法研究--以青岛海洋电器公司为例

要素计点法作为一种实现薪酬内部公平性的主要工具在企业薪酬管理中得到了广泛的应用,但许多企业在使用该方法时存在着许多的误区与迷惑,使该方法的作用大打折扣。文章以青岛海洋电器公司在使用要素计点法的过程中如何实现薪酬的内部公平性为例,探讨了企业在应用这种方法的过程中所存在的问题以及青岛海洋电器公司的解决方法。

要素计点法在民办高校教师岗位工资设计中的应用研究

目前我国民办高校确定教师的岗位工资的方式,基本可分为三种,一是一刀切,不管学历、职称如何,岗位工资都一样;二是以学历不同来区分;三是按职称不同分级。这三种方法的优点是操作起来方便省事,但均缺乏对教师岗位价值的科学评价,导致未能有效体现教师的岗位价值差异,有失内部公平性。本文从教师的岗位工资必须与其岗位价值相对应的原则出发,将要素计点法应用到教师岗位工资的设计之中,很好地体现了内部公平性,从而充分调动教师的积极性。

要素计点法在中小型制造企业岗位评价中的应用

近年来,随着加入WTO对我国经济环境影响的日益加剧,许多中小型制造企业面临的竞争范围更广,更为激烈。市场需求呈现出多样化、个性化、多变化的特点,企业只有以更高的质量、更低的成本、更好的适应性、更短的交货时间以及更好的服务才能取得竞争的主动权。而在日趋激烈的市场竞争中,企业员工的不稳定、

要素计点法在岗位价值评价中的应用研究

岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。本文系统地解读了要素计点法在岗位价值评价中的具体应用,主要介绍了岗位价值模型的建立及岗位价值评价的操作流程。

要素计点法在民办高校教师岗位工资设计中的应用

目前我国民办高校确定教师的岗位工资的方式,基本可分为三种：一是一刀切,不管学历、职称如何,岗位工资都一样;二是以学历不同来区分;三是按职称不同分级。这三种方法的优点是操作起来方便省事,但均缺乏对教师岗位价值的科学评价,导致未能有效体现教师的岗位价值差异,有失内部公平性。本文从教师的岗位工资必须与其岗位价值相对应的原则出发,将要素计点法应用到教师岗位工资的设计之中,很好地体现了内部公平性,从而充分调动教师的积极性。

某三甲医院要素计点法岗位价值评价的应用研究

目的:通过对深圳市某三甲医院的前期调研,在完成岗位分析、制定岗位说明书的基础上,应用要素计点法对医院全院岗位进行岗位价值评价。方法:通过查阅国内外文献及医院管理专家咨询,借鉴知名管理咨询公司的二十八要素岗位评价体系,对岗位价值进行评价,从而确定岗位分值及排序。结果:对全院616个岗位完成了要素计点法的岗位价值评价,总体分布符合医疗机构的一般规律;在不同职系中,医疗、医技、护理、药剂、行政后勤呈从高到低的基本趋势;岗位横向对比表明,评价指标可以通过关键指标差异区分不同岗位的价值。结论:要素计点法的岗位价值评价结果较为科学合理,量化了岗位间的相对价值,但结果应予以适时调整,以完善人力资源管理体系。

运用要素计点法对铁路基层单位进行岗位评价的探讨

目前,铁路正值转型发展的关键时期,随着铁路运输业务的不断扩大,基层站段职工的工作性质和工作任务也随之发生着改变。薪酬作为稳定职工队伍且最有效的一种物质激励手段,薪酬的公平性也越来越受到关注。如何评定铁路基层单位各岗位、工种薪酬的公平性,成为铁路企业人力资源管理部门的重要课题。评定薪酬分配的公平性最直接有效的一个方法就是进行岗位评价,要素计点法是一种较为复杂的量化职位评价技术。为此,文章结合铁路基层单位实际案例,对要素计点法基本概念、实施步骤、及实施要点逐一进行分析和探讨。

一种顾及道路影响的点要素注记配置遗传禁忌搜索算法

为使地图上点要素注记配置更美观易读,利用遗传算法的全局寻优能力和禁忌搜索算法的"爬山能力",在考虑传统点要素注记配置约束条件的同时,考虑点要素与道路间的关系,提出了一种顾及道路要素影响的遗传禁忌搜索算法,并从解算精度、运行效率及稳健性3个方面对该算法进行评价。本文以福建省泉州市惠安县1∶20万比例尺的乡村点状地形图数据进行试验,试验结果表明,与遗传算法、禁忌搜索算法和Arc GIS软件相比,该算法的算法精度和稳健性均有所提高,但是计算效率略低于禁忌算法,且点要素注记与点要素、道路要素的压盖量最少,与点要素、道路要素注记的交叉量最少。

基于点密度分析与自适应差异检测的点群要素制图综合算法

针对点群要素制图综合的自动选取问题,提出一种基于点密度分析与自适应差异检测的点群要素制图综合算法。该算法首先利用核密度估计法对原始点群进行点密度分析,选取凸包最外侧点和重要性等级较高的点分析其点密度,进而对比两次点密度分析结果的相对密度差异,并找出相对密度差异最大的点加入选中点群中;然后重新对选中点群进行点密度分析,直到选中点数满足制图综合要求。将该算法用于实例点群数据中进行了验证,结果表明,该算法能最大限度地保持点群的分布特征和密度对比关系,并且较为简单、灵活。