招聘面试问题的模型研究

某一单位初试时专家对应聘者打分的数据进行研究,建立合理的数学模型,来分析此次面试应聘者和专家的相关表现情况.从考察专家的角度来分析.如果第二次面试的专家小组只由其中的3位专家组成,你认为这个专家组应由哪3位专家组成.采用哪位专家的分数——人数图形更接近正态分布的为更公正的专家,并进入第二轮面试.从考察应聘者的角度来分析,建立了一个五边形模型,全面反映每个应聘者的最终成绩.此模型可以用来解决问题(2)和问题(4).对于问题(2),初试者的录取顺序通过五边形的面积S和规则程度μ(以正五边形为标准)来联合反映并列出关于S和μ的表达式,M=S*μ.最终在此方法下算出应聘者的成绩,并且列出了101位应聘者的录取顺序.针对问题(4),应给予第二次面试机会的应聘者应该是能力较高但是专家对于他争议还是较大的一类人,即在成绩记录中五边形的面积S较大但五边形的规则程度较低的初试者.