要素评分法之影响因素研究

要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性。然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响。研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响。

基于岗位评价的点因素法和要素评分法比较

目的以某三甲医院为例,对公立医院岗位评价的点因素法和要素评分法进行研究。方法采用可行性研究、定量分析、评价性研究等对两种方法进行合理性分析与差异性比较。结果研究表明2种方法的Cronbach’s Alpha分别为0.899和0.898,量表具有很高的信度。点因素法无法较好区分护士序列中不同级别的差异性,但可以较好区分医生序列。要素评分法可以较好区分护士序列和医生序列中不同级别的差异性。结论研究在一定程度上说明要素评分法在医院中使用的适用性要高于点因素法。

煤矿企业岗位绩效工资分配模式研究

通过分析岗位绩效工资的理论基础,以山东枣庄矿业集团蒋庄煤矿中层管理人员为例,引入要素评分法,定量分析岗位相对价值,划分了岗位等级,从而确定岗位工资;设计了具体的考核指标,以确定绩效工资,并根据岗位工资和绩效工资的构成不同,设计了不同的工资核算与支付方式。

浅谈岗位评价技术在事业单位内部分配制度改革中的运用

岗位评价是确定组织中每一职位价值相对与其他职位价值的系统化过程。做好岗位评价是完善事业单位内部机构管理,建立科学内部分配机制的基础。岗位评价的实施分为序列法、分类法、要素比较法、要素评分法等四种方法。具体实施中还应注意以科学的工作分析为前提,争取领导、群众的理解和支持等问题。

谈如何留住企业核心专业技术人员

在经济全球化和中国加入WTO的背景下,随着外企的大量涌入及其采取的本地化政策的实施,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争。专业技术人员的流失对企业可持续发展和核心竞争力具有较强的负面影响。现通过对专业技术人员的流失原因、工作特点进行分析并提出措施和建议,为企业人力资源管理提供参考。

Evaluations and Suggestions about Effect of Weather in Guangxi on Rice Production

[Objective] The paper aims to study the effect of weather on rice production in Guangxi. [Method] The authors evaluated the effect of weather and weather disasters in Guangxi on rice production by comparison and analysis in terms of temperature,rain and sunlight in 2009. [Result] The study summarized the main favorable and unfavorable weather conditions of rice growth,and proposed the measures and suggestions to tend to interest and avoid harm on rice production in Guangxi. [Conclusion] This study provides references to the evaluations about effect of weather in Guangxi on rice production and suggestions on how to reduce weather disasters influence and ensure rice production security.

对推进SOLO评价法研究和试验的几点想法

为改变开放性历史试题的评分技术和方法严重滞后的状况，近年来，广东和上海的一些同志开展了SOLO评价法的研究和试验，并取得了可喜的成绩。但是，相关个体和群体目前所做的工作，仅仅迈出了评分方法改革研究的第一步，要将这种外来的评价方法本土化、学科化和完善化，还有很多工作等待我们去做。为推进SOLO评价法的研究和试验，笔者在此谈一些粗浅的想法，提出几点具体建议，与同行交流切磋。

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。