观念的临界——绘画观念性因素探究

观念性是艺术在20世纪中后期开始频繁出现的一种现象,而这一艺术现象在今天已经进入了快速发展的时期,成为艺术创作中至关重要的切入点。

对西部大开发中观念性因素的再认识

转变观念是西部大开发的先决条件。要有效实施西部大开发战略 ,在观念上必须着重解决如下问题 :宏观层次上 ,必须确立起大局观念 ;微观层次上 ,要彻底解放思想 。

影响党内民主发展的三重因素分析

当前,影响党内民主发展的历史性因素主要是传统封建思想残余的消极影响,长期战争环境的特定影响,共产国际及苏联模式的不良影响;具体制度性因素主要是发展党内民主的相关保障制度不够健全,党的代表大会制度有待进一步完善,权力比较集中的政治体制障碍着党内民主的健康发展;观念性因素主要是党员民主意识相对缺乏和滞后,对实行党代会常任制的思想认识不到位,对民主集中制的理解存在主观上的偏差。

影响人才流动的非体制性因素

从总体上考察,人才流动不外乎受两方面因素的影响与限制,一种是体制性因素,诸如:经济布局、产业结构、人事制度、户籍制度、工资制度、保险制度、福利制度等;另一种则是非体制性因素,其中主要是指心理、观念性因素,诸如:个人的职业动机、职业感受以及管理者的用人观念等。在以往的人才流动研究中,大多侧重对体制性影响因素的分析,而较少涉及心理、观念等非体制性因素。事实上,各种相关的心理、观念性因素对人才的流动同样起着不可忽视的作用和影响。

强化精确管理 提高动员绩效

中央军委胡锦涛主席指出:"世界新军事变革不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命,也是一场军事管理的革命。"随着战场信息化程度日益提高、社会分工日益精细、军事需求日益复杂多样,动员领域实施精确管理已成为提高动员绩效、保障打赢的重要途径。树立精确管理的动员绩效观。管理理念是管理思想、管理宗旨、管理意识等一整套观念性因素的综合,是人们对管理问题的总体看法和根本立场。现代战争条件下,传统的那种不计成本、不计消耗的粗放式动员管理模式已不适用,因而必须树立以追求最佳效费比为目标的精确管理理念,