大学治理体系现代化下的规章制度建设研究

大学治理体系是国家治理体系的组成部分,规范化、科学化的规章制度是学校可持续发展的有力支撑和可靠保障。实现大学治理现代化目标,需坚持立德树人,进一步从各领域各层面健全规章制度体系,保障规章制度的合法性、程序性、针对性、可操作性,体现稳定性与前瞻性,强化制度建设的进化机制,始终保持规章制度的先进性和适应性,发挥治理效能,持续推动大学高质量发展。

党的青年群团组织规章制度建设:演进脉络、经验建构与时代昭示——以共青团文献为中心的历史考察

团内规章制度建设是中国共青团从严管团治团的重要保障。百年来,团内规章制度建设因时而进、因势而新,历经了四个时期的历史演进,形成了较为完备的团内规章制度体系,巩固和加强了党对团的全面领导,确保和维护了团的集中统一,支撑和推进了团的自身建设。新时代,推进团内规章制度建设要继续坚持正确政治方向,善于继承经验,坚持党对团内规章制度建设的全面领导,坚持服务全面从严治团要求,坚持立足团的建设实际,坚持围绕团的历史任务开展;要善于守正创新,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以《团章》统领团内规章制度整体提升,加强对团员团干的团内规章制度教育,从严从实提升团内规章制度实施效果。

论公司规章制度合规性评价的维度与技巧

公司规章制度是公司各项业务工作和管理运维工作开展的重要依据,科学、合规的公司规章制度能够确保公司发展、经营和决策的正确性,从而提高公司经济效益、提高未来发展前景。而针对公司规章制度进行合规性评价是提高公司规章制度可行性的必要措施,在开展合规性评价时需要注重评价的维度和技巧,从而提高评价质量,为公司的未来发展提供更好的保障。针对公司规章制度合规性的重要性需要相关人员加以重视,并对公司规章制度合规性评价的维度和技巧加以研究,以此来构建多维度、高质量的合规性评价体系,满足公司未来发展要求。

关于建立健全国有企业保密规章制度体系的几点思考

建立健全保密规章制度体系是国有企业做好保密工作的前提和基础。本文从建立保密规章制度体系的基本原则入手,重点分析了目前存在的主要问题,系统提出了相应的解决措施和意见建议,以促进各项保密规定要求真正融入实际业务工作中,不断提升国有企业保密工作的规范化、精细化和科学化管理水平。

企业管理规章制度的落实与执行——济南公交集团工作流程体系创立记述

企业管理规章制度不是印在书本上的条条,更不是挂在墙上的框框,关键要看执行,强大的执行力是规章制度落到实处的重要保证。执行力是源,流程是渠,既有充沛的水源,又有畅通的渠道,两者合一,提高工作效率和增进企业效益才会水到渠成,这就需要一套科学合理、准确无误的工作流程体系。

用人单位劳动规章制度的法律规制及司法适用

我国《劳动合同法》第四条规定了用人单位有依法建立劳动规章制度管理内部劳动事务的权利及义务。当今社会在劳动分工中需要大量的劳动者,企业为了持续经营和正常运转,劳动者需要遵循某些共同的行为规范和准则,劳动规章制度承担着实现企业经营自主权和劳动者权益保障的重要任务,因此其制定与适用对我国劳动法治道路的实现至关重要。我国当下的法律关于劳动规章制度的规定过于原则和宽泛,所以在立法层面仍需完善,这种立法上的模糊反映到司法中则牵扯到劳动规章制度的合法性和合理性审查。

EPC工程总承包企业规章制度管理优化研究与实践

企业规章制度管理是一个企业能够健康可持续发展的基础,新时代背景下,对企业规章制度的管理有着更高的要求。本文以 EPC 工程总承包企业 A 公司为例,通过对 A 公司规章制度管理存在的问题进行研究分析,结合公司管理体系文件架构调整要求,提出了规章制度分领域划层级的建设方案,经过近四年的实践与优化迭代,规章制度运行效果良好,为其他同类型企业制度建设提供有益参考和借鉴。

开展QC活动提高护士对医院文件及规章制度知晓率

目的提高护士对医院文件及规章制度的知晓率。方法成立QC小组,按照PDCA循环法,对护士进行现状调查,分析护士对医院文件及规章制度知晓率低的原因,针对主要原因,制定措施,组织实施,实施9个月后对效果进行评价、总结,并将看阅文件、正确理解文件内容作为科内工作常规。结果护士对医院文件及规章制度的了解率由活动前的51.6%提高到活动后的90.5%,P<0.001,有统计学意义。结论开展QC活动不仅能提高护士对医院文件及规章制度的重视程度,还能充分调动护士工作积极性和参与管理的意识。

高等学校实验室规章制度的作用、制定要素及质量依据标准

本文介绍了高等学校实验室规章制度的作用、特点、种类、结构组成和制定要素等内容,并阐明衡量规章制度质量水平的标准是:必要性、合法性、规范性、完整性和可行性.

