论构建以私权利保护为中心的性骚扰法律规制体系

性骚扰以及规制性骚扰 ,既是一个社会问题 ,也是一个法律问题。从法律上研究性骚扰和规制性骚扰 ,一方面是要研究性骚扰行为的性质和构成以及法律制裁 ,另一方面更为重要的是要研究规制性骚扰制度的构建。后者的意义和价值更为重大。世界各国的规制性骚扰制度的历史 ,从一开始就是沿着两个方向发展的 ,一个是以职场的劳动者保护为中心 ,一个是以人的私权利保护为中心。中国特色的规制性骚扰法律制度 ,应当以人的私权利的保护为中心 ,保护人的性自主权不受非法侵害。

职场性骚扰规制:基于劳动法视角的探究

职场性骚扰问题长期存在,尽管相关法律规定不断完善,但在实际防治中仍然存在现实困境。我们可以参考国际立法经验,从劳动法体系入手,进一步细化用人单位的责任,并完善对职场受害者的法律救济和对加害者的惩罚机制,并将这些措施纳入修订《中华人民共和国劳动合同法》的过程。另外,为了遏制职场事件的发生,应建立完善的应对机制,确保受害者能够及时获得适当的帮助。

美国职业场所中性骚扰法律制度研究

职业场所中的性骚扰问题日益成为各国关注的焦点。美国职场性骚扰的法律规制相对完善,对性骚扰的定义及构成规定较为全面。在美国性骚扰法律制度发展过程中出现过的一些重要案例对促进性骚扰理论发展和反性骚扰制度的构建也产生了一定的影响。