创新高校图书馆规章制度的实践与探索

随着高校图书馆事业的发展和管理改革的深入,规章制度建设已滞后。本文理论与实践相结合,系统论述了新时期高校图书馆规章制度创新问题。

对图书馆规章制度研究的调查与思考

笔者以CNKI数字出版平台和《中国期刊全文数据库》为依据,选择"教育与社会科学综合"和"电子技术与信息科学"两个专辑进行检索。综合上述检索结果,实际检出2003-2008年间收录的有关图书馆规章制度的研究文献题录639条。在分析该类文献在期刊中的分布、文献作者及研究主题等内容的基础上,就促进深入研究、增强研究实际效果陈述一些看法。

图书馆规章制度条文中的人文理念——《图书馆服务宣言》践行思考

《图书馆服务宣言》弘扬以人为本的服务理念及人文关怀精神。图书馆规章制度应成为蕴含、承载、践行人文服务理念的重要平台。规章制度的健全、完善,规章制度的人文化建设及体系化建设可提升图书馆服务质量。践行图书馆人文理念,完善有关图书馆内用户饮食、超期罚款、代理借阅等制度模式,有助于打造切实符合用户需求的人性化图书馆服务。

用人单位劳动规章制度研究

用人单位制定劳动规章制度是用人单位在现代企业制度下,实现自主经营所具备的权能之一,也是《劳动合同法》的重要内容。用人单位涉劳规章是单决,还是劳资共决在实践中并没有多大争议,问题的关键在于我国缺乏能够真正代表劳动者履行劳动规章制度协商权的实体。鉴于我国现实,加强工会职权的同时,应加强对用人单位劳动规章制度的行政监督。

高校图书馆规章制度中的几个敏感问题探微

在国家图书馆法出台以前,各馆都依照现有的规章制度规范读者的借阅行为,具有一定合理性,但也缺乏法律依据。图书馆如何使其规章制度以人为本、切实保障读者权益、有效保护集体财产、更加合法有效,是我们必须考虑的问题。目前,高校图书馆制度问题主要涉及罚款权、索赔权、借阅权限、借阅期限与超期使用、惩罚性措施等方面,而且"消费读者"这一观点也有待商榷。

护理规章制度的概念及其对护理质量管理的作用

没有规范制度的力量，就形不成高质量的制度体系；没有高质量的制度体系，医疗机构的规范化建设就难有雄厚的制度基础。21世纪是质量的世纪，质量已成为医院发展最重要的因素^[1]。质量管理工作是有计划、有策略，具有系统性的整体管理过程，在质量管理过程中需要有一套行之有效的管理方法和技术作为支持，所以建立完整、系统、有效的规章制度，是保证质量，提高管理效果不可少的前提和基础。护理质量是医疗质量的重要组成部分，树立医院品牌形象，提高市场竞争能力，必须要加强对护理制度的规范，提高护理制度的质量和执行力度。

用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构

劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由"意思"转向"内容",这也愈发接近德国的模式。以境外法例为对照可以窥见我国法制下调整劳动规章制度的症结,在于过于强调对"意思",尤其是"集体意思"的控制,而忽视对内容合理性的控制。劳动规章制度的规制应由形式正义转向实质正义,着重控制其内容合理性,而非当事人意思。而为了不过分依赖法官随机判断"合理性",导致法秩序的混乱,建议引入交易习惯与行规作为标准。

基于患者角度医疗规章制度执行情况的评价与思考

目的了解患者对临床医师执行医疗规章制度的评价。方法选取3所三级甲等医院,随机抽取1 000名出院患者,发放问卷调查表。结果查房制度、手术标识制度、麻醉访视制度、手术谈话制度和告知知情同意制度落实不到位。结论强化对临床医师医疗规章制度的教育培训;加强对临床医师医疗行为的监管;提高临床医师落实医疗规章制度的自觉性等。

共享经济下劳动规章制度异变及规制

共享经济对劳动关系与劳动法带来了极大冲击和挑战,用人单位之劳动规章制度发生了重大异变。新形态下劳动规章制度的性质更加具有"格式化"表征,"集体合意"性质更加丧失殆尽。劳动规章制度的载体变化主要是:"边缘化"与"碎片化"严重;"无纸化"与"模糊化"加剧;"捆绑化"与"默认化"普遍。惩戒权的变异表现在惩戒依据、惩戒方式、经济罚和救济四大方面。新型劳动关系监管理念是统管与分层同举、严管与宽容并济、政策与法律兼容。劳动规章制度监管路径新构想是:坚持原则、矫正正义、解构载体、松绑程序和分配责任。

国家图书馆读者服务规章制度的沿革与现实思考

读者服务规章制度建设在读者服务体系的构建中有着重要作用,是国家图书馆管理工作的重点。在国家图书馆110多年的发展历程中,其读者服务规章制度几经演化和变迁。本文对国家图书馆读者服务规章制度的相关史料进行梳理,探讨其在读者服务体系构建中所发挥的作用,旨在为进一步加强国家图书馆业务工作规章制度建设提出相关建议与思考,对当今图书馆读者服务工作带来借鉴和启发。表1。参考文献22